การประชุมจะจัดขึ้นในวันที่ 27 มกราคม นำโดยผู้พิพากษาศาลฎีกาและศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม นาย Ignacio García Perrote
เนื้อหาและการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของคำพิพากษาศาลฎีกาสองฉบับล่าสุดจะได้รับการวิเคราะห์และถกเถียงกัน:
1. การเลิกจ้างด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ของสัญญาจ้างเนื่องจากการยกเลิกสัญญา (STS 730/2022, วันที่ 14 กันยายน 2022, rcud. 931/2021):
– เมื่อใดที่การบอกเลิกสัญญามีเหตุผลเพียงพอในการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง?
– เหตุผลหรือการใช้ดุลยพินิจหรือเหตุผลอันสมควรที่ผลของสัญญามีอิทธิพลต่อการยอมรับหรือการยอมรับไม่ได้ของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน?
-สาเหตุใดที่สามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้โดยการบอกเลิกสัญญา เฉพาะองค์กรหรือฝ่ายผลิต หรือฝ่ายเศรษฐกิจหรือฝ่ายเทคนิคด้วย
- เอกสารเหตุผลระดับใด (รายงาน รายงาน...) คุณสามารถพิจารณาว่าจำเป็นต้องนำแผนผังการเลิกจ้างมาอ้างเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลางเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาหรือไม่
- คุณสามารถยืนยันด้วยข้อบังคับปัจจุบันว่าไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่มีภาระผูกพันในส่วนของบริษัทหลักในการถ่ายโอนภายในเกี่ยวกับบุคคลที่จะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่เป็นกลางเนื่องจากการบอกเลิกสัญญา?
2. ขอบเขตของการรับประกันค่าชดเชยเกี่ยวกับการเรียกร้องภายในของผู้ปฏิบัติงานต่อหน้าบริษัทก่อนที่จะมีการยื่นข้อเรียกร้องทางกฎหมาย (STS 917/2022, วันที่ 15 พฤศจิกายน 2022, rcud. 2645/2021):
- เป็นกฎทั่วไปได้หรือไม่ว่าการเรียกร้องภายในของพนักงานก่อนที่บริษัทจะไม่ "เปิดใช้" การรับประกันค่าชดเชย
-คุณต้องการให้กฎทั่วไปนี้ใช้งานได้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการอ้างสิทธิ์ภายในหรือไม่
-ความสัมพันธ์ที่การเรียกร้องภายในนี้อาจมี (หรืออาจไม่มี) กับการดำเนินการทางกฎหมายในอนาคตนั้นเกินวิสัยที่จะเปิดใช้งานการรับประกันการชดเชยได้หรือไม่
-ขอบเขตของคำว่า "การเตรียมการ" ของการดำเนินการทางกฎหมายเพื่อประมาณการว่าจะทำให้เกิดการรับประกันการชดเชยคืออะไร?
-อะไรที่สามารถพิจารณาในเงื่อนไขชั่วคราวว่าเป็นการตอบโต้ "ทันที" โดยบริษัทต่อผู้อ้างสิทธิ์ (หนึ่งวัน หนึ่งสัปดาห์...)
- คุณคิดว่าการรับรองระดับใดที่จำเป็นสำหรับบริษัทในการพิจารณาว่าการลงโทษทางวินัยหลังจากการเรียกร้องภายในไม่เกี่ยวข้องกับการอ้างสิทธิ์นั้น
– คุณสามารถพิจารณาได้หรือไม่ว่าหลักคำสอนที่กำหนดขึ้นในคำวินิจฉัยนี้ป้องกันไม่ให้การรับประกันการชดใช้ค่าเสียหายถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดเพื่อป้องกันการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดสัญญา?
เราเตือนคุณว่าในเซสชันของฟอรัมแรงงานสัมพันธ์นี้มีเมืองหนึ่ง ตัวแทนที่โดดเด่นจากสาขาต่างๆ ได้แก่ ตุลาการ วิชาชีพ และวิชาการ เพื่อเสนอวิสัยทัศน์ที่สมบูรณ์เกี่ยวกับประเด็นล่าสุดที่จะหารือ และสิ่งที่ควรทำ ทำความรู้จักกับแง่มุมที่สำคัญที่สุดของคำตัดสินที่สำคัญของศาลฎีกาและศาลยุติธรรมของสหภาพยุโรปโดยตรง
ในเซสชั่นนี้วิทยากรคือ:
-SALVADOR DEL REY (ผู้ดูแล) ผู้อำนวยการฟอรัมแรงงานสัมพันธ์ ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคมที่ ESADE Law School (URL). ประธานสถาบันกลยุทธ์กฎหมาย Cuatrecasas ใน HR
- อิกนาซิโอ การ์เซีย เปอร์โรเต ผู้พิพากษาศาลฎีกาและศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
-ELISABET แคลซาด้า บริษัท CUATRECASAS
- มารี โฮเซ โลเปซ ศาสตราจารย์สามัญของ ICADE
-เอร์เนสโต้ โรดริเกซ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของ MAPFRE
-กิลเลอร์โม เทน่า ผู้อำนวยการสถาบัน CUATRECASAS
เราเน้นถึงประโยชน์มหาศาลสำหรับบริษัทต่างๆ เนื่องจากความสมดุลระหว่างกรอบกฎหมายและการจัดการธุรกิจ ด้วยรูปแบบใหม่ที่คล่องตัวซึ่งอนุญาตให้มีปฏิสัมพันธ์ของผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนต่างๆ ทำให้คลายข้อสงสัยและความเป็นไปได้ในการให้ความเห็นอย่างมีสติเกี่ยวกับ ปัญหาที่เกิดขึ้นต้องขอบคุณแนวทางการมีส่วนร่วมในการประชุม
รูปแบบดิจิทัลที่ยืดหยุ่นมากทำให้คุณสามารถซื้อแพ็คเกจ 12, 8 หรือ 6 เซสชันในปี 2023 เพื่อที่คุณจะได้ตัดเซสชันที่น่าสนใจที่สุดหรือเปรียบเทียบเซสชันที่ต้องการ ปรึกษาส่วนลดพิเศษสำหรับลูกค้าของ LA LEY
การประชุมต่อไปนี้จะกำหนดตามคำวินิจฉัยล่าสุดและน่าสนใจในแนวกฎหมายและความหมายในสาขาวิชาชีพ ซึ่งนำโดยผู้พิพากษาศาลฎีกาเสมอ
ปฏิบัติตามกฎหมายฟอรัมแรงงานสัมพันธ์
ในการประชุมห้าปีที่นำโดยซัลวาดอร์ เดล เรย์ ประเด็นสำคัญของประโยคที่ทันสมัยที่สุดจะถูกแสดงและถกเถียงกัน เซสชันนี้จะเป็นประธานโดยผู้พิพากษา TS, TC หรือ CJUE พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนต่างๆ
การลงทะเบียนและข้อมูลทั้งหมดในลิงค์นี้
