புதிய அரச ஆணை 152/2022, தொழிற்சங்கங்களுடனான ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக, 2022 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச தொழிற்சங்க ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது, முதலாளிகளின் எதிர்ப்பை எதிர்கொள்ளும் வகையில், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, எதிலும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். சமூக பாதுகாப்பு சேவைகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளை மதிக்கிறது. மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகள் பின்வருமாறு:
1. SMI என்றால் என்ன, அதன் புதிய தொகை என்ன?
ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர் செய்யும் பணிக்காக ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இது, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.
சம்பளம் ஒரு நாளைக்கு அல்லது மாதத்திற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, இது 33,33 யூரோ/நாள் அல்லது 1.000 யூரோ/மாதம் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணத்தில் ஊதியம் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது, எந்த வகையிலும் சம்பளம் இல்லாமல், முந்தையவரின் பணத்தில் முழுத் தொகையையும் குறைக்க வழிவகுக்கும்.
ஜனவரி 1, 31 முதல் டிசம்பர் 2022, 1 வரையிலான காலப்பகுதியில் இது நடைமுறைக்கு வரும், இதன் விளைவாக, ஜனவரி 2022, XNUMX அன்று செலுத்தப்படும்.
2. என்ன சப்ளிமெண்ட்ஸ் ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது?
சம்பள அடிப்படையில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர ஊதியம் அல்லது இது இல்லாத நிலையில், தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நாங்கள் கடன்பட்டுள்ளோம். இந்த சம்பளம் 14 அல்லது 12 கொடுப்பனவுகளில் செலுத்தப்படுகிறது, அசாதாரணமான கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து:
- கூடுதல் இல்லாமல் மாதாந்திர சம்பளம் கணக்கிடப்படவில்லை (14 கொடுப்பனவுகள்): 1.000 யூரோக்கள்.
- கூடுதல் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதாந்திர சம்பளம் (12 ஊதியங்கள்): 1.166,66 யூரோக்கள்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கூடுதல் பொருட்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களும் சமமாக பெறும் ஊதியங்கள் (கலை. 26.3 ET) ஆகும், அதாவது ஒப்பந்தத்தின் மூலம் போனஸ் விஷயத்தில் காரணமற்ற கூடுதல்.
பெரும்பாலான கோட்பாடுகள் மற்றும் நீதித்துறைகள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொதுவானதாக இல்லாத நிரப்புதல்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, அதாவது, நபர் (மூப்பு, மொழி, தலைப்புகள்), நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை (இரவுப் பணி, ஷிப்ட், முதலியன) குறிப்பிட்டதாகக் கருதப்படுகின்றன. . .) அல்லது நிறுவனத்தின் முடிவுகளுடன் இணைக்கப்பட்டவை (உற்பத்தித்திறன், போனஸ்) குறைந்தபட்ச ஊதியமாக கணக்கிடப்படாது, எனவே, சாத்தியமான அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய பயன்படுத்த முடியாது. SMIஐக் கணக்கிடும் போது உணவுமுறைகள், உடைகள் அல்லது போக்குவரத்துச் செலவுகள் போன்ற கூடுதல்-சம்பளப் பொருட்கள் அவர்களிடம் இல்லை.
மேலே கூறப்பட்ட போதிலும், பிரச்சினை அமைதியானதாக இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். செப்டம்பர் 16, 2019 இன் தேசிய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு (rec. 150/2019) ஊதியம் அல்லாத போனஸுடன் ஈடுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஏற்படும் இழப்புகளை உறிஞ்ச முடியாது என்று கருதுகிறது.
3. சாதாரண மற்றும் தற்காலிக வேலையாட்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு என்ன தொகை பொருந்தும்? (கட்டுரை 4)
ஒரே நிறுவனத்தில் இருந்து 120 நாட்களுக்கு மிகாமல் சேவைகளைப் பெற்ற தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள், SMI உடன், ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் விகிதாசாரப் பகுதி, அத்துடன் இரண்டு அசாதாரண போனஸ்கள் (இதில்) பெறுவார்கள். ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும், குறைந்தபட்சம்) ஒவ்வொருவருக்கும் 30 நாட்கள் சம்பளத்தில், சட்டப்பூர்வ நாளொன்றுக்கு 47,36 யூரோக்களுக்கு குறைவாக SMI இல்லாமல்.
மணிநேரம் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் SMI ஐப் பொறுத்தவரை, வெளிப்புற ஆட்சியில், அது உண்மையில் வேலை செய்யும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7,82 யூரோக்கள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
4. SMI இன் அதிகரிப்பு என்ன பாதிக்கிறது?
SMI இன் அதிகரிப்பு குறிப்பாக ஒப்பந்தத்திற்கு வெளியே உள்ள தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது. உண்மையில், இந்த அதிகரிப்பு அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பாதிக்கிறது என்பதைச் சேர்க்க வேண்டும்: சம்பளத்தின் அளவு அதிகரிக்கவில்லை என்றாலும், அனைத்து வேலையாட்களும் அந்த எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் அவர்களின் ஊதியத்தின் கருத்துக்களிலிருந்து மறைமுகமாக பயனடைகிறார்கள்.
எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், தொழிலாளி ஆண்டுக்கு 14.000 யூரோக்களுக்குக் குறைவாகவே சம்பாதித்தால் (அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் காரணமற்ற சப்ளிமெண்ட்ஸ்: பணியாளர்களில் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் பொதுவானது), SMI ஆனது குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை அடையும் வரை அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?
பகுதி நேர ஒப்பந்தங்களில், வேலை நாளுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைக்கப்படும்.
வருடத்திற்கு 14.000 யூரோக்கள் மொத்தமாக சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள், சம்பள உத்தரவாத நிதியத்தால் (FOGASA) வழங்கப்படும் சம்பள வரம்புகள் மற்றும் இழப்பீடு அல்லது தடைக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவை அதிகரிப்பதன் மூலம் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ எந்த மாற்றத்தையும் கவனிக்க மாட்டார்கள்.
பயிற்சி ஒப்பந்தங்களில், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, பயனுள்ள வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் குறைந்தபட்ச தொழில்சார் சம்பளத்தை விட ஊதியம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. (கலை. 11.2.g Y).
5. SMI பயன்பாட்டிற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளதா?
SMI இன் புதிய தொகைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்ளும் வரையில், எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் SMI ஐப் பயன்படுத்தும் RD நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள எந்தவொரு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்.
6. பெறப்பட்ட SMI இன் ஒரு பகுதியை கைப்பற்ற முடியுமா?
கலைக்கு ஏற்ப. 27.2 மற்றும் "குறைந்தபட்ச தொழில்சார்ந்த சம்பளம், அதன் தொகையில், இணைக்க முடியாதது".
இதற்கு ஒரு விதிவிலக்கு, தொழிலாளி சேமிக்கும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தில் உள்ளது, இது கருவூலத்தில் கடன்களுக்காக பறிமுதல் செய்யப்படலாம்; இது செப்டம்பர் 26, 2019 இன் ATS இல் கூறப்பட்டுள்ளது (rec. 889/2019).
7. இது விலையில் என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது?
ஊதியத்தில் ஏற்படும் முன்னேற்றம் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான அதிக பங்களிப்புகளில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. சேவைத் துறையில் தற்காலிக ஒப்பந்தங்களுடன் இது குறிப்பாக இளம் குழந்தைகளிடமிருந்து பயனடையும். மற்ற முக்கியமான விளைவுகள் உதவி மற்றும் மானியங்களுக்கான செலவினங்களைக் குறைப்பதாகும், இதனால் மற்ற கட்சிகளுக்கு மாநிலம் அதிக நிதியைக் கொண்டிருக்கும்.
8. சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களை இது எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
SMI அதிகரிக்கும் போது, குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படை உயர்கிறது, இதன் விளைவாக, சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களின் பங்கும் உயரும்.
இது ஒவ்வொரு நபரின் பங்களிப்புத் தளத்தைப் பொறுத்தது. எப்படியிருந்தாலும், தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தற்செயல்கள் காரணமாக முறையே 0,8% முதல் 0,9% மற்றும் 1,1% முதல் 1,3% வரை இழப்புகளைச் சந்திப்பீர்கள். முடிவில், ஒதுக்கீடுகள் 0,3%, 30,6% வரை உயரும்.
இந்த அதிகரிப்பு அவர்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தையும் பாதிக்கிறது.
9. இந்த அதிகரிப்பு சமூக நலன்கள் மற்றும் மானியங்களில் என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்?
முக்கிய விளைவு சமூக பாதுகாப்பு நலன்களின் ஒழுங்குமுறை அடிப்படைகளில் அதிகரிப்பு ஆகும், இது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான உழைக்கும் மக்களை பாதிக்கும், அடிப்படைகள், சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களில் அதிக அதிகரிப்பு என்று கருதும் சம்பள உயர்வு. நிரந்தர ஊனம் போன்ற நன்மைகள்).
கூடுதலாக, சில நன்மைகள் மற்றும் சமூக மானியங்களுக்கு நபர் SMI அல்லது குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை விட அதிகமாக பெறக்கூடாது. இந்த அதிகரிப்புடன், இந்த நன்மைகள் அல்லது மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள் அதிகமாக இருப்பார்கள்.
இந்த அடிப்படைகள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பு ஆகும் (குறிப்பாக, கடந்த இருபத்தி நான்கு ஆண்டுகளில் பங்களிப்பு அடிப்படைகளின் சராசரி), குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அதிகரிப்பு இந்த அடிப்படைகளில் அதிகரிப்பை உருவாக்குகிறது. எனவே, ஓய்வூதியங்களுக்கான அமைப்பின் செலவு அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் அதிக பங்களிப்பு அடிப்படைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நன்மைகளின் அளவும் அதிகமாக இருக்கும் (ஓய்வு, நிரந்தர இயலாமை, குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது).
10. இது FOGASA ஆல் வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, FOGASA ஆல் செலுத்தப்படும் தொகையானது தினசரி SMI x 2 ஆகும், மேலும் செலுத்தப்பட்ட கூடுதல் தொகையின் விகிதத்துடன், அதிகபட்ச வரம்பு 120 நாட்கள் ஆகும்.
இந்த இழப்பீடு வழக்கில், செலுத்தப்படும் தொகை தினசரி SMI x 2 ஆகும், அதிகபட்ச வரம்பு 1 வருடமாகும்.
