සංගමයක් යනු කුමක්ද?
ඇසුර යනු පොදු අරමුණක් ඇති පුද්ගලයින් හෝ ආයතන කාණ්ඩගත කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. ඒවාට සම්බන්ධ වන අරමුණ මත රඳා පවතින විවිධ ආකාරයේ සංගම් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, දී නීතිමය ප්‍රදේශය, සංගම් සංලක්ෂිත වන්නේ යම් පොදු සාමූහික ක්‍රියාකාරකමක් සිදු කිරීමේ පරමාර්ථය ඇති පුද්ගල කණ්ඩායම් වන අතර, ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී ආකාරයකින් ඔවුන්ගේ සාමාජිකයන් කාණ්ඩගත කර ඇති අතර, ඔවුන් ලාභ නොලබන සහ ඕනෑම සංවිධානයකින් හෝ දේශපාලන පක්ෂයකින්, සමාගමකින් හෝ සංවිධානයකින් ස්වාධීන වේ.
කිසියම් සාමූහික ලාභ නොලබන ක්‍රියාකාරකමක් සිදු කිරීම සඳහා කණ්ඩායමක් සංවිධානය කර ඇති නමුත් නෛතික පෞරුෂයක් ඇති විට, එය අ "ලාභ නොලබන සංගමය", අයිතිවාසිකම් ලබා ගත හැකි අතර, එබැවින්, බැඳීම්, මේ ආකාරයේ සංගමයක් හරහා සංගමයේ වත්කම් සහ ඒ හා සම්බන්ධ පුද්ගලයන්ගේ වත්කම් අතර වෙනසක් ඇති කරයි. මෙම ආකාරයේ ඇසුරේ වෙනත් ලක්ෂණ අතර:
- පූර්ණ ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී මෙහෙයුමක හැකියාව.
- වෙනත් සංවිධාන වලින් ස්වාධීනත්වය.
සංගම්වල ව්‍යවස්ථාව පාලනය කරන නීති මොනවාද?
සංගම් ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථාවේ මෙම නීතියට අදාළව, නීත්‍යානුකූල අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා නිදහසේ ආශ්‍රය කිරීමට සියලු ජනතාවට අයිතියක් ඇති බව සැලකිය යුතුය. එබැවින්, සංගම් ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථාව තුළ සහ අදාළ සංවිධානය පිහිටුවීම හා ඒවා කි‍්‍රයාත්මක කිරීම, ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථාව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පරාමිතීන් තුළ, නීතියේ ගිවිසුම්වල සහ නීති පද්ධතිය විසින් සලකා බලනු ලබන සෙසු කොටස්වල එය සිදු කළ යුතුය.
සංගම්වල තිබිය යුතු මූලික ලක්ෂණ මොනවාද?
විවිධ සංගම්වල, සංගමයේ මූලික අයිතිය නියාමනය කිරීමේ වගකීම භාරව සිටින කාබනික නීතියක ගැලපුමට අනුව, සංගමය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද විශේෂිත සම්මතයන් මාලාවක් තිබේ. ඊට අමතරව, මෙම කාබනික නීතියට පරිපූරක ස්වභාවයක් ඇති අතර, එයින් අදහස් වන්නේ නිශ්චිත නීති රීති නියාමනය නොකෙරෙන නමුත් කාබනික නීතිය එහි සපයනු ලබන දේ මගින් පාලනය වන්නේ නම්. කාබනික නීතියේ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්, සංගම් විසින් පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති මූලික ලක්ෂණ කිහිපයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය:
- නීති සංගම් ඒකාබද්ධ කළ යුතු අවම පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව අවම වශයෙන් පුද්ගලයන් 3 (XNUMX) ක් විය යුතුය.
- සංගමය තුළ සිදු කළ යුතු අරමුණු සහ / හෝ ක්‍රියාකාරකම් ඔවුන් මතකයේ තබා ගත යුතු අතර එය පොදු ස්වභාවයක් තිබිය යුතුය.
- සංගමය තුළ ක්‍රියාත්මක වීම සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී විය යුතුය.
- ලාභ චේතනාවන් නොමැති විය යුතුය.
පෙර ඡේදයේ 4 වන කරුණෙහි, ලාභ චේතනාවන් නොමැතිවීම සාකච්ඡා කරනු ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ප්‍රතිලාභ හෝ වාර්ෂික ආර්ථික අතිරික්තයන් විවිධ හවුල්කරුවන් අතර බෙදා හැරිය නොහැකි බවයි, නමුත් පහත සඳහන් කරුණු සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ:
- වර්ෂය අවසානයේදී ඔබට ආර්ථික අතිරික්තයක් ලබා ගත හැකිය, එය සාමාන්‍යයෙන් යෝග්‍ය වන්නේ සංගමයේ තිරසාරභාවය අඩපණ නොවන බැවිනි.
- ප්‍ර utes ප්ති වෙනත් ආකාරයකින් සපයන්නේ නැත්නම්, හවුල්කරුවන් සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ගෙන් සැදුම්ලත් සංගමයේ රැකියා ගිවිසුම් ඇති කර ගන්න.
- සංගමයට ආර්ථික අතිරික්තයක් ජනනය කරන ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් සිදු කළ හැකිය. මෙම අතිරික්තයන් සංගමය විසින් නියම කර ඇති අරමුණු සපුරාලීම තුළ නැවත ආයෝජනය කළ යුතුය.
- හවුල්කරුවන්ට ආයතනයට අනුකූලව කටයුතු කිරීමේ හැකියාව තිබිය යුතු අතර, අධිකරණ ද sentence ුවමක් හෝ යම් රීතියක් සම්බන්ධයෙන්, සංගමයට අදාළ වීමට සීමිත ධාරිතාවක් නොතිබිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස, හමුදාවේ සහ විනිසුරුවන්ගේ සිද්ධිය. හවුල්කරුවන්ගෙන් එක් අයෙකු බාල වයස්කරුවෙකු වූ විට (එයට අවසර දී ඇති බැවින්), මෙම ධාරිතාව ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන් හෝ නීති නියෝජිතයින් විසින් සපයනු ලැබේ, බාල වයස්කරුවෙකු වීමට නීතිමය හැකියාවක් නොමැති බැවින්.
සංගමයක මූලික අවයව මොනවාද?
සංගමයක නීති සම්පාදනය කරන ආයතන විශේෂයෙන් දෙකකි:
- රජයේ ආයතන: "සාමාජිකයන්ගේ එක්රැස්වීම්" ලෙස හැඳින්වේ.
- නියෝජිත ආයතන: සාමාන්‍යයෙන්, ඔවුන් පත් කරනු ලබන්නේ එකම සංගමයේ (පාලක මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයන් අතර වන අතර, එය “අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය” ලෙස හැඳින්වේ, විධායක කමිටුව, රජයේ කමිටුව, රජයේ කණ්ඩායම, කළමනාකරණ මණ්ඩලය වැනි වෙනත් නම් වලින් ඔවුන්ව දැනගත හැකිය. , ආදිය.
සංගමයේ නිදහස ස්ථාපිත කර තිබියදීත්, සංගමයේ වඩා හොඳ ක්‍රියාකාරිත්වයක් ඉටු කිරීම සඳහා වැඩ කමිටු, පාලන සහ / හෝ විගණන ආයතන වැනි ඇතැම් කාර්යයන් එකතු කළ හැකි වෙනත් අභ්‍යන්තර ආයතන පිහිටුවීමට එයට හැකිය.
සංගමයේ මහා මණ්ඩලය සපුරාලිය යුතු මූලික ලක්ෂණ මොනවාද?
මහා මණ්ඩලය පිහිටුවා ඇත්තේ සංගමයේ ස්වෛරීභාවය ස්ථාපිත කර ඇති සහ සියලු හවුල්කරුවන්ගෙන් සමන්විත වන ආයතනය වන අතර එහි මූලික ලක්ෂණ පහත දැක්වේ:
- අවසන් වන වසර සඳහා ගිණුම් අනුමත කිරීම සහ ආරම්භ කිරීම සඳහා වන අයවැය අධ්‍යයනය කිරීම සඳහා ඔවුන් අවම වශයෙන් වසරකට වරක්වත් සාමාන්‍ය පදනමින් රැස්විය යුතුය.
- අතුරු ව්‍යවස්ථා වෙනස් කිරීම සහ ඒවායින් පුරෝකථනය කර ඇති සෑම දෙයක්ම අවශ්‍ය වූ විට අසාමාන්‍ය පදනමක් මත ඇමතුම් ලබා ගත යුතුය.
- හවුල්කරුවන් විසින්ම අවශ්‍ය ගණපූරණයකින් එක්රැස්වීමේ ව්‍යවස්ථාව සඳහා වන ප්‍ර utes ප්ති සහ සම්මතයන් සම්මත කර ගනු ඇත. ප්‍ර utes ප්ති මගින් නියාමනය නොකිරීමේ සිද්ධිය සිදුවුවහොත්, සංගම් නීතිය පහත සඳහන් කොන්දේසි ස්ථාපිත කරයි:
- ගණපූරණය ආශ්‍රිතයන්ගෙන් තුනෙන් එකකින් සෑදිය යුතු බව.
- එක්රැස්වීම් වලදී ස්ථාපිත කර ඇති ගිවිසුම් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ පැමිණ සිටින හෝ නියෝජනය කරන සුදුසුකම් ලත් බහුතරයක් ජනතාව විසිනි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ධනාත්මක ඡන්දය අඩකින් ඉක්මවා යා යුතු බවත්, සලකා බලන ගිවිසුම් වනුයේ සංගමය විසුරුවා හැරීම, ප්‍ර utes ප්ති වෙනස් කිරීම, වත්කම් බැහැර කිරීම හෝ බැහැර කිරීම සහ නියෝජිත මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ගේ වේතනය සම්බන්ධ ගිවිසුම් බවයි.
ස්ථාපිත නීතියට අනුව, සංගමයක් තුළ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ ක්‍රියාකාරිත්වය කුමක්ද?
එක්රැස්වීම් සංගමය තුළ ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීම භාරව සිටින නියෝජිත මණ්ඩලය අධ්‍යක්ෂක මණ්ඩලය වන අතර, එබැවින්, එහි බලතල, පොදුවේ ගත් කල, සංගමයේ අරමුණු සඳහා දායක වන සියළුම ක්‍රියා සඳහා ඔවුන් විසින් සපයනු ලැබේ. ප්‍ර utes ප්තිවලට අනුකූලව මහා සභාවේ ප්‍රකාශිත අවසරයක් අවශ්‍ය නොවේ.
එබැවින්, නියෝජිත ආයතනයේ ක්‍රියාකාරිත්වය රඳා පවතින්නේ, මාර්තු 11 වන දින කාබනික නීතිය 1/2002 හි 22 වන වගන්තියට අනුව ස්ථාපිත කර ඇති නීතියට පටහැනි නොවන තාක් කල්, ප්‍ර utes ප්තිවල ස්ථාපිත කර ඇති දේ මත ය. පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
[…] 4 මහා සභාවේ විධිවිධාන හා නියමයන්ට අනුකූලව සංගමයේ අවශ්‍යතා කළමනාකරණය කරන සහ නියෝජනය කරන නියෝජිත මණ්ඩලයක් ඇත. නියෝජිත ශරීරයේ කොටසක් විය හැක්කේ ආශ්‍රිතයන්ට පමණි.අදාළ ප්‍ර utes ප්තිවල ස්ථාපිත කර ඇති දේට අගතියකින් තොරව සංගමයක නියෝජිත ආයතනවල සාමාජිකයෙකු වීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය අවශ්‍යතා වනුයේ: නීතිමය වයස, සිවිල් අයිතිවාසිකම් පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම සහ නොගැලපීම සඳහා හේතු වලට සම්බන්ධ නොවීම. වත්මන් නීති සම්පාදනය කර ඇත.
සංගමයක ක්‍රියාකාරිත්වය කුමක්ද?
සංගමයක ක්‍රියාකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙය සම්පුර්ණයෙන්ම ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී විය යුතු අතර, එය සාමාන්‍යයෙන් එකලස් කිරීම අනුව, විවිධ සංගම්වලට විශේෂිත ලක්ෂණ මාලාවක් සහිතව, එකලස් කිරීමේ ප්‍රමාණය අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. , ආයතනයේ අරමුණු අනුව සහ පොදුවේ ගත් කල, සංගමයට අවශ්‍ය වන අවශ්‍යතාවන්ට අනුව හැඩගැසෙන පුද්ගලයින්ගේ වර්ගය.
අනෙක් අතට, සංගමයක් තුළ සියලුම හවුල්කරුවන් අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම එක හා සමාන බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය, මේ හේතුව නිසා, සංගමය තුළ විවිධ ආකාරයේ අනුබද්ධතා තිබිය හැකිය, එක් එක් එහි රාජකාරි හා අයිතිවාසිකම් ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගෞරවනීය සාමාජිකයින්ට හ voice ක් තිබිය හැකි නමුත් අදාළ එක්රැස්වීම්වල ඡන්දය ප්‍රකාශ නොකෙරේ.
එක්රැස්වීම් වල අදාළ වන නීති මොනවාද?
සංගමයක් පාලනය කරනු ලබන්නේ කිහිප දෙනෙකු විසිනි නිශ්චිත නීති. මෙම නීති සමහරක් සාපේක්ෂව පැරණි හා කෙටි ය.
මෙම නීති අතර වේ කාබනික නීතිය 1/2002, මැයි 22, සංගමයේ අයිතිය නියාමනය කිරීම, අතිරේක පදනමක් මත. එය නිරාවරණය වන විට, අභ්‍යන්තර නීතියේ නියාමනය නොකළ හැකි ආන්තික තත්වයන් සහ ඒවා එසේ නම්, එය කාබනික නීතියේ ස්ථාපිත කර ඇති දේට අදාළ වේ.
වෘත්තීය හෝ ව්‍යාපාරික සංගම් වැනි විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී, නිශ්චිත නීතිය සහ කාබනික නීතිය හැසිරවිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
අනෙක් අතට, සාමාන්‍ය ස්වභාවයක් ඇති නීති ද ඇත, මේවා ක්‍රියාත්මක වන්නේ මූලික ක්‍රියාකාරී විෂය පථය තනි ස්වාධීන ප්‍රජාවකට පමණක් සීමා වූ ආයතනවලට ය. ස්වායත්ත ප්‍රජාවක් යනු, ඒ සඳහා නීති සම්පාදනය කර ඇති එම ප්‍රජාවයි, එය අනෙක් සියලුම ප්‍රජාවන් තුළ සිදු නොවූ දෙයක්.
මේ හේතුව නිසා, ලාභ නොලබන සංගම්වලට අදාළ අදාළ වැදගත් නීති පහත දැක්වෙන කොටස් තුනකට සංවිධානය කළ හැකිය:
-
රාජ්ය රෙගුලාසි.
- කාබනික නීතිය 1/2002, මාර්තු 22, සංගමයේ අයිතිය නියාමනය කිරීම.
- මහජන උපයෝගිතා සංගම්වලට අදාළ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ දෙසැම්බර් 1740 වන දින රාජකීය නියෝගය 2003/19.
- ජාතික සංගම් රෙජිස්ට්‍රියේ රෙගුලාසි අනුමත කරන ඔක්තෝබර් 949 වන දින රාජකීය නියෝග 2015/23.
-
ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි
ඇන්ඩලූසියාව:
- ඇන්ඩලූසියා සංගම් පිළිබඳ ජුනි 4 වන දින නීතිය 2006/23 (BOJA අංක 126, ජූලි 3; BOE අංක 185, අගෝස්තු 4).
කැනරි දූපත්:
- කැනරි දූපත් සංගම් පිළිබඳ පෙබරවාරි 4 වන දින නීතිය 2003/28 (BOE අංක 78, අප්රේල් 1).
කැටලෝනියාව:
- නීතිමය පුද්ගලයින් සම්බන්ධව කැටලෝනියාවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ තුන්වන පොතේ අප්රේල් 4 වන දින නීතිය 2008/24 (BOE අංක 131 මැයි 30).
වැලෙන්සියානු ප්‍රජාව:
- වැලෙන්සියානු ප්රජාවේ සංගම් පිළිබඳ නොවැම්බර් 14 වන දින 2008/18 නීතිය (DOCV අංක 5900, නොවැම්බර් 25; BOE අංක 294, දෙසැම්බර් 6).
බාස්ක් රට:
- බාස්ක් රටේ සංගම් පිළිබඳ ජුනි 7 වන දින නීතිය 2007/22 (BOPV අංක 134 ZK, ජූලි 12; BOE අංක 250, 17 ඔක්තෝබර් 2011).
- මහජන උපයෝගිතා සංගම් සහ ඒවායේ ආරක්ෂකයින් පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කරමින් ජූලි 146 වන දින 2008/29 නියෝගය (BOPV අංක 162 ZK, අගෝස්තු 27).
-
විශේෂිත නීති.
තරුණ සංගම්:
- තරුණ සංගම් ලියාපදිංචි කිරීම නියාමනය කරන අප්රේල් 397 වන දින රාජකීය ආ 1988 ාව 22/XNUMX
ශිෂ්‍ය සංගම්:
- අධ්‍යාපන අයිතිය පිළිබඳ කාබනික නීතිය 7/8 හි 1985 වන වගන්තිය
- ශිෂ්‍ය සංගම් නියාමනය කරන රාජකීය නියෝග 1532/1986.
විශ්ව විද්‍යාල ශිෂ්‍ය සංගම්:
- විශ්ව විද්‍යාල පිළිබඳ දෙසැම්බර් 46.2 වන දින කාබනික නීතිය 6/2001 හි 21.g වගන්තිය.
- පෙර නීති සම්පාදනය කිරීමේදී සලකා නොබැලූ කාරණාවලදී, ශිෂ්‍ය සංගම් ලියාපදිංචි කිරීමේ නීතිරීති පිළිබඳ ශිෂ්‍ය සංගම් සහ 2248 නොවැම්බර් 1968 වන දින නියෝගය පිළිබඳ 9/1968 නියෝගයට යොමු විය යුතුය.
ක්‍රීඩා සංගම්:
- ක්රීඩාව පිළිබඳ නීතිය 10/1990, ඔක්තෝබර් 15.
පියවරුන් සහ මව්වරුන්ගේ සංගම්:
- අධ්‍යාපන අයිතිය නියාමනය කරමින් කාබනික නීතිය 5/8 හි 1985 වන වගන්තිය.
- සිසුන්ගේ දෙමව්පියන්ගේ සංගම් නියාමනය කරන ජූලි 1533 වන දින රාජකීය නියෝග 1986/11.
පාරිභෝගික හා පරිශීලක සංගම්:
- පාරිභෝගිකයින් සහ පරිශීලකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වන පොදු නීතියේ සංශෝධිත පිටපත සහ අනෙකුත් අනුපූරක නීති අනුමත කරමින් නොවැම්බර් 1 වන දින රාජකීය ව්‍යවස්ථාදායක නියෝග 2007/16.
ව්‍යාපාර සහ වෘත්තීය සංගම්:
- වෘත්තීය සමිති සංගමය නියාමනය කිරීම පිළිබඳ අප්රේල් 19 වන දින නීතිය 1977/1.
- වෘත්තීය සමිති සංගමයේ අයිතිය නියාමනය කරමින් 873/1977 නීතිය යටතේ පිහිටුවා ඇති සංවිධානවල ප්‍ර utes ප්ති තැන්පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් අප්රේල් 22 වන දින රාජකීය නියෝග 19/1977.
අනුපූරක නීති සම්පාදනය:
- මැඩ්රිඩ් ප්රජාවේ සංවර්ධනය සඳහා සහයෝගිතාව පිළිබඳ අප්රේල් 13 වන දින නීතිය 1999/29
- නීතිය 45/2015, ඔක්තෝබර් 14, ස්වේච්ඡා සේවය (රටපුරා)
- ජාත්‍යන්තර සංවර්ධන සහයෝගීතාව පිළිබඳ ජූලි 23 වන දින නීතිය 1998/7
