sammanfattning
Den 7 december 2003 publicerades lag 55/2003 av den 16 december i den officiella statstidningen, som godkände ramstadgan för lagstadgad hälso- och sjukvårdspersonal, som anses vara ett nyckelinstrument när det gäller personal inom varje hälso- och sjukvård. personalplanen. Sålunda definieras den i artikel 13 i den ovan nämnda normen som det grundläggande instrumentet för global planering av detsamma inom hälso- och sjukvården, där de mål som ska uppnås vad gäller personal, trupper och struktur måste specificeras. tillräckliga för att uppfylla sådana mål, att kunna fastställa nödvändiga åtgärder för att uppnå nämnda struktur, särskilt när det gäller kvantifiering av resurser, programmering av tillträde, geografisk och funktionell rörlighet, befordran och yrkesmässig omklassificering.
För sin del fastställer artikel 12.1 att planeringen av mänskliga resurser kommer att inriktas på en adekvat dimensionering, fördelning, stabilitet, utveckling, utbildning och utbildning, för att förbättra tjänsternas kvalitet, effektivitet och effektivitet.
Genom resolution av den 17 januari 2018 (BOE nummer 27, av den 30 januari 2018), från National Institute of Health Management, godkänns INGESA Human Resources Management Plan, tillsammans med dess bilagor, och träder i kraft dagen efter publiceringen. , och i avvaktan på en femårsperiod, det vill säga med tillfällig övervakning fram till den 30 januari 2023.
Den tidigare nämnda lagen 55/2003 av den 16 december i artikel 80, med hänvisning till pakter och överenskommelser, fastställer i 1 § att inom förhandlingsborden får företrädare för förvaltningen eller hälso- och sjukvården och företrädarna för de fackliga organisationerna ingå pakter och överenskommelser. På samma sätt, i avsnitt 2, g) inkluderar det, som måste vara föremål för förhandling, enligt villkoren i kapitel III i lag 9/1987, av den 12 juni, Planerna för förvaltning av mänskliga resurser. I enlighet med denna artikel deltar administrationen och de fackliga organisationerna vid Sector Roundtable den 16 november 2022, i enlighet med en förlängning av giltigheten för INGESA Human Resources Management Plan, med tre månader.
Kunglig lagdekret 12/2022, av den 5 juli (BOE-nummer 161, av den 6 juli 2022), som ändrar lag 55/2003, av den 16 december, om ramstadgan för lagstadgad personal vid hälso- och sjukvården, trädde i kraft den. den 7 juli 2022, och hänvisar i sin första tilläggsbestämmelse till uppstarten av en facklig förhandlingsprocess för uppdatering av ramstadgan för hälso- och sjukvårdens lagstadgade personal, för vilken fastställs att hälsoministeriet, inom ramen för förhandlingen, med personalkommissionens kunskap i sitt planeringsarbete, kommer att inleda en process inom tre månader från ikraftträdandet av det kungliga dekret-lagsförbundets förhandling för uppdatering av ramstadgan. Denna förhandlingsprocess måste avslutas inom en period av sex månader, som kan vara förlängbar.
Utöver ovanstående, med tanke på komplexiteten i att uppdatera, granska och anpassa den tidigare nämnda planen och mängden data och dokumentation som måste analyseras, och i syfte att upprätta en ny plan, vars utveckling sker gradvis, med en öppen tidshorisont, utan att vara begränsad till en specifik tidsperiod och med möjlighet till progressiv anpassning, använder detta direktorat, med användning av de befogenheter som ges i artikel 15 i kungligt dekret 1087/2003, av den 29 augusti (BOE-nummer 208, av den 30 augusti) , löser:
Först. Öka giltigheten för INGESA Human Resources Organisation Plan med tre månader, räknat från det datum då den nuvarande planens giltighet löper ut.
Andra. Den tidigare mandatperioden förlängs automatiskt för den väsentliga mandatperioden, och i alla fall till slutet av förhandlingsprocessen för uppdatering av den lagstadgade personalramstadgan, i enlighet med den första ytterligare bestämmelsen i kunglig lagdekret 12/2022, av Den 5 juli, som ändrade lag 55/2003, av den 16 december, i ramstadgan för lagstadgad hälsovårdspersonal, som genomförs inom delegatens tekniska kommission för det nationella hälsosystemets personalkommission och dess arbetsgrupper.
Mot detta beslut kan ett överklagande om ersättning, valfritt, inges till direktoratet för National Institute of Health Management inom en månad från dagen efter det att det offentliggjordes, eller ett tvistemålsadministrativt överklagande inom en period av två månader från och med dagen efter dess offentliggörande inför den tvistiga-administrativa kammaren i Superior Court of Justice av, i enlighet med bestämmelserna i lag 39/2015 av den 1 oktober, om det gemensamma administrativa förfarandet för offentliga förvaltningar och i lag 29/1998 av juli 13, som reglerar den tvistiga-administrativa jurisdiktionen.
