பின்தொடர்
ஸ்பெயினில் சமூகப் பாதுகாப்பின் நிதி நிலைத்தன்மைக்கான ஒரு முக்கிய அம்சம், உண்மையான தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்து, பயனாளிகள் பெற்ற பலன்களை அவர்களின் பங்களிப்புகளுடன் ஈடுசெய்யும் திறன் ஆகும். நடைமுறையில் அனைத்து வளர்ந்த நாடுகளையும் அழிக்கும் மக்கள்தொகை முதுமையால் இந்த மட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்ட சிக்கல்களுக்கு அப்பால், தொழிலாளர் சந்தையை விட்டு வெளியேறும் ஓய்வு பெற்றவர்களால் பெறப்பட்ட பணம் செலுத்தும் செலவுகள் அமைப்பின் கணக்குகளை இறுக்குவதற்கான சரியான புயலையும் இணைக்கின்றன.
ஸ்பெயினின் இந்த விஷயத்தில், கணினியில் நுழையும் புதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளில் புதிய அதிகரிப்பு நிலைமை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. ஓய்வு பெற ஒப்புக்கொண்டவர்கள், 1.389ல் மாதத்திற்கு 2012 யூரோக்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதியமாக இருந்து, ஏப்ரல் மாதத்திற்கான சமீபத்திய உத்தியோகபூர்வ சமூகப் பாதுகாப்புப் பதிவுகளைக் காண்பிக்கும் மாதத்திற்கு 1.502 யூரோக்கள் வரை பெற்றுள்ளனர்.
அதாவது, கடந்த பத்தாண்டுகளில் ஓய்வூதியம் 8,1% பாதிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தப் போக்கு, தற்போது ஓய்வு பெறத் தொடங்கும் 'பேபி பூம்' தலைமுறையின் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புத் தொழில் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியின் முன்னேற்றத்துடன் ஒத்துப்போகிறது என்றாலும், சமூகப் பாதுகாப்புக் கணக்குகளில் அழுத்தத்தை உருவாக்கும், முக்கியமாக இணையாகக் குறைவதால். பணிபுரியும் மக்களுக்கு -ஓய்வூதியம் செலுத்தும் பொறுப்பு-. பிறப்பு விகிதத்தில் சரிவு மற்றும் ஆயுட்காலம் முற்போக்கான அதிகரிப்பு ஆகியவற்றால் ஏற்படும் இந்தப் போக்கிற்கு அப்பால் புகைப்படத்தின் கட்டமைப்பானது, இந்தப் புதிய ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஏற்கனவே ஸ்பெயினில் உள்ள பல மில்லியன் தற்போதைய தொழிலாளர்களை விட எப்படி அதிக வருமானம் பெற்றுள்ளனர் என்பதைக் கவனிப்பதன் மூலம் முடிக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பாக, இந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஸ்பெயினில் உள்ள இரண்டு மில்லியன் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச தொழில்சார் ஊதியத்திற்கு (SMI) உட்பட்டு வேலை செய்ததற்காக பெறப்பட்ட தொகையை விட 50,2% அதிகமாக செலுத்துவதன் மூலம் கணினியில் நுழைகின்றனர். இது கடந்த ஜனவரி 1.000 முதல் 1 யூரோக்களில் அமைந்துள்ளது மற்றும் INE இன் படி, நம் நாட்டில் 18% வேலை செய்யும் மக்களை பாதிக்கிறது.
இந்த கட்டத்தில் மட்டும் விநியோக முறையின் ஏற்றத்தாழ்வு காணப்பட்டது. இந்தத் தொகை, கூடுதலாக, 1.500 யூரோக்களுக்கு மேல் பலன்களில் முன்னேற்றத்தை ஒப்புக்கொண்ட பிறகு, ஏபிசி முன்னேறியது, ஆறு தன்னாட்சி சமூகங்களில் சராசரி சம்பளத்தைத் தொடுவதும் ஆகும்.
2050 இல் இன்னும் சிக்கல்கள்
உண்மையில், ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கும் பங்களிப்புகளின் வருமானத்திற்கும் இடையிலான உறவின் சிக்கல் காலப்போக்கில் மோசமடைகிறது. தற்போது சுமார் 2,2 தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்குப் பொறுப்பாக இருந்தால், பேங்க் ஆஃப் ஸ்பெயின் இந்த விகிதம் - சார்பு விகிதம் என அழைக்கப்படுகிறது - ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 1,5 ஊழியர்களாக குறைகிறது.
2 இல் 1990% க்கு அருகில் இருந்த போதிலும், (3) பதிவுகள் இருப்பதால், துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இடையே இந்த சார்பு விகிதம் 2007% க்கு மேல் உள்ளது. 2010 மற்றும் 2060 க்கு இடையில் 34 புள்ளிகளை உருவாக்கும் என்று ஸ்பெயின் வங்கி தெரிவித்துள்ளது. சார்பு விகிதத்தில் அதிகரிப்பு. மேற்பார்வையாளரின் கணக்கீட்டின்படி, 4,7 ஆம் ஆண்டில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 12,2 மற்றும் 2050 சதவீத புள்ளிகளுக்கு இடையே ஓய்வூதியத்தில் எரிவாயு அதிகரிப்பு இந்த மக்கள்தொகை பரிணாமத்தை குறிக்கும்.
