V prvom rade by ste mali vedieť, čo je úzkosť: úzkosť je psychologický stav, ktorý sa vyskytuje ako prvok obrany proti okolnostiam, ktoré nás ohrozujú, takže nás udržuje v strehu a umožňuje nám adaptovať sa na optimalizáciu nášho výkonu.
Ale pri mnohých príležitostiach tento zmenený stav negatívne ovplyvňuje naše zdravie, a keď k tomu dôjde, budeme možno potrebovať odísť z práce kvôli úzkosti.
Čo je práceneschopnosť z dôvodu úzkosti?
Keď pracovník začne podávať príznaky úzkosti v práci, čo znamená nepretržitý stav pohotovosti pred hroziacou okolnosťou, ktorý vedie k stavu nepokoja a zmien, ktoré bránia dobrému výkonu práce, a to aj v rozsahu spôsobenom práceneschopnosťou, je, keď hovoríme, že pracovné voľno z dôvodu úzkosť.
Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu vyvolať stav úzkosti v pracovnom prostredí, tu uvedieme niektoré:
- Veľmi dlhá a prísna pracovná doba.
- Nadmerný dopyt v práci.
- Zložité a mätúce činnosti.
- Nedostatok dobrej organizácie.
- Strach z omylu pri pracovných činnostiach.
- Nedostatok komunikácie.
- Nepriateľské pracovné prostredie.
- Malá jasnosť v činnostiach podľa rolí.
- Nevhodné podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Aj keď sa úzkosť nepovažuje za chorobu z povolania, bolo zaznamenaných veľa prípadov, keď sa u pracovníkov začína prejavovať úzkosť, keď vo svojej práci zažívajú vyššie uvedené faktory. Existujú práce, ktoré majú väčšie sklony k vytváraniu úzkosti ako iné, tiež to veľa závisí od typu vykonávanej práce.
Požiadavky, ktoré sa majú splniť pri úzkosti
Ak človek začne trpieť príznakmi úzkosti, malo by to byť hodnotí lekár analyzovať váš stav a zistiť, či môžete byť prepustení.
Ak sa pole úzkosti objaví kvôli práci, potom Mutual je zverený orgán diagnostikovať stav zamestnanca a formalizovať dovolenku poukazom na úzkosť ako profesionálnu chorobu alebo pracovný úraz.
V prípade, že sa úzkosť vyskytla mimo pracovného prostredia, potom je praktickým lekárom ten, kto musí pristúpiť k analýze a udeliť absolutórium, ale poukazuje na úzkosť ako na bežné ochorenie.
Čo je to Mutual?
Je to nezisková spoločnosť autorizovaná ministerstvom práce, ktorá pracuje v spolupráci s Inštitútom sociálneho zabezpečenia, spracovanie dôležitých výhod ako sú dočasné zdravotné postihnutie, mimoriadne udalosti, ako sú pracovné úrazy a choroby z povolania. Tiež ukončenie činnosti samostatne zárobkovo činných osôb alebo samostatne zárobkovo činných osôb. Zaoberá sa tiež prevenciou nebezpečenstiev pri práci a optimalizuje zdravotné a bezpečnostné prostredie v podnikoch. Od roku 1990 vznikali s cieľom riešiť problémy spojené s úrazmi na pracovisku.
Vzájomné spoločnosti sú financované z príspevkov založených na dvoch rôznych kvótach, správe bežných nepredvídaných udalostí a profesionálnych.
Kedy Vzájomné vzťahy poskytujú pomoc pri zvládaní bežných nepredvídaných udalostí, je financovaný z časti kvót pre bežné nepredvídané udalosti, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ aj zamestnanec, okrem získavania finančných prostriedkov z Všeobecnej pokladnice sociálneho zabezpečenia.
Ak sa vzájomné spoločnosti zúčastňujú z dôvodu profesionálnych udalostí, financuje ich výlučne zamestnávateľ a Všeobecná pokladnica sociálneho zabezpečenia.
Pre prípady bežnej nepredvídanej situácie pracovníkov spoločnosti musia byť povinne kryté vzájomnou dohodou. V prípade nepredvídaných udalostí je Mutual voliteľný a dobrovoľný, pretože v týchto prípadoch sa môžu rozhodnúť aj pre inú asociáciu pre správu, ktorá je z Národného ústavu sociálneho zabezpečenia.
Výplata dávok počas práceneschopnosti
Výplata dávok zodpovedá rôznym emitentom podľa počtu dní potrebných na dovolenku z dôvodu úzkosti. Prvé 3 dni dovolenky sa neúčtujú, pokiaľ dohoda neustanovuje inak. Od štvrtého do pätnásteho dňa je to spoločnosť, ktorá vypláca dávky.
Následne, ak strata úzkosti prejde 15 dní, od šestnásteho dňa je riadiaci subjekt sociálneho zabezpečenia alebo vzájomného poistenia ktorí predpokladajú výplatu dávky v závislosti od toho, či je to z dôvodu bežnej choroby alebo práceneschopnosti.
