2022 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், மாதத்திற்கு 1.000 யூரோக்கள் வரை (14 கொடுப்பனவுகளில்) அதிகரிப்பு, பொது ஆட்சியின் குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படைகளில் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது: குறிப்பாக, குறைந்தபட்ச அடிப்படை, இது பொருந்தும் பல்வேறு சமூக பங்களிப்புகளின் சதவீதம், மாதத்திற்கு 1.167 யூரோக்கள் (முந்தைய தொகை 1.050 யூரோக்கள்). ஜனவரி 1 முதல் இந்த நடவடிக்கையானது பின்வாங்கும் விளைவைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது கடந்த ஜனவரி மாதம் நிலுவையில் உள்ள செலுத்தப்படாத கட்டணங்களை சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு நிறுவனங்கள் அசாதாரணமாக செலுத்த வேண்டும்.
குறைபாடுகளும்
எனவே, இது பல ஆதரவைக் கொண்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும், ஆனால் எதிர்ப்பாளர்களையும் கொண்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், முக்கிய வணிக நிறுவனங்கள் கண்டிக்கின்றன, குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு பல குறைபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது, அதாவது ஒரு பணியாளரின் செலவு அதிகரிப்பு (CEOE இன் கணக்கீடுகளின்படி இது சுமார் 1.500 யூரோக்கள் இருக்கும்). இந்த சட்டத்தின் படி, 35 முதல் 2019% வழக்கு அதிகரிப்பு, தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து பலவீனமான தொழிலாளர்களை வெளியேற்றுவது மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில், நிழல் பொருளாதாரத்தின் கண்டனம் ஆகும். ஆனால் ஒரு விளைவு தெளிவாக உள்ளது: சமூகப் பாதுகாப்பு வருவாயில் அதிகரிப்பு அடையப்பட்டது, குறைந்தபட்ச தொழில்சார் ஊதியத்தின் அதிகரிப்புடன் தொடர்புடைய பங்களிப்பு அடிப்படைகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக. உதாரணமாக, SEPEக்கான பங்களிப்புகளின் செலவு என்ற கருத்தில் மட்டும், கூடுதலாக 110,5 மில்லியன் யூரோக்கள் சேகரிக்கப்படும்.
இந்த வழக்கில், பொதுத் திட்டத்தில் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புத் தளங்கள் குறைக்கப்படும் ஒவ்வொரு புள்ளியும் (சிறப்பு அமைப்புகளைக் கணக்கிடாமல்) கூடுதல் சேகரிப்பைத் தேடும், எனவே பங்களிப்புகளின் அதிகரிப்பு நிறுவனங்களால் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று மதிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் வழக்கு.
எனவே, வரைவு அரச ஆணையுடன் வந்த அறிக்கை, ஒவ்வொரு அமைப்புகளிலும் ஒரு கட்டத்தில் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளின் மீதான பங்களிப்புத் தளத்தின் அதிகரிப்பின் தாக்கத்தை திட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது: பொது ஆட்சியில், ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும் வருமானம் அதிகரிப்பதை மதிப்பிடுகிறது. 33,06 மில்லியன் யூரோக்கள், இது 3,6 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது (அதிகரிப்பு 3,6%), 119 மில்லியனுக்கு வழிவகுக்கிறது. சேர்க்கப்பட்டது: விவசாய அமைப்பிலிருந்து 11,9 மில்லியன்; 10,9 மில்லியன் மக்கள் வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள்; 63,1 மில்லியன் வேலைவாய்ப்பு சேவை சேகரிப்பாளர்கள் மற்றும் 15,4 மில்லியன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்கள். சுருக்கமாக, 220.400,00 யூரோக்கள் சமூக பங்களிப்புகளில் இருந்து வருமானத்திற்காக கூடுதல் சேகரிப்பு கணக்கிடப்பட்டது.
கூடுதலாக, இது தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புத் தளங்களை அதிகரிக்கும், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களில் எரிவாயுவை கணிசமாக அதிகரிக்கும், அத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்பின் பாதுகாப்பு நடவடிக்கையிலிருந்து பெறப்பட்ட மற்ற நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் (நிரந்தர ஊனம் போன்றவை) இறக்குமதியும் செய்யும். குறிப்பிட்ட ஓய்வு நிலையில், ஒழுங்குமுறைத் தளத்தைக் கணக்கிட, பணியை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புத் தளங்கள் கொடுக்கப்பட வேண்டும், பங்களிப்பு அடிப்படைகளைச் சேர்த்து, முந்தைய 350 மாதங்களில் காரண நிகழ்வுக்கு 300 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.
நன்மை
கூடுதலாக, பொதுக் கருவூலத்தின் மீதான பிற நேர்மறையான விளைவுகளை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்: ஒருபுறம், வேலையில்லாதவர்களுக்கான SEPE மானியங்களின் மீதான தாக்கம் (உதாரணமாக, குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கும் 52 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கும் மானியங்கள் வயது, அல்லது வேலையின்மைக்கான அசாதாரண மானியம், சாத்தியமான பயனாளிகளுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 75% க்கும் அதிகமான வருமானம் இல்லாமை ஒரு தேவையாக இருக்க வேண்டும். மறுபுறம், தனிநபர் வருமான வரியின் அடிப்படையில் பணி நிறுத்தங்களுக்கான வரி ஏஜென்சியின் வருமானமும் சாதகமாக இருக்கும். பொதுவான அடிப்படை அதிகமாக உள்ளது, மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில் இது பயன்படுத்தப்படும் வகையை (சம்பளத்தின் சதவீதம் கழிக்கப்பட வேண்டும்) தவிர்த்து, அடுத்த பங்களிப்பு அடைப்புக்கு செல்கிறது.
செலவினப் பக்கத்தில், பொருளாதாரச் செலவினங்களில் SMI அதிகரிப்பின் விளைவு, அவை மானியங்கள் அல்லது ஓய்வூதியங்களை உண்டாக்குகிறதா என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஏனெனில் பங்களிப்பு அடிப்படையானது வெவ்வேறு சமூகப் பாதுகாப்புச் சேவைகளில் மிகவும் வித்தியாசமான முறையில் தலையிடுகிறது. தற்காலிக இயலாமை, பிறப்பு மற்றும் சிறார்களின் பராமரிப்பு (மகப்பேறு, தாய்மை), கர்ப்பம் மற்றும் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் போது ஏற்படும் ஆபத்து, இந்த தொழிலாளர்கள் சேவையை ஏற்படுத்துகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து.
சுருக்கமாகச் சொன்னால், குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வின் பாதுகாவலர்கள் இது மற்ற நன்மைகளுடன் பின்விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்று வாதிடுகின்றனர்:
- உழைக்கும் மக்களின் வாங்கும் திறன் அதிகரிப்பு (அவர்களின் பெயரளவு வருமானம் அதிகரிப்பதால்).
- உள்நாட்டு நுகர்வுக்கான மொத்த தேவை அதிகரிப்பு (அதிக வாங்கும் திறன் உள்ளது).
- வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உற்பத்தியின் மீட்பு.
- தொழிலாளர்களின் நிலையை வலுப்படுத்துதல், சிரமங்களைக் குறைத்தல், அவர்களின் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் (தொழிலாளர் சுரண்டலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான கருவி).
- தற்காலிக வேலையின் கட்டுப்பாடு: முதலாளிகள் அதிக மூலதனத்தை முதலீடு செய்த (அதிக சம்பளம் உள்ள) தொழிலாளர்களின் நீண்டகால பராமரிப்பை விரும்புகிறார்கள்.
- பெரிய நிதி முயற்சி இல்லாமல் நிறுவனத்தின் வருமானத்தை மறுபகிர்வு செய்தல். ஊதிய உயர்வை ஈடுகட்டுவதற்கான ஆதாரங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தில் இருந்து வரும்
