การประชุมจะจัดขึ้นในวันที่ 12 พฤษภาคมหน้า ซึ่งนำโดยผู้พิพากษาศาลฎีกาและศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม Ángel Blasco Pellicer
ในนั้น เนื้อหาและการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของคำพิพากษาศาลฎีกาสองคำล่าสุดจะได้รับการวิเคราะห์และอภิปราย:
1. ข้อจำกัดของเอกราชโดยรวมในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของบริษัท/ศูนย์งานในการเลือกตั้งตัวแทนแบบรวม (STS 172/2023 วันที่ 7 มีนาคม 2023, คำสั่ง 42/2021)
– เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอ้างอิงหน่วยการเลือกตั้งอื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานสำหรับการเลือกตั้งสภาการทำงาน?
– จำเป็นต้องใช้เฉพาะจังหวัดหรือเทศบาลใกล้เคียงเป็นข้อมูลอ้างอิงทางภูมิศาสตร์หรือไม่?
– เหตุผลอะไรที่สามารถนำไปสู่การพิจารณากฎระเบียบในการเลือกตั้งตัวแทนรวมกันตามความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ?
– การพิจารณาความสงบเรียบร้อยของสาธารณะนี้สามารถใช้ได้กับบรรทัดฐานของการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือไม่?
– องค์ประกอบของตัวแทนแบบรวมกันในศูนย์งานต่างๆ ส่งผลต่อองค์ประกอบของคณะกรรมการระหว่างศูนย์อย่างไร?
– เป็นไปได้หรือไม่ที่จะพิจารณาคณะกรรมการข้อตกลงร่วมของ Intercentre ที่มีหน้าที่เดียวกันกับที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายในฐานะสภาการทำงานและผู้แทนบุคลากร?
– สามารถรวมการเจรจาข้อตกลงร่วมของบริษัทตามกฎหมายเข้าไว้ในหน้าที่เหล่านี้ได้หรือไม่?
2. การกำหนดองค์ประกอบเชิงตัวเลขของธนาคารเพื่อสังคมในคณะกรรมการเจรจาและขอบเขตของดุลยพินิจของเอกราชของสหภาพเพื่อสร้างองค์ประกอบนั้น (STS 167/2023, วันที่ 12 เมษายน 2023, rec. 4/2021)
– สหภาพแรงงานและตัวแทนสามารถลดจำนวนสมาชิกของธนาคารเพื่อสังคมเพื่อเจรจาข้อตกลงร่วมตามกฎหมายได้หรือไม่?
– การตัดสินใจครั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจหรือต้องมีเหตุผลที่เป็นกลางหรือไม่?
– ส่วนของสหภาพแรงงานที่มีจำนวนขั้นต่ำในการเป็นตัวแทนรวมกันของบริษัทมีสิทธิที่จะจัดตั้งเป็นส่วนหนึ่งในกรณีของคณะกรรมาธิการการเจรจานั้นหรือไม่ และจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการนั้นจะต้องปรับให้เข้ากับคณะกรรมาธิการนั้น แม้ว่าคะแนนเสียงของพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องก็ตาม ในการก่อตัวของเจตจำนงของธนาคารเพื่อสังคม?
– สิทธินี้จะส่งผลต่อหลักคำสอน TS เกี่ยวกับสิทธิในการลงคะแนนเสียงแบบถ่วงน้ำหนัก (และไม่ใช่โดยบุคคล) ในการตัดสินใจโดยธนาคารเพื่อสังคมอย่างไร (ถ้ามี)
– หลักคำสอนที่กำหนดไว้ในประโยคนี้สามารถขยายไปยังองค์ประกอบทางสังคมของคณะกรรมาธิการการเจรจาอื่น ๆ (ข้อ 40, 41, 47 หรือ 51 Y) ได้หรือไม่?
– หลักคำสอนนี้สามารถนำไปใช้กับองค์ประกอบทางสังคมของคณะกรรมการเจรจาของข้อตกลงร่วมตามกฎหมายพิเศษได้หรือไม่?
ในเซสชั่นนี้วิทยากรคือ:
– ซัลวาดอร์ เดล เรย์ (ผู้ดูแล) ผู้อำนวยการฟอรัมแรงงานสัมพันธ์ ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคมที่ ESADE Law School (URL). ประธานสถาบันกลยุทธ์กฎหมาย Cuatrecasas ใน HR
– แองเจิล บลาสโก เพลิเซอร์ ผู้พิพากษาศาลฎีกาและศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
– อัลมูเดน่า บาติสต้า บริษัท กัวเทรคาซัส
– มาเรีย โฮเซ่ โลเปซ ศาสตราจารย์สามัญ ICADE
– เออร์เนสโต โรดริเกซ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ที่ MAPFRE
– วิลเลี่ยม เทน่า ผู้อำนวยการสถาบัน CUATRECASAS
การลงทะเบียนและข้อมูลทั้งหมดในลิงค์นี้
เราเน้นถึงประโยชน์มหาศาลสำหรับบริษัทต่างๆ เนื่องจากความสมดุลระหว่างกรอบกฎหมายและการจัดการธุรกิจ ด้วยรูปแบบใหม่ที่คล่องตัวซึ่งอนุญาตให้มีปฏิสัมพันธ์ของผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนต่างๆ ทำให้คลายข้อสงสัยและความเป็นไปได้ในการให้ความเห็นอย่างมีสติเกี่ยวกับ ปัญหาที่เกิดขึ้นต้องขอบคุณแนวทางการมีส่วนร่วมในการประชุม
รูปแบบดิจิทัลและยืดหยุ่นมากทำให้คุณสามารถซื้อเซสชันเดี่ยวหรือซื้อแพ็คเกจ 4 เซสชันได้ ปรึกษาส่วนลดพิเศษสำหรับลูกค้าของ LA LEY
การประชุมต่อไปนี้จะกำหนดตามคำวินิจฉัยล่าสุดและน่าสนใจในแนวกฎหมายและความหมายในสาขาวิชาชีพ ซึ่งนำโดยผู้พิพากษาศาลฎีกาเสมอ
