Mahakama ya Juu ya Haki ya Madrid iliamuru Huawei Uhispania kumrejesha kazini mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kuwa "mzee" na kumfidia euro 20.000, kwa kukiuka haki ya kimsingi ya kutobagua katika ajira kwa kuzingatia umri. Ingawa kampuni inadai sababu za malengo, Chumba kinasikia kwamba ilikuwa ni mpango wa kufukuzwa kazi kama sehemu ya mkakati wa muda mrefu wa biashara kuharibu wafanyikazi.
Ni lazima ikumbukwe kwamba, kama Mahakama ya Katiba ilivyotoa uamuzi, ubaguzi kwa kuzingatia umri ni marufuku, ingawa kauli hii ya jumla inastahili kesi za kufukuzwa kazi kwa pamoja wakati ndani yao makubaliano yaliyofikiwa katika kipindi cha mashauriano yanaambatana na kupitishwa kwa "hupima wito madhubuti." ili kupunguza madhara yanayosababishwa na mfanyakazi aliye karibu na umri wa kustaafu”.
Kama ilivyoelezwa katika sentensi, barua ya kufukuzwa ilionyesha jinsi ilivyosababisha marekebisho ya shirika yaliyotokana na kupungua kwa mauzo katika idara. Hata hivyo, hiyo haijaidhinishwa, alionya mahakimu na, hata kama ingekuwa hivyo, haitakuwa na chombo cha kutosha kuhalalisha kutoweka.
Mtihani
Katika suala hili, mahakimu wanasisitiza kuwa linapokuja suala la ubaguzi, inatosha kwa mfanyakazi kutoa fahirisi za kutengua mzigo wa uthibitisho kufanya kazi, na kampuni lazima ihakikishe kuwa kufukuzwa kunatozwa faini za kibaguzi, mzigo ambao kesi hiyo inafanikiwa. Kwa mantiki hiyo, mfanyakazi aliweza kudhihirisha kuwa, kutokana na mradi wake, yeye pekee ndiye aliyefukuzwa kazi na mkubwa zaidi, nafasi yake haikupunguzwa bei, bali ilishughulikiwa na mfanyakazi mwingine mdogo ambaye hakuwa wa hiyo. mradi.; alichomeza, kinaangazia Chumba, kwamba idadi sawa ya wafanyikazi inahitajika katika nguvu kazi.
Kwa kuongezea, mfanyakazi huyo pia alithibitisha kuwa anaonyesha tathmini nzuri tangu angalau 2014 ambayo aliithibitisha tena mnamo 2020 (mwaka wa kufukuzwa kwake), kulingana na pendekezo la mkurugenzi wake anayehusika, ambalo, hata hivyo, lilishushwa na rasilimali watu bila kusema. sababu za uamuzi huo.
Na kile kinachofaa zaidi, mahakimu wanasisitiza, kuna ushahidi wa kuwepo kwa mkakati katika kampuni juu ya upyaji wa kizazi wa wafanyakazi, hasa katika ngazi ya wafanyakazi wenye jukumu fulani, kuweka kipaumbele kwa kuajiri wafanyakazi waliohitimu hivi karibuni kutoka chuo kikuu. Na ni kwamba, data ya wafanyikazi kwa miaka ya 2017, 2018 na 2019, haikuacha nafasi ya shaka, na inaonyesha kuwa wafanyikazi walio na umri wa zaidi ya miaka 50 walichangia kati ya 11% na 13% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi na bado waliunga mkono. katika ukumbi mkubwa wa kufukuzwa kazi.
Kwa sababu zote hizo, Mahakama ilithibitisha ubatili wa kufukuzwa kwa mfanyakazi huyo na kulaani kampuni hiyo kumrejesha kazini na kumlipa fidia ya euro 20.000 kwa kukiuka haki ya msingi.
