පළමු අවස්ථාවේ දී, කාංසාව යනු කුමක්දැයි ඔබ දැනගත යුතුය: කාංසාව යනු අපට තර්ජනයක් වන තත්වයන්ට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීමේ අංගයක් ලෙස සිදුවන මානසික තත්වයකි, එබැවින් එය අපව සෝදිසියෙන් තබාගෙන අපගේ ක්‍රියාකාරිත්වය ප්‍රශස්ත කිරීමට අනුවර්තනය වීමට ඉඩ දෙයි.
නමුත් බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම වෙනස් වූ තත්වය අපගේ සෞඛ්‍යයට අහිතකර ලෙස බලපායි. මෙය සිදු වූ විට අපට එය අවශ්‍ය විය හැකිය කාංසාව නිසා රැකියාවෙන් ඉවත් වන්න.
කාංසාව හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු යනු කුමක්ද?
සේවකයෙකු ගොනු කිරීම ආරම්භ කරන විට රැකියාවේ කාංසාවේ රෝග ලක්ෂණ, එයින් අදහස් කරන්නේ තර්ජනාත්මක තත්වයකට එරෙහිව නිරන්තරයෙන් අවදියෙන් සිටීම, හොඳ වැඩ කාර්ය සාධනයක් වළක්වන නොසන්සුන්තාව සහ වෙනස් කිරීමකට තුඩු දෙන, වැඩ කිරීමට නොහැකි වීමට හේතු වන තරමට පවා, අප කතා කරන විට ය. කාංසාව.
සේවා පරිසරය තුළ කාංසාව ඇතිවීමට හේතු වන සාධක බොහොමයක් ඇත, මෙහි අපි සමහරක් සඳහන් කරමු:
- ඉතා දිගු හා දැඩි වැඩ කරන වේලාවන්.
- රැකියාවේදී අධික ඉල්ලුමක්.
- සංකීර්ණ හා ව්‍යාකූල ක්‍රියාකාරකම්.
- හොඳ සංවිධානයක් නොමැතිකම.
- වැඩ කටයුතුවල වැරදි සිදුවනු ඇතැයි යන බිය.
- සන්නිවේදනයේ ack නතාව.
- සතුරු වැඩ පරිසරය.
- භූමිකාවන් අනුව ක්‍රියාකාරකම් වල සුළු පැහැදිලි කිරීමක්.
- වෘත්තීය සෞඛ්‍ය හා ආරක්‍ෂිත තත්වයන් ප්‍රමාණවත් නොවේ.
කාංසාව වෘත්තීය රෝගයක් ලෙස නොසැලකුවද, කම්කරුවන් තම රැකියාවලදී ඉහත සඳහන් සාධක අත්විඳින විට කාංසාව ප්‍රකාශ කිරීමට පටන් ගන්නා අවස්ථා බොහෝය. අනෙක් අයට වඩා කාංසාව ජනනය කිරීමට වැඩි ප්‍රවණතාවක් ඇති රැකියා තිබේ, එය ද සිදු කරනු ලබන වැඩ වර්ගය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.
කාංසාව සඳහා බැහැර කළ යුතු අවශ්යතා
පුද්ගලයෙකු කාංසාව රෝග ලක්ෂණ වලින් පෙළෙන්නට පටන් ගන්නේ නම් එය එසේ විය යුතුය වෛද්යවරයෙකු විසින් ඇගයීමට ලක් කරනු ලැබේ ඔබේ තත්වය විශ්ලේෂණය කර ඔබව නිදහස් කළ හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට.
වැඩ නිසා කාංසාව පෙට්ටිය දිස්වන්නේ නම් අන්යෝන්ය යනු භාර දී ඇති ශරීරයයි කාංසාව වෘත්තීය රෝගයක් හෝ රැකියා අනතුරක් ලෙස දැක්වීමෙන් සේවකයාගේ තත්වය හඳුනා ගැනීම සහ නිවාඩු විධිමත් කිරීම.
සේවා පරිසරයෙන් පිටත කාංසාව සිදුවී ඇත්නම්, විශ්ලේෂණය සමඟ ඉදිරියට ගොස් විසර්ජනය ලබා දිය යුත්තේ ජීපී ය, නමුත් කාංසාව පොදු රෝගයක් ලෙස පෙන්වා දෙයි.
අන්යෝන්ය යනු කුමක්ද?
එය සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් බලය පවරන ලද ලාභ නොලබන සමාජයකි. වැදගත් ප්‍රතිලාභ සැකසීම තාවකාලික ආබාධිතභාවය, රැකියාවේ හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වැනි වෘත්තීය අවිනිශ්චිතතාවයන්. ස්වයං රැකියාවක් හෝ ස්වයං රැකියාවක් කිරීම නතර කිරීම. රැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු වළක්වා ගැනීම සම්බන්ධයෙන්ද එය කටයුතු කරන අතර සමාගම්වල සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂිත පරිසරයන් ප්‍රශස්ත කරයි. 1990 සිට ඔවුන් පැන නැගුනේ රැකියා ස්ථාන අනතුරු සම්බන්ධ ගැටළු සමඟ කටයුතු කිරීමට ය.
අන්යෝන්ය සමිති සඳහා අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ විවිධ කෝටා දෙකක් මත පදනම් වූ දායකත්වයන් මගිනි, පොදු අවිනිශ්චිතතාවයන් කළමනාකරණය කිරීම සහ වෘත්තීයමය.
කවදාද? පොදු අවිනිශ්චිතතාවයන් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා අන්යෝන්යයන් සහාය ලබා දේ, සමාජ ආරක්ෂණ පොදු භාණ්ඩාගාරයෙන් අරමුදල් රැස්කිරීමට අමතරව, සේවායෝජකයාගේ මෙන්ම සේවකයාගේ වගකීම වන පොදු අවිනිශ්චිතතාවයන් සඳහා වන කෝටා වලින් කොටසක් ලබා ගැනීමෙන් මූල්‍යනය කරනු ලැබේ.
වෘත්තීයමය සිදුවීම් හේතුවෙන් අන්යෝන්ය සමිති සහභාගී වන්නේ නම්, එය අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා සහ සමාජ ආරක්ෂණ මහා භාණ්ඩාගාරය විසිනි.
සමාගමක සේවකයින්ගේ පොදු අවිනිශ්චිතතාවයන් සඳහා, අනිවාර්යයෙන්ම අන්යෝන්යයෙන් ආවරණය කළ යුතුය. නමුත් වෘත්තීය අවිනිශ්චිතතාවයන්හිදී, අන්යෝන්ය විකල්ප සහ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන අතර, එම අවස්ථා සඳහා ඔවුන්ට ජාතික සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයේ වෙනත් කළමනාකරණ සංගමයක් තෝරා ගත හැකිය.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ප්‍රතිලාභ ගෙවීම
කාංසාව හේතුවෙන් නිවාඩු සඳහා ගතවන දින ගණන අනුව ප්‍රතිලාභ ගෙවීම විවිධ නිකුත් කරන්නන්ට අනුරූප වේ. ගිවිසුමේ වෙනත් ආකාරයකින් සඳහන් කළහොත් මිස පළමු දින 3 නිවාඩු අය නොකෙරේ. සිව්වන සිට පහළොස්වන දිනය දක්වා ප්‍රතිලාභ ගෙවන්නේ සමාගමයි.
පසුව, කාංසාව නැතිවීම දින 15 ක් ගත වුවහොත්, දහසයවන දින සිට තමයි සමාජ ආරක්ෂණ හෝ අන්යෝන්ය කළමනාකරණ ආයතනය ප්‍රතිලාභ ගෙවීම උපකල්පනය කරන්නේ, එය පිළිවෙලින් පොදු රෝගාබාධ හෝ ලෙඩ නිවාඩු නිසාද යන්න මතය.
