FÖLJ
Antonio Resines, som kan något om att spendera tid på en intensivvårdsavdelning, gjorde nyligen några uttalanden som blev virala: "Det finns ett mycket allvarligt problem (...) många människor är i osäkra förhållanden (...) ingen har fasta kontrakt. Men människor som har arbetat på samma sjukhus i 20 år och människor på en imponerande nivå. Folkhälsan behöver en injektion av pengar, och det finns pengar. Och om det inte finns det borde de ta bort det från andra ställen, för det är viktigt.”
De bekräftar detta på ICU på sjukhuset i Guadalajara, där de beskriver en "ohållbar" arbetssituation, där pandemin "helt enkelt har varit droppen som bröt kamelens rygg." ”Vi arbetar med stort omsorgstryck, under förhållanden som upprätthålls och som inte är lämpliga för patienten”, sammanfattar en medarbetare som föredrar att vara anonym.
Före coronaviruset hade Guadalajara ICU tio bäddar för en provins med mer än 260.000 42 invånare. Men i de värsta ögonblicken av pandemin kommer sjukhusledningen att upptäcka att det har haft 23 kritiska fall och golvet har gått från 90 till XNUMX fall.
"ICU kräver professionell personal som vet hur man hanterar en kritisk patient och personalen, i en stor andel, är inte erfaren. Problemet med omvårdnad är att specialiteterna inte sammanfaller. Precis som inom medicin är vi tydliga med att en ögonläkare inte kan fungera som barnläkare, inom omvårdnad kämpar inte fackföreningarna för denna specialisering”, förklarar denna arbetare.
Och det som var en nödlösning har vidmakthållits: "Plåstren som användes för att ta itu med pandemin i de första vågorna har blivit normaliserade." I ledningen hänvisar man samtidigt till att det i provinsen har varit ”sex mycket markerade vågor”, att ”träning genomförts vid olika tidpunkter” och att ”man har försökt se till att den personal som har blivit omplacerad för de olika vågorna har erfarenhet på ICU.
Sjukhuset i Guadalajara är 40 år gammalt och Castilla-La Manchas regering är "fullständigt medveten om behovet av att förse intensivvården med större yta och nya utrymmen." Regionpresidenten, Emiliano García-Page, försäkrade att överföringen till det nya sjukhuset skulle påbörjas den 23 april, men så har inte varit fallet.
Ledningen publicerade ett uttalande där man skyllde på att inte hålla tidsfristerna på grund av försörjningskrisen på grund av kriget i Ukraina och de juridiska utmaningarna för företag som strävar efter offentliga anbud för leverans av utrustning. Och sedan dess har inget nytt datum getts. Hälso- och sjukvårdspersonal känner inte till någon information om saken: "Vi vet vad vi hör i media." I gengäld konstaterade ledningen att "det har alltid varit tänkt att gå hand i hand" och att alla som velat "har blivit inbjudna" på "besök".
Tillfälliga kontrakt
Det som inte verkar förändras är tillfälliga kontrakt, en vanlig praxis inom den offentliga förvaltningen, som förnyar dem utan att arbetstagaren åtnjuter semesterperioder. ABC-källan säger att de redan har skrivit på nio sedan mars 2020. "Det är helt lagligt om de lägger till slagordet "på grund av servicebehov" eller för att det är "en exceptionell situation." Men varför finns det ett behov av service? För att personalstyrkan är decimerad, för att vi alltid jobbar till det yttersta”, förklarar han. Ledningen hävdade att "kedjan av kontrakt" är "riktigt positivt", eftersom "även om trycket har minskat, fortsatte den att förlita sig på proffs."
Det bör noteras att antalet kritiskt sjuka patienter med coronavirus har minskat och trots detta har assistansnivån "var mycket märkbar." ”Jag vet inte om det beror på att eftersom primärvården är mättad kommer patienterna väldigt sjuka. Och det är något vi inte har sett förut”, säger någon som ser det på egen hand.
Slutligen finns även ”många kollegor” inom psykologvården. ”Och då får du det, men de fortsätter att pressa dig och kallar dig på dina lediga dagar att gå till jobbet eftersom det inte finns någon personal. Jag kan anta detta för det första året, men vi går in i den tredje sommaren av pandemin”, beklagade han. Ledningen förnekar detta och hänvisar till programmet för att ta itu med Covids mentala påverkan på både professionella och patienter och familjer. Och framför allt betonar den att "under inga omständigheter tvingas yrkesverksamma" att arbeta på sina lediga dagar.
