Maxkamadda Sare ee Caddaaladda ee Madrid ayaa ku amartay Huawei Spain inay dib u soo celiso shaqaalihii laga eryay isagoo "da' weyn" oo ay magdhow siiso 20.000 oo Yuuro, xadgudub ku ah xuquuqda aasaasiga ah ee takoorid la'aanta shaqada ee ku saleysan da'da. In kasta oo shirkadu ay ku eedaysay sababo ujeeddo leh, Rugta ayaa maqleysa in ay ahayd shaqo ka cayrin qorshaysan oo qayb ka ah istaraatiijiyad ganacsi oo muddo soo jirtay oo lagu burburinayo shaqaalaha.
Waa in la xasuusnaado in, sida ay xukuntay Maxkamadda Dastuuriga ah, in takoorka ku salaysan da'da ay mamnuuc tahay, inkastoo qoraalkan guud uu u qalmo kiisaska shaqo ka joojinta wadajirka ah marka iyaga lagu heshiiyo muddada wadatashiga ay la socdaan qaadashada "tallaabooyin wax ku ool ah si loo yareeyo dhaawaca loo geysto shaqaalaha ku dhow da'da hawlgabka".
Sida lagu sheegay jumlada, warqadda shaqo ka joojinta ayaa muujisay sida ay u keentay dib u habeynta hay'adda oo ka dhalatay hoos u dhaca iibka ee waaxda. Si kastaba ha ahaatee, taasi lama aqoonsana, wuxuu u digay garsoorayaasha, xitaa haddii ay ahaan lahayd, ma lahaan doonto cid ku filan oo ay ku caddeyso dabargoynta.
Imtixaanka
Arrintaas, garsoorayaashu waxay ku nuuxnuuxsadeen in marka ay timaado takoorid, ay ku filan tahay qofka shaqaalaha ah inuu keeno tusaha beddelka culayska caddaynta inuu ku shaqeeyo, shirkadduna waa inay hubisaa in shaqada laga eryay ay leedahay ganaaxyo takoor ah, culayskaas. kiiskii waa la gaadhay . Marka la eego, shaqaaluhu wuxuu awooday inuu muujiyo, mashruuciisa, inuu yahay ka kaliya ee shaqada laga eryay, uguna da'da weyn, oo aan booskiisa la dhimin, laakiin taas beddelkeeda waxaa daboolay shaqaale kale oo yar oo aan ka tirsanayn. mashruuc; waxa uu liqay, ayaa iftiiminaya Rugta, in tiro isku mid ah oo shaqaale ah looga baahan yahay xoogga shaqada.
Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu wuxuu sidoo kale caddeeyay inuu muujinayo qiimeyn wanaagsan tan iyo ugu yaraan 2014 oo uu dib u cusbooneysiiyay 2020 (sanadka shaqada laga ceyriyay), sida uu qabo soo jeedinta agaasimihiisa mas'uulka ah, taas oo, si kastaba ha ahaatee, hoos loo dhigay by kheyraadka aadanaha iyada oo aan la sheegin sababaha go'aankaas.
Iyo waxa ugu muhiimsan, garsoorayaasha ayaa ku nuuxnuuxsaday, waxaa jira caddaynta jiritaanka istaraatiijiyada shirkadda ee ku saabsan cusboonaysiinta jiilka ee xoogga shaqada, gaar ahaan heerarka shaqaalaha ee leh mas'uuliyadda qaar, iyada oo mudnaanta la siinayo shaqaaleysiinta shaqaalaha dhawaan ka qalin jabiyay jaamacadda. Waana taas, xogta xoogga shaqaalaha ee sannadihii 2017, 2018 iyo 2019, meelna ugama tagin wax shaki ah, waxayna muujinaysaa in shaqaalaha da'doodu ka weyn tahay 50 sano ay u dhexeeyaan 11% iyo 13% tirada guud ee shaqaalaha oo ay haddana taageereen. balbalada shaqada ee weyn.
Sababahaas oo dhan dartood, Maxkamaddu waxay xaqiijisay inaysan shaqaynayn cayrinta shaqaalaha waxayna ku xukuntay shirkadda inay dib u soo celiso oo ay magdhow siiso 20.000 euros ku xadgudubka xuquuqaha aasaasiga ah.
