Hiji padamel, anu parantos cuti sakit ti taun 2008, parantos nyandak perusahaanna ka pengadilan kusabab anjeunna henteu nampi kanaékan gaji dina taun-taun éta.
Numutkeun laporan éta, Ian Clifford, karyawan perusahaan téknologi IBM anu parantos dikonci salami 15 taun ka pengker, ngaku yén anjeunna korban 'diskriminasi cacad' kusabab gajina henteu naék dina taun-taun éta anjeunna henteu. digawé.
Dina rasa éta, para karyawan aya dina rencana kaséhatan IBM sareng nampi langkung ti 54.000 pon (sakitar 61.500 euro) per taun sareng dijamin nampi jumlah ieu dugi ka umur 65, anu hartosna anjeunna bakal nampi langkung ti 1,5 juta pon, langkung ti 1,7 juta euro. Sanajan kitu, pagawe pamadegan yén rencana kaséhatan "teu cukup berehan" sabab gaji na turun kana waktu alatan inflasi.
Clifford ngagaduhan pelepasan fermentasi kahijina dina Séptémber 2008 sareng tetep dina kaayaan éta dugi ka 2013, nalika anjeunna ngajukeun keluhan. Dina waktos éta IBM nawiskeun perjanjian pikeun ngalebetkeun anjeunna dina rencana cacad perusahaan supados anjeunna henteu dipecat atanapi diwajibkeun damel. Anjeunna ogé dibayar £ 8.685 (ampir € 10,00) santunan pikeun keluhan na ngeunaan gaji liburan sarta maréntahkeun pernah nyieun keluhan serius ngeunaan masalah anu sarua deui.
Dina rencana éta, pagawé boga 'hak', nepi ka recovery maranéhanana, pangsiun atawa maot, pikeun nampa 75% tina kauntungan sapuk. Dina hal ieu, dina gaji dibayar 72.037 pon (ampir 82.000 euro), ku kituna dina 2013 anjeunna bakal earn sabudeureun 61.500 euro taunan sanggeus deducting 25%.
Diskriminasi '
Nanging, dina bulan Pebruari 2022, anjeunna ngajukeun pengadilan tenaga kerja sareng IBM pikeun diskriminasi cacad. Dina waktos éta, pagawé ngungkabkeun: "Tujuan rencana éta pikeun nyayogikeun kaamanan pikeun pagawé anu henteu tiasa damel; éta henteu kahontal upami pamayaran dibekukeun salamina.
Tapi, hal-hal henteu saluyu sareng rencanana, sabab pengadilan tenaga kerja ngadukung klaimna sareng hakim anu ngurus kasus éta nyarios yén anjeunna nampi "manfaat anu ageung" sareng "perlakuan anu nguntungkeun."
"Éta pagawé anu aktip tiasa nampi kanaékan gaji, tapi karyawan anu henteu aktif henteu tiasa, mangrupikeun bédana, tapi éta henteu, dina pamanggih kuring, detriment disababkeun ku hal anu timbul tina cacad. "Malah, keluhanna nyaéta yén pedah janten karyawan anu teu aktif dina rencana éta henteu cukup berehan sabab pangmayaran parantos dina tingkat anu tetep saprak 6 April 2013, ayeuna 10 taun, sareng tiasa tetep kitu," saur anjeunna. . Hakim Paul Housego, nu anjeunna ditambahkeun: "'Argumen nya éta henteuna kanaékan gaji téh diskriminasi cacad sabab perlakuan kirang nguntungkeun ti anu dibikeun ka jalma anu teu ditumpurkeun. Pangropéa ieu henteu sustainable sabab ngan anu ditumpurkeun tiasa ngaksés rencana éta. Éta sanés diskriminasi cacad upami rencana éta henteu langkung berehan. Sanaos nilai £ 50.000 sataun bakal dipotong satengah dina 30 taun, éta tetep kauntungan anu penting pisan.
