మాడ్రిడ్‌లోని సుపీరియర్ కోర్ట్ ఆఫ్ జస్టిస్ హువావే స్పెయిన్‌ను "వృద్ధుడు" అని తొలగించిన కార్మికుడిని తిరిగి చేర్చుకోవాలని మరియు వయస్సు ఆధారంగా ఉద్యోగంలో వివక్ష చూపని ప్రాథమిక హక్కును ఉల్లంఘించినందుకు అతనికి 20.000 యూరోలు పరిహారం ఇవ్వాలని ఆదేశించింది. కంపెనీ ఆబ్జెక్టివ్ కారణాలను ఆరోపించినప్పటికీ, సిబ్బందిని నాశనం చేయడానికి దీర్ఘకాల వ్యాపార వ్యూహంలో భాగంగా ఇది ప్రణాళికాబద్ధమైన తొలగింపు అని ఛాంబర్ విన్నది.
రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా, వయస్సు ఆధారంగా వివక్ష నిషేధించబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి, అయితే ఈ సాధారణ ప్రకటన సామూహిక తొలగింపు కేసులకు అర్హత పొందింది, అయితే వాటిలో సంప్రదింపుల వ్యవధిలో కుదిరిన ఒప్పందం "ప్రభావవంతమైన కాల్‌లను కొలవడం" అనే స్వీకరణతో కలిసి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ వయస్సుకు దగ్గరగా ఉన్న కార్మికుడికి కలిగే నష్టాన్ని తగ్గించడానికి.
వాక్యంలో పేర్కొన్నట్లుగా, తొలగింపు లేఖ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో అమ్మకాల తగ్గుదల నుండి పొందిన సంస్థాగత పునర్నిర్మాణానికి ఎలా కారణమైందో సూచించింది. అయితే, అలాంటి వాటికి గుర్తింపు లేదు, అతను న్యాయాధికారులను హెచ్చరించాడు మరియు ఒకవేళ అది కూడా అంతరించిపోవడాన్ని సమర్థించడానికి తగిన సంస్థను కలిగి ఉండదు.
పరీక్ష
ఈ విషయంలో, మేజిస్ట్రేట్‌లు వివక్ష విషయానికి వస్తే, పని చేయడానికి రుజువు యొక్క భారాన్ని తిప్పికొట్టడానికి కార్మికుడు సూచికలను అందించడం సరిపోతుందని మరియు తొలగింపుకు వివక్షపూరితమైన జరిమానాలు ఉన్నాయని కంపెనీ నిర్ధారించాలి, ఇది భారం కేసు సాధించబడింది. ఈ కోణంలో, కార్మికుడు తన ప్రాజెక్ట్ నుండి తొలగించబడ్డాడు మరియు పెద్దవాడు మాత్రమేనని, అతని స్థానం రుణమాఫీ చేయబడలేదని, కానీ దానికి చెందని మరొక యువ ఉద్యోగిచే కవర్ చేయబడిందని నిరూపించగలిగాడు. ప్రాజెక్ట్.; వర్క్‌ఫోర్స్‌లో అదే సంఖ్యలో ఉద్యోగులు అవసరమని చాంబర్‌ని హైలైట్ చేశాడు.
అదనంగా, కార్మికుడు కనీసం 2014 నుండి మంచి మూల్యాంకనాన్ని చూపుతున్నాడని నిరూపించాడు, అతను 2020 (అతని తొలగింపు సంవత్సరం)లో తన బాధ్యతగల డైరెక్టర్ యొక్క ప్రతిపాదన ప్రకారం, అయితే, మానవ వనరులచే పేర్కొనకుండా తగ్గించబడింది. ఆ నిర్ణయానికి కారణాలు.
మరియు చాలా సందర్భోచితమైనది ఏమిటంటే, న్యాయమూర్తులు నొక్కిచెప్పారు, శ్రామికశక్తి యొక్క తరాల పునరుద్ధరణపై కంపెనీలో ఒక వ్యూహం ఉనికిలో ఉంది, ప్రత్యేకించి కొంత బాధ్యత కలిగిన సిబ్బంది స్థాయిలలో, ఇటీవల విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రులైన సిబ్బంది నియామకానికి ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. మరియు 2017, 2018 మరియు 2019 సంవత్సరాలకు సంబంధించిన శ్రామిక శక్తి డేటా ఎటువంటి సందేహాలకు తావు లేకుండా చేసింది మరియు మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 50% మరియు 11% మధ్య 13 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు ఉన్నారు మరియు అయినప్పటికీ వారు మద్దతు ఇచ్చారు ప్రధాన తొలగింపు వరండాలో.
ఈ కారణాలన్నింటికీ, కోర్ట్ కార్మికుని తొలగింపు చెల్లదని నిర్ధారించింది మరియు అతనిని తిరిగి నియమించాలని మరియు ప్రాథమిక హక్కును ఉల్లంఘించినందుకు అతనికి 20.000 యూరోలు పరిహారం ఇవ్వాలని కంపెనీని ఖండించింది.
