මර්සියා හි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරනය, 8 මාර්තු 2022 දිනැති තීන්දුවකින්, ඉහල නිලධාරියෙකුගෙන් ලිංගික යෝජනාවක් ලැබී සතියකට පසු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ශුන්‍ය ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත, එය ඇය ප්‍රතික්ෂේප කළේය.
වැඩ හෝ සේවාව අවසන් කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමක පෙනුම යටතේ, තම උසස් නිලධාරියාගේ ලිංගික අත්තිකාරම් පිළි නොගැනීම සඳහා සේවකයාට එරෙහිව පළිගැනීමක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම නඩුවේ සඟවා ඇත.
සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසුව, වෙනත් සේවකයින් විසින් එය දිගටම කරගෙන ගිය බව දන්නා බැවින්, ඇත්ත වශයෙන්ම සම්පූර්ණ කර නොතිබූ ක්‍රියාකාරකමක් සම්බන්ධයෙන් වැඩ අවසන් වීම හේතුවෙන් රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සමාගම විසින් වාර්තා කරන ලදී.
හිරිහැර කිරීම
සමාගමේ නත්තල් දිවා භෝජන සංග්‍රහයේදී, පබ් එකක සහ ඔවුන් මේස පාපන්දු ක්‍රීඩා කරන අතරතුර, අනෙකුත් සගයන් ඉදිරියේ, ඔහු සේවකයාගේ තට්ටම් අතගා, ඇයට ඇය සමඟ ලිංගිකව එක්වීමට අවශ්‍ය බව ඇගේ කනට කොඳුරා කීවේය. සිදු වූ දෙය ඇය යෝජනා කළ තවත් සගයකු සමඟ සේවකයා එම ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළේය.
සේවයෙන් පහ කිරීම දන්වා සිටියේ සේවකයා රැස්වීමක් පවත්වා සතියකට පසුව, සබඳතා ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව නැවත වරක් ඇගේ ඉහළ නිලධාරියා විසින් යෝජනා කරන ලද අතර, -මෙවර වක්‍රව-, සිදු වීමට යන වෙනස්කම් නිසා එය ඇයට පහසු වනු ඇති බැවිනි. සමාගම තුළ..
මෙම රැස්වීමේදී, හොඳ නම්, උසස් නිලධාරියා පබ් එකේ ඔහුගේ ආකල්පය ගැන සමාව අයැද සිටියේ, ඔහුගේ හැසිරීම ගැන තමාටම බැණ වදිමින්, සමහර විට එය එවැනි දෙයක් ආරම්භ කිරීමට සුදුසු ස්ථානය හෝ ක්‍රමය නොවන බවත්, වෙනත් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් නම්, යැයි පවසමින් සාධාරණීකරණය කරමිනි. ඔහුට වෙනස් වීමට අවශ්‍ය විය, ඔහු සේවකයාට පැවසුවේ ඉක්මනින් සමාගමේ වෙනස්කම් සිදුවනු ඇති බවත්, ඔහුගේ කාර්යයේ දියුණුව ගැන ඔහු ඉතා සතුටු වන බවත්, නමුත් තබා ගැනීමට තමාට කුමක් කිරීමට අවශ්‍ය දැයි සිතා බැලිය යුතු බවත්ය ඔහුගේ රැකියාව.
සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණ සහ යුක්ති සහගත හේතුවක් නොමැති බවත්, කාර්යය අවසානයේ එය යුක්ති සහගත වූවාට වඩා අඩු බවත් මෙම පුනරුච්චාරණය අනාවරණය විය. අනෙක් අතට, පැමිණිලිකරුගේ තට්ටය ස්පර්ශ වන සේ ලිංගික හිරිහැරයක් සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් ඇති බව දැන ගැනීමට ප්‍රමාණවත් කලාපීය ඇඟවීම් ඇති බවත්, සේවකයාගේ ස්ථීරභාවයට හේතු වූයේ මෙම සිදුවීම බවත් වාණිජ මණ්ඩලය සලකයි. සමාගම තුළ, මූලික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ ඇඟවීම් (එහි ලිංගික නිදහසේ ස්වරූපයෙන්) ප්‍රතීතනය කළ පසු, සේවයෙන් පහ කිරීම ශුන්‍ය ලෙස ප්‍රකාශ කළ යුතුය.
මුදල් නොවන හානිය සඳහා වන්දි සම්බන්ධයෙන්, සභාව පෙන්වා දෙන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ශුන්‍යභාවය ප්‍රකාශ කිරීමත් සමඟ පමණක්, ප්‍රහාරයක් සිදු වූ විට, තවදුරටත් කරදරයකින් තොරව මුදල් නොවන හානිය අලුත්වැඩියා කිරීමට නොතේරෙන බවයි. ලිංගික නිදහසට සහ වැඩ කරන කාන්තාවගේ අභිමානයට එරෙහිව, ස්පර්ශයෙන් පීඩා විඳිමින් සිටින පුද්ගලයාගේ සමීප වත්කම් මත ප්‍රක්ෂේපණය කරන ලද මුදල් නොවන හානියේ ඉහළ බරක් සහජයෙන්ම ඇත.
LISOS ට අනුව මුදල් නොවන හානිය තක්සේරු කිරීම සම්බන්ධයෙන්, විනිසුරු ජෝස් ලුයිස් ඇලොන්සෝ ඔහුගේ විසම්මුතික මතයට එකඟ නොවන අතර, ඊට අමතරව, වන්දි ආවරණය යටතේ, “අයිඩම් හි බිස් නොවන” මූලධර්මයට පටහැනිව රහසිගත අනුමැතියක් ලබා දෙන බවට ඔහු විරුද්ධ විය. පනවා ඇත.
