Maxkamadda Bulshada No. 3 ee Pontevedra ayaa ku dhawaaqday ceyrinta shaqaale la aqbali karo si ay u diidaan inay ku celiyaan imtixaanka xoojinta maalinlaha ah oo looga baahan yahay guriga kalkaalinta ee ay ka shaqeeyaan. Maxkamaddu waxay tixgelisay inuu jiro addeecis daran oo qasab ku ah in la deggan yahay uu u hoggaansamo awaamiirta ay bixiso Waaxda, si looga fogaado khatarta faafitaanka degganeyaasha si gaar ah u nugul.
Wasaaradda Caafimaadka Galician waxay soo saartay hab-maamuus taxane ah, iyadoo u dirtay sahan maalinle ah oo qasab ah guryaha dadka lagu xanaaneeyo. Dhammaan shaqaalaha, haddii la tallaalay iyo haddii kaleba, waxay ahayd in la maro baaritaanada candhuufta.
Shaqaaluhu waxa uu diiday in uu sameeyo imtixaan la sheegay, taas oo ku kalliftay in shaqada laga eryo sababo la xidhiidha caasinimo daran. Si kastaba ha ahaatee, wuxuu racfaan ka qaatay xil ka qaadista, mar haddii ay xadgudub ku tahay xorriyaddiisa fikradeed, sharaftiisa iyo hufnaantiisa jireed. Eedaysanaha ayaa shirkadda ku eedaysay jir dil, waxaanay ku doodday in aanay si fudud u beenin, balse ka hor inta aanay samayn baadhitaannadan oo ay u arkayeen in ay yihiin kuwo wax soo weerar ah, ay doonayso in ay ogaato sababta ku kalliftay in ay u gudbiso si khasab ah.
xeerarka qasabka ah
Si kastaba ha ahaatee, Garsooraha ayaa ku dhawaaqay in mar dambe la aqbali karo, isaga oo tixgelinaya in ay qasab ku tahay hoyga si ay ugu hoggaansamaan agaasimayaasha Conselleria. Xeerarka, sida ku xusan xukunka, waxay ku raaxaystaan qaddarinta ansaxinta, sababtoo ah laguma soo oogin maxkamad kasta. Laakiin, waxaa dheer, waxay ku dartay in heerka ka-hortagga khatarta shaqadu uu ku qasbayo loo-shaqeeyaha inuu qaato tillaabooyinka saxda ah si looga fogaado waxyaabaha lama filaanka ah ee la arki karo.
khatar gelin
Sidoo kale, qaraarku wuxuu sidoo kale ka hadlay aragtida deriska, gaar ahaan kuwa u nugul cawaaqibka faafitaanka, iyo iyadoo aan la ogeyn in faafitaanku uu sidoo kale ku fidi karo asxaabtayada.
Kalsoonida lumis
Ra'yiga garsooraha, waa hal shay in la weydiisto oggolaanshaha shaqaalaha ka hor inta aan la samayn baaritaan caafimaad; iyo mid kale oo ah aqoonsiga ama falanqaynta, taas oo qofka shaqaalaha ah la waydiiyo ama lagu martiqaado in muddo ah, ha ahaato mid ikhtiyaari ah ama mid qasab ah. Xaaladda dambe, diidmo aan sabab lahayn in loo gudbiyo waxay yeelan kartaa cawaaqib edbin.
Intaa waxaa dheer, sida laga soo saari karo liiska xaqiiqooyinka, shaqaaluhu wuxuu lahaa dabeecad su'aalo joogto ah oo ku saabsan tilmaamaha shirkadda, taas oo muujinaysa xadgudubka iimaanka wanaagsan iyo u hoggaansanaanta xiriirka qandaraaska.
Marka loo eego xukunka, ra'yiga uu mid kastaa ka qabo arrintan waa mid aad loo ixtiraamo, laakiin khilaafkani kuma filna inuu jabiyo xeerarka, maadaama ay tahay in si sax ah loo caddeeyo. Marka loo eego xukunka, xaq u yeelashada iska caabinta shaqaaluhu waxa kaliya oo la oggolaadaa kiisaska amarada aan sharci ahayn ama sharci-darrada ah. Kiisaska intiisa kale, waxa caadiga ah waa in, iyadoo la raacayo mabda'a "xal iyo ku celi", marka hore waa la addeecaa ka dibna rafcaan maxkamadeed.
Waxay xitaa uga digtay Maxkamadda in maqnaanshaha waxyeellada shirkadda aysan wiiqi doonin xadgudubka, maadaama ay keeni karto cawaaqibka cunaqabataynta ee shirkadda haddii ay u hoggaansami weydo shuruucda maamulka ee qasabka ah.
Sababahaas oo dhan awgood, garsooruhu wuxuu burinayaa rafcaanka shaqaalaha shaqada laga eryay wuxuuna caddeeyaa cayrinta sida ku habboon.
