Mahakama ya Kijamii ya Mahakama ya Kitaifa, katika hukumu ya Februari 21, 2023, iliwekea mipaka matumizi ya mkataba usiobadilika uliositishwa kwa walimu wanaotoa shughuli za mtaala ili kuleta utulivu katika ajira ya wafanyakazi hao.
Haiwezekani, chini ya mwavuli wa madhumuni halali yaliyopandwa kama yasiyo na hatia (utetezi wa maslahi ya kiuchumi ya wanachama wa chama kilichoathiriwa), kuficha chuki dhahiri ya walimu walioathirika, ambao maombi ya utaratibu wa kimkataba haibadilishi kwa sifa za shughuli yako.
Kanuni inayopingwa ya Mkataba wa Pamoja wa Kitaifa wa XI kwa Vituo vya Elimu Binafsi hutoa kwamba walimu hawawezi kuajiriwa chini ya utaratibu maalum wa kusitisha kufundisha shughuli za mtaala.
likizo
Tafadhali, zingatia makubaliano ya pamoja, na pia kutoa kwamba faida yako ya kibinafsi ni kwa sababu ya likizo iliyolipwa kwa mwezi, ikiwezekana katika msimu wa joto, ikiwa haujisikii vizuri na uthibitisho kwamba haujaanza mnamo Juni tangu Septemba, haitakuwa mazoezi ya baadhi ya shughuli na vipindi viwili vya likizo vinaongezwa: Pasaka na Krismasi sanjari na likizo za shule zilizowekwa kwa wanafunzi, kulingana na kalenda ya shule iliyoidhinishwa.
Ukweli tu kwamba mkataba unaanza na kozi ya elimu mnamo Septemba, unamalizika Juni na kwamba kuna kipindi cha miezi miwili bila shughuli yoyote katika msimu wa joto hauturuhusu kuthibitisha bila kusita zaidi kwamba uhusiano wa ajira wa walimu unalingana. kwa sifa za mkataba uliosimamishwa uliositishwa.
Mahakama ya Juu imetangaza kwamba shughuli ya elimu ya msingi katika kesi hii ni shughuli ya kudumu na isiyo ya mzunguko, kwamba kuna likizo ndefu zaidi kuliko zile zinazotolewa angalau katika kifungu cha 38 cha Mkataba, likizo ambazo inaonekana zimepunguzwa zaidi kwa ajili ya utawala. wafanyakazi kwamba katika uwanja wa elimu, ili kudumisha kwamba mwanzoni mwa kozi, lazima achukue majukumu ya usajili kabla ya kuanza kwa kufundisha na mwisho wake, lazima pia kuongeza muda wa kazi yake na dakika, vyeti. , nk, zaidi ya mwisho wa shule ya kozi.
Na juu ya hoja hii, Mahakama inaongeza kuwa Sheria ya RD 32/2021, ya Desemba 28, ilisisitiza haja ya kurahisisha taratibu za kimkataba ili kupunguza upungufu wa kimuundo unaoonekana, ambao ulizidi katika soko la ajira lililoathiriwa na ajira za muda na kuyumba kwa ajira, kurekebisha. udhibiti wa mkataba wa kudumu uliositishwa kwa maana ya kuutenga kwa utendaji wa kazi za asili ya msimu au zinazohusiana na shughuli za uzalishaji za msimu, au kwa maendeleo ya wale ambao hawana aina hii lakini kwamba, kwa utekelezaji wa vipindi, itakuwa na muda fulani, ulioamuliwa au usio na kipimo wa utekelezaji, utabiri ambao unalingana haswa na yaliyomo katika aya ya kwanza ya sanaa. Bis 17 za makubaliano yanayopingwa.
