Kaputusan Royal anyar 152/2022, anu netepkeun gaji interprofessional minimum pikeun 2022, salaku hasil tina perjangjian sareng unionizations, dina nyanghareupan oposisi pangusaha, bakal nyababkeun akibat henteu ngan ukur tina segi gaji tapi ogé dina naon. ngahormatan jasa Jaminan Sosial sareng kontribusi para padamelan mandiri. Titik anu paling menonjol nyaéta kieu:
1. Naon SMI jeung naon jumlah anyar na?
Ieu mangrupikeun jumlah imbuhan minimum anu kedah dibayar ku dunungan pikeun dibayar pikeun padamelan anu anjeunna laksanakeun salami periode anu tangtu, anu henteu aya anu langkung ageung tibatan 40 jam per minggu.
Disetél dina 33,33 euro / dinten atanapi 1.000 euro / bulan, gumantung kana naha gaji diatur per dinten atanapi per bulan. The imbuhan dina duit diitung wungkul, tanpa gaji di nanaon nu bisa, dina sagala hal, ngakibatkeun ngurangan tina jumlah pinuh dina duit urut.
Éta bakal dianggo salami periode antara 1 Januari sareng 31 Désémber 2022, teras, akibatna, pamayaran anu épékna dina 1 Januari 2022.
2. Suplemén naon ngitung gajih?
Urang ngahutang tina dasar gaji, imbuhan bulanan diadegkeun ku perjangjian koléktif atawa, dina henteuna ieu, ku kontrak individu. Gaji ieu dibayar dina 14 atanapi 12 pamayaran, gumantung kana naha pamayaran luar biasa diproratakeun atanapi henteu:
- Gaji bulanan tanpa tambahan teu prorated (14 pamayaran): 1.000 euro.
- Gaji bulanan prorata kalawan gaji tambahan (12 mayar): 1.166,66 euro.
Suplemén nu dicokot kana akun keur itungan upah minimum anu gajih (art. 26.3 ET) yén sakabéh pagawe nampi sarua, nyaeta, suplemén non-kausal, dina kasus bonus ku perjangjian.
Sabagéan ageung doktrin sareng fiqih nampi yén pelengkap anu henteu umum pikeun sadaya pagawé, nyaéta, anu dianggap khusus ku jalma (senioritas, basa, gelar), tina padamelan anu dilaksanakeun (shift wengi, shift, jsb. . .) atawa nu numbu ka hasil pausahaan (produktivitas, bonus) teu kaétang salaku upah minimum jeung, ku kituna, teu bisa dipaké pikeun ngimbangan kamungkinan kanaékan. Éta ogé henteu gaduh tambahan gaji tambahan sapertos diet, pakean atanapi biaya transportasi nalika ngitung SMI.
Sanaos di luhur, éta kedah diperhatoskeun yén masalah éta henteu damai. Putusan Mahkamah Nasional 16 Séptémber 2019 (rec. 150/2019) nganggap yén karugian anu dilakukeun ku pagawé dina kagiatan profésionalna, diimbangi ku bonus non-gaji, teu tiasa diserep.
3. Sabaraha jumlah nu cocog jeung pagawe kasual jeung samentara, jeung PRT? (Pasal 4)
Pagawe samentara, kitu ogé pagawé samentara anu meunang jasa ti parusahaan sarua pikeun teu leuwih ti 120 poé, bakal nampa, babarengan jeung SMI, bagian sabanding tina imbuhan pikeun Minggu jeung libur, kitu ogé dua bonus rongkah (di mana. unggal pagawe ngabogaan hak pikeun, sahenteuna) dina gaji 30 poé unggal, tanpa SMI kirang ti 47,36 euro per poé légal dina kagiatan.
Sedengkeun pikeun SMI karyawan anu digawé pikeun jam, dina rezim éksternal, éta diatur dina 7,82 euro per jam sabenerna digawé.
4. Naon pangaruh kanaékan SMI?
Naékna SMI utamana mangaruhan pagawé anu di luar perjanjian. Ieu kudu ditambahkeun yén, dina kanyataanana, kanaékan mangaruhan sakabeh pagawe: najan jumlah gaji teu ngaronjat, sakabéh jalma padamelan kauntungan langsung tina konsép gaji maranéhanana anu diitung dumasar kana inohong ceuk.
Dina sagala hal, lamun worker earns kirang ti 14.000 euro per taun (ngitung gaji dasar jeung suplemén non-kausal: nu umum pikeun sakabéh jalma padamelan di workforce), nu SMI kudu ngaronjat nepi ka ngahontal angka ceuk.
Kumaha upami anjeun damel kirang ti 40 jam?
Dina kontrak part-time, upah minimum bakal dikirangan saimbang sareng dinten damel.
Pagawe anu gajina di luhur 14.000 euro per taun moal aya perhatosan perobihan langsung tapi henteu langsung, ku ningkatkeun wates gaji sareng kompensasi anu dibayar ku Dana Penjaminan Gaji (FOGASA) atanapi jumlah gaji anu ditangtayungan tina embargo.
Dina kontrak latihan, dina sagala hal mungkin imbuhan jadi kirang ti gaji interprofessional minimum saimbang jeung waktu gawé éféktif, luyu jeung dibekelan tina perjangjian koléktif. (Pasal 11.2.g Y).
5. Naha aya pengecualian pikeun aplikasi SMI?
Pikeun sagala kontrak jeung pasatujuan alam swasta di gaya dina tanggal asupna kana kakuatan tina RD anu ngagunakeun SMI salaku rujukan pikeun tujuan naon, iwal pihak satuju kana aplikasi tina jumlah anyar SMI.
6. Naha mungkin pikeun ngarebut bagian tina SMI anu ditampi?
Luyu jeung seni. 27.2 Jeung "Gaji interprofessional minimum, dina jumlah na, nyaeta unattachable".
Iwal ti ieu resides dina gaji minimum nu worker ngaheéat, nu bisa nyita pikeun hutang jeung Khazanah; ieu dinyatakeun dina ATS 26 Séptémber 2019 (rek. 889/2019).
7. Naon pangaruhna kana hargana?
Pamutahiran gajih gaduh dampak langsung kana langkung seueur kontribusi ka Jaminan Sosial. Utamana bakal nguntungkeun tina murangkalih, kalayan kontrak samentawis dina séktor jasa. Balukar penting séjénna nyaéta pangurangan belanja bantuan jeung subsidi, sangkan Nagara leuwih loba dana keur pihak séjén.
8. Kumaha pangaruhna ka pagawé wiraswasta?
Nalika SMI naék, dasar kontribusi minimum naék sareng, salaku pangaruhna, pangsa karyawan wiraswasta naek.
Éta bakal gumantung kana dasar kontribusi unggal jalma. Dina sagala hal, anjeun bakal sangsara karugian alatan aktivitas profésional sarta contingencies 0,8% nepi ka 0,9% jeung 1,1% nepi ka 1,3%. Kasimpulanana, kuota bakal naek 0,3%, nepi ka 30,6%.
Kanaékan ieu ogé mangaruhan gaji karyawan, upami aranjeunna gaduh.
9. Naon pangaruh kanaékan ieu kana kauntungan sosial jeung subsidi?
Pangaruh utama nyaéta kanaékan dasar pangaturan tina kauntungan Jaminan Sosial, alatan kanaékan gaji anu bakal mangaruhan sajumlah considerable jalma digawé, asumsina kanaékan gede dina basa, dina kontribusi sosial jeung di mancén hareup. kauntungan, sapertos cacad permanén).
Salaku tambahan, sababaraha kauntungan sareng subsidi sosial meryogikeun yén jalma éta henteu nampi langkung ti SMI atanapi persentase anu tangtu. Kalayan paningkatan ieu, bakal langkung seueur jalma anu tiasa ngalamar kauntungan atanapi subsidi ieu.
Dasar-dasar ieu mangrupikeun rujukan pikeun itungan mancén pangsiun (husus, rata-rata dasar kontribusi dua puluh opat taun ka pengker), sabab kanaékan gajih minimum ngahasilkeun paningkatan dina dasar-dasar ieu. Ku kituna, pengeluaran sistem pikeun mancén téh leuwih gede, sabab ku nunjukkeun dasar kontribusi luhur, jumlah kauntungan ogé bakal leuwih luhur (pangsiun, cacad permanén, sakumaha geus disebutkeun).
10. Kumaha pangaruhna kana gaji sareng kompensasi anu dibayar ku FOGASA?
Dina hal gaji, jumlah anu kudu dibayar ku FOGASA nyaéta SMI harian x 2, kalayan prorasi tina tambahan anu dibayar, kalayan wates maksimal 120 dinten.
Dina hal santunan ieu, jumlah anu dibayar nyaéta SMI x 2 poéan, kalayan wates maksimum 1 taun.
