përmbledhje
Gjykatat e Castilla-La Mancha kanë miratuar dhe unë, në numër të Mbretit, shpall ligjin e mëposhtëm
DEKLARATA E MOTIVE
Duke marrë parasysh përvojën pozitive të konkurrencës së përhershme në fushën e personelit të punës të Administratës së Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, kjo procedurë e dispozitës konsiderohet e përshtatshme për vendet e punës të organeve dhe shkallëve të personelit të nëpunësit civil.
Për këtë arsye, neni 68.3 i Ligjit 4/2011, datë 10 Mars, për Punësimin Publik të Castilla-La Mancha, ndryshohet, duke shtuar një paragraf të ri që parashikon mundësinë që punët e pasingularizuara, pra ato që nuk i bëjnë. kërkojnë një dispozitë të specializuar për shkak se vlerësimi i Meritave ose kërkesave specifike nuk është i nevojshëm, ato mund të mbulohen përfundimisht me anë të një thirrjeje të vetme përmes një konkursi të përhershëm.
Me këtë procedurë të dispozitës do të rritet edhe frekuenca e gjykimit të vendeve të lira për vende pune jo të veçuara, pasi nëpërmjet konkursit të përhershëm do të ketë disa gjykime çdo vit. Me këtë frekuencë më të madhe në ndarjen e vendeve vakante Pretendimet për arritjen e objektivit të rritjes së dispozitës përfundimisht dhe në përputhje me parimet kushtetuese të barazisë, meritës dhe kapacitetit të pozitave që mbeten vakante. Konkursi i përhershëm do të zvogëlojë si numrin e pozitave vakante të kryera përmes një forme sigurimi të përkohshëm, ashtu edhe kohën e angazhimit të përkohshëm të këtyre pozicioneve. Nga njëra anë, sepse, duke qenë se ka disa çmime çdo vit, do të zvogëlohet si numri i komisioneve të shërbimit që jepen për të plotësuar ato pozicione ashtu edhe kohëzgjatja e këtyre komisioneve të shërbimit. Dhe, nga ana tjetër, për shkak se do të reduktohet edhe kohëzgjatja e emërimeve të nëpunësve civilë të përkohshëm për të plotësuar pozitat vakante, duke kontribuar kështu në respektimin e mandatit trevjeçar të parashikuar në nenin 10.4 të tekstit të konsoliduar të Ligjit të Statutit Bazë. Punësimi publik, i cili, më së shumti, mund të zgjasë për një emërim të përkohshëm për të plotësuar një pozicion vakant.
Me konkursin e përhershëm synohet të promovohet edhe ngritja profesionale e personelit nëpunës civil në karrierë dhe harmonizimi i jetës personale, të punës dhe asaj familjare, pasi meqë ka më shumë çmime në vit, personeli në fjalë do të ketë më shumë mundësi për t'u ngjitur në Struktura e pozicionit të punës ose për të marrë një punë që lejon një harmonizim më të mirë të punës dhe familjes.
Shkurt, fshihet neni 11 i nenit 68 të ligjit 4/2011, i datës 10 mars, me të cilin me konkursin e përhershëm nuk është e nevojshme që ligji të parashikojë një afat maksimal për zgjidhjen e çdo shpërblimi më shumë se gjashtë muaj. parashikuar në paragrafin e dytë të nenit 21.2 të ligjit 39/2015, datë 1 tetor, për Procedurën e Përbashkët Administrative të Administratave Publike.
Neni i vetëm Modifikimi i Ligjit 4/2011, i datës 10 Mars, për Punësimin Publik në Castilla-La Mancha
Ligji 4/2011, i datës 10 Mars, për Punësimin Publik të Castilla-La Mancha, është modifikuar në kushtet e mëposhtme:
- 3. Në fund të pikës 68 të nenit XNUMX shtohet një paragraf i ri me këtë përmbajtje:
“Disponimi përfundimtar i pozicioneve jo të veçuara mund të bëhet me një thirrje të vetme me konkurs të përhershëm në kushtet e përcaktuara me rregullore.”
LE0000448029_20230315
- Mbrapa. Seksioni 11 i nenit 68 fshihet. LE0000448029_20230315
Dispozita përfundimtare Hyrja në fuqi
Ky ligj do të hyjë në fuqi një ditë pas botimit në Fletoren Zyrtare të Castilla-La Mancha.
