Прво би требало да знате шта је анксиозност: анксиозност је психолошко стање које се јавља као елемент одбране од околности које нам прете, тако да нас држи у приправности и омогућава нам да се прилагодимо да бисмо оптимизовали своје перформансе.
Али у многим приликама ово измењено стање негативно утиче на наше здравље, а када се то догоди можда ће нам требати одсуство са посла због стрепње.
Шта је боловање због анксиозности?
Када радник почне да подноси пријаве симптоми анксиозности на послу, што значи непрекидно стање приправности против претеће околности, које доводи до стања немира и измена које спречавају добар радни учинак, чак и до мере изазивања неспособности за рад, је када говоримо да је одсуство са посла због анксиозност.
Много је фактора који могу изазвати стање анксиозности у радном окружењу, овде ћемо споменути неке:
- Веома дуго и строго радно време.
- Прекомерна потражња на послу.
- Сложене и збуњујуће активности.
- Недостатак добре организације.
- Страх од грешке у радним активностима.
- Недостатак комуникације.
- Непријатељско радно окружење.
- Мало јасноће у активностима према улогама.
- Неадекватни услови здравља и безбедности на раду.
Иако се анксиозност не сматра професионалном болешћу, примећени су многи случајеви када радници почињу да испољавају анксиозност када на својим радним местима доживе горе поменуте факторе. Постоје послови који имају више тенденција да стварају анксиозност од других, такође много зависи од врсте посла који се обавља.
Захтеви за отпуштање због анксиозности
Ако особа почне да пати од симптома анксиозности, требало би да буде процењује лекар да бисте анализирали свој статус и утврдили да ли можете да будете отпуштени.
Ако се оквир за анксиозност појави због посла, онда Заједничко је тело коме је поверено да дијагностикује статус запосленог и формализује одсуство, указујући на анксиозност као професионалну болест или несрећу на раду.
У случају да се анксиозност догодила ван радног окружења, тада је лекар опште праксе тај који мора да настави са анализом и одобри отпуст, али указујући на анксиозност као на уобичајену болест.
Шта је узајамно?
То је непрофитно друштво, које је овластило Министарство рада, а које ради заједно са Заводом за социјално осигурање, обрада важних погодности као што су привремени инвалидитет, непредвиђени случајеви као што су несреће на раду и професионалне болести. Такође престанак активности самозапослених или самозапослених радника. Такође се бави спречавањем опасности на раду и оптимизује здравствено и безбедно окружење у компанијама. Од 1990. године они су настали да се баве проблемима у вези са радним незгодама.
Међусобна друштва се финансирају доприносима на основу две различите квоте, управљањем заједничким и професионалним квотама.
Када Мутуали пружају помоћ у управљању уобичајеним непредвиђеним ситуацијама, финансира се узимањем дела квота за уобичајене непредвиђене случајеве који су у надлежности послодавца, као и запосленог, уз прикупљање средстава из Општег трезора социјалног осигурања.
Ако узајамна друштва присуствују због професионалних прилика, то финансирају искључиво послодавац и Генерална ризница социјалног осигурања.
У случајевима уобичајених непредвиђених догађаја радника компаније, морају бити обавезно покривени узајамним. Али у случајевима професионалних непредвиђених околности, узајамно је необавезно и добровољно, јер за те случајеве могу да изаберу и друго удружење за управљање које је из Националног института за социјално осигурање.
Исплата накнада током боловања
Исплата накнада одговара различитим издаваоцима, према броју дана потребних за одсуство због анксиозности. Прва 3 дана одсуства се не наплаћују, осим ако Споразум не наводи другачије. Од четвртог до петнаестог дана компанија је та која исплаћује бенефиције.
После тога, ако пад анксиозности прође 15 дана, од шеснаестог дана ис тхе управљачко тело социјалног осигурања или узајамно који претпостављају исплату накнаде, зависно од тога да ли је то због уобичајене болести, односно боловања.
