فنڪاراتي شعبي خاص طور تي مشڪل سان ڪجهه مهينن جو تجربو ڪيو آهي مزدور سڌارن کان وٺي جيڪا مڪمل طور تي تبديل ٿي وئي اسان جي ملڪ ۾ نوڪرين جي نظام کي 2021 جي آخري بارن ۾. هڪ مخصوص ڪم ۽ قدم جي وجود ۾ عارضي ملازمت جو جواز هڪ سسٽم آهي جنهن ۾ اهم شيء ڪمپني ۾ سرگرمي جو مقدار هڪ عام طريقي سان آهي، ۽ جنهن ۾ تمام مختصر مدت جي معاهدي کي خاص طور تي سزا ڏني وئي آهي.
هن ريگيوليٽري تبديليءَ جو مڪمل اثر هڪ شعبي تي پيو آهي، جيڪو بنيادي طور تي خاص ڪم جي ترقيءَ سان منسوب آهي، جيڪو خاص ڪمن يا ڪمن ۾ شرڪت ڪري ٿو، ۽ جيڪي ڪيترن ئي موقعن تي مخصوص وقتن تي ڪيا وڃن ٿا.
هينئر تائين، فنڪارن وٽ مخصوص ضابطا آهن جيڪي انهن جي روزگار جي رشتي کي منظم ڪن ٿا ۽ انهن جي ڪجهه خاصيتن کي خطاب ڪن ٿا، پر انهن جا معاهدا ڪم ڪندڙن جي قانون ۾ شامل ڪيل طريقن سان سنڀالڻ گهرجن، عام طور تي ڪم يا خدمت جي معاهدي جي اندر اندر. بهرحال، جديد مزدور سڌارن جي ڪري ڪانٽريڪٽنگ آپريشن سسٽم ۾ تبديليءَ سبب هن شعبي جي ڪمپنين کي بيچيني ۾ وجهي ڇڏيو، ڇاڪاڻ ته هن قسم جي سرگرمي کي نئين عارضي معاهدي ۾ شامل ڪرڻ ۾ تمام گهڻي مشڪلات شامل آهي، جيڪو صرف ان صورت ۾ دستخط ڪري سگهجي ٿو جڏهن اتي موجود آهي. ڪمپني ۾ سرگرمي ۾ واڌ يا ڦيرڦار ۽ ان کان علاوه، مختصر مدت جي معاهدن لاءِ اضافي سماجي تحفظ جي قيمتن کي فرض ڪرڻ جو مطلب.
23 مارچ تي، رائل فرمان-قانون 5/2022 BOE ۾ شايع ڪيو ويو جتي مزدور سڌارن جي ڪري پيدا ٿيل مسئلو حل ڪيو ويو، ۽ ھڪڙو نئون روزگار معاهدو آھي جنھن ۾ ڪجھ نوانتون آھن.
اپليڪيشن جو علائقو
اڄ تائين، "فنڪار" جي ڪا به واضح معني نه ڏني وئي آهي، ۽ اهي پروفيسر صرف انهن طور تي بيان ڪيا ويا آهن جيڪي "فنڪاري سرگرمي" ڪندا آهن جيڪي يا ته عوام جي سامهون هجن يا عوامي يا ڪارڪردگي شو ۾ رڪارڊنگ ۽ نشر ڪرڻ جو ارادو ڪيو وڃي. قسم. ڪجھ تمام عام ۽ غلط.
نئون معيار هن معاملي ۾ وڌيڪ ڌيان ڏئي ٿو، ۽ اشارو ڪري ٿو ته اهي فنڪار آهن جيڪي "پنهنجي سرگرمي کي انجام ڏيڻ، آڊيو بصري ۽ موسيقي جي فن ۾ ڪن ٿا"، ۽ انهي ۾ اهي شامل ٿي سگهن ٿا جيڪي "فنڪاري سرگرميون ڪن ٿا، اهي ڊرامي، ڊبنگ، ڪوريوگرافڪ، مختلف قسم، موسيقي، ڳائڻ، ناچ، علامتي، ماهر؛ فني هدايتن جو، سئنيما جو، آرڪسٽرا جو، موسيقي جي موافقت جو، منظر جو، حقيقت جو، ڪوريوگرافي جو، آڊيو ويزوئل ڪم جو؛ سرڪس آرٽسٽ، ڪٺ پتلي فنڪار، جادوگر، اسڪرپٽ رائٽر، ۽، ڪنهن به صورت ۾، ٻيو ڪو به ماڻهو جنهن جي سرگرمي هڪ فنڪار، مترجم يا اداڪار جي طور تي تسليم ٿيل آهي اجتماعي معاهدن ذريعي جيڪي پرفارمنگ آرٽس، آڊيو بصري سرگرمي ۽ موسيقي ۾ لاڳو ٿين ٿيون.
عملي طور تي، ۽ جيتوڻيڪ ماضي ۾ ڪجھ مسئلا نه هئا، اتي اڳ ۾ ئي هڪ خاص اتفاق آهي ته فنڪار کي غور ڪيو وڃي ته اهي آهن جيڪي ترقي يافته سرگرميون جهڙوڪ جن جو ذڪر ڪيو ويو آهي، تنهن ڪري قاعدو هاڻي اچي ٿو قانوني ڪوريج ڏيڻ لاء هڪ عادت جي مشق، شعبي جي ميمبرن کي قانوني يقين فراهم ڪرڻ.
وڏي نئين ڳالهه اها آهي ته فنڪارن جي مزدوري لاڳاپن جي هن نئين ضابطي سان گڏ، ان ۾ ٽيڪنيشنن ۽ اسسٽنٽن جو گروپ به شامل آهي، جيڪي هن شعبي ۾ خدمتون مهيا ڪن ٿا، جن جي ڪم جي رفتار خود فنڪارن سان تمام گهڻي مشابهت رکي سگهي ٿي ۽ ان ڪري، انهن کي نئين عارضي نوڪرين ۾ ڀرتي ڪرڻ ڏکيو وقت آهي جيڪو هاڻي مزدورن جي آئين ۾ شامل آهي. اهڙيءَ طرح، هاڻي کان وٺي، فني سرگرمين لاءِ ٽيڪنيشين ۽ اسسٽنٽ جي گروهه کي به پنهنجو مخصوص قسم جو معاهدو هوندو، ۽ انهن کي هڪ خاص ملازمت واري رشتي طور شامل ڪيو ويندو.
انهي سان گڏ، آئون محتاط ڌيان ۽ حقيقت کي ڊيڄارڻ چاهيان ٿو ته معيار نئين حقيقتن سان حساس آهي، هن قسم جي معاهدي ۾ شامل ٿيڻ تي غور ڪيو ويو آهي ته اهي انٽرنيٽ ذريعي انهن جي ڦهلائڻ لاء خدمتون مهيا ڪن.
ڪم جي معاهدي
ڪو به ان ڳالهه کي نظرانداز نٿو ڪري سگهي ته فني دنيا خاص آهي، ۽ ان شعبي جي ڪن شعبن ۾ اها خاص ڳالهه آهي ته لفظي معاهدو عام ٿي ويو آهي. ضابطو هن صورتحال کي ختم ڪري ٿو ۽ ضرورت آهي ته، هر وقت، هڪ لکيل معاهدو دستخط ڪيو وڃي.
اهو سچ آهي ته فنڪشنل سرگرمي اڪثر ڪري ترقي يافته ڪمن جي ترقي سان منسوب ڪيو ويندو آهي جيڪي هميشه مخصوص تاريخن تي نه ٿا ڪري سگهن، ۽ اهو پڻ غور ڪيو ويو آهي. اهو ئي سبب آهي ته معيار کي معاهدي جي گهٽ ۾ گهٽ مواد جي ضرورت ناهي، ۽ "ضروري عناصر ۽ مکيه شرطن" کي الڳ دستاويز ۾ ٻڌايو وڃي ٿو.
معاهدو غير معين يا عارضي ٿي سگهي ٿو، ۽ ٿي سگهي ٿو هڪ يا ڪيترن ئي پرفارمنس لاءِ، هڪ سيزن لاءِ، هڪ راند لاءِ، پيداوار جي مرحلن مان هڪ لاءِ، وغيره. ٻين لفظن ۾، اهو هڪ مخصوص ڪم تائين محدود ٿي سگهي ٿو، مزدور سڌارن کان اڳ موجوده نظام سان وڌيڪ، انهي امڪان کي تسليم ڪندي ته خدمت پاڻ ۾ معاهدي جي وچ ۾ وقف ٿي سگهي ٿي.
بهرحال، مزدورن جي سڌاري ٻن مسئلن ۾ ظاهر ٿئي ٿي جيڪي لاڳاپيل آهن: (i) معاهدي جي عارضي نوعيت کي مناسب ۽ بلڪل صحيح طور تي درست ڪرڻ جي ضرورت؛ ۽ (ii) امڪان اهو آهي ته معاهدو غير معين طور تسليم ڪيو وڃي جيڪڏهن عارضي معاهدن جو تسلسل جيڪو مزدورن جي قانون کي حاصل ڪندو، جيڪو 18 مهينن جي عرصي ۾ 24 مهينا هوندو.
بعد جي سلسلي ۾، اهو ذهن ۾ رکڻ ضروري آهي ته ضابطو عارضي معاهدن جي وقت جي افق تي وڌ ۾ وڌ حد قائم نٿو ڪري، جيڪا صرف ڪم يا سرگرمي جي عارضي جي تابع هوندي جنهن لاء اهو معاهدو ڪيو ويو هو. اهو ئي سبب آهي ته هڪ واحد معاهدو 18 مهينن کان وڌيڪ ٿي سگهي ٿو بغير ان جي پاڻ ۾ ان جي خودڪار تبديلي کي غير معين مدت ۾، جيستائين ان ۾ هڪ ٻيو فوري طور تي اڳوڻو يا بعد ۾ نه آهي جيڪو گهربل زنجير کي ظاهر ڪري ٿو.
ڪم ڪندڙ تعلقات جو خاتمو
اڳوڻي ضابطي سان، جيڪڏهن فنڪار هڪ معاهدو ڪيو هو جنهن جي مدت هڪ سال کان وڌيڪ هئي، هن کي معاوضي حاصل ڪرڻ جو حق حاصل هو، گهٽ ۾ گهٽ، 7 ڏينهن جي پگهار في سال ڪم ڪيو وڃي.
بهرحال، هي پينوراما خاص طور تي رائل فرمان 1435/1985 جي نئين لفظن سان تبديل ٿئي ٿو، پر معاوضي کان بچي ويندي، گهٽ ۾ گهٽ - بهتر ٿي سگهي ٿو اجتماعي معاهدي جي ذريعي - هر سال 12 ڏينهن ڪم ڪيو ويندو آهي جيڪڏهن معاهدي جي ڪم جي مدت وڌ کان وڌ آهي. 18 مهينن جي. جيڪڏهن توهان ان حد کان وڌو ٿا، ته معاوضي جي رقم 20 ڏينهن جي تنخواه في سال ڪم ڪيو.
ضروري نوٽيس جي حوالي سان ڪا به تبديلي نه آهي جيڪا ڪمپني کي فنڪار کي پيش ڪرڻ گهرجي، تنهن ڪري هن وقت اهو پڻ وڌايو ويو آهي ٽيڪنيشين ۽ اسسٽنٽ جي گروپ ڏانهن.
فلر مواد ۾ ماهر
خود ملازم طور رجسٽر ٿيل فنڪارن جي قيمت گھٽجي ويندي جيڪڏھن سندن سالياني آمدني 3.000 يورو کان گھٽ آھي.
ٻئي طرف، ڪمپنيون 26,57 يورو جو اضافي حصو ادا ڪرڻ جي ذميواري کان مستثنيٰ آهن ته ضابطو هاڻي ان صورت ۾ ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي ته 30 ڏينهن کان گهٽ جو معاهدو ٿئي ٿو، ۽ اهو ٻنهي فنڪارن ۽ مزدورن لاءِ جيڪو جاري رهندو. ٽيڪنيشين ۽ معاونن جو گروپ.
اهي سڀئي نوانات جيڪي رائل فرمان-قانون 5/2022 ۾ شامل آهن، رائل فرمان 1435/1985 جي متن ۾ ترميم ڪئي وئي آهي، جنهن ۾، ان کان علاوه، هن جو نالو تبديل ڪيو ويو آهي ان جي نالي ۾ پڻ شامل ڪيو ويو آهي فني سرگرمين جي ٽيڪنيڪلن ۽ اسسٽنٽ جو گروپ. بهرحال، اهو قاعدو جيڪو غور ڪيو ويو آهي ان جي پنجين حتمي روزي ۾ تازو اپڊيٽ ٿيل شاهي فرمان کي رد ڪرڻ جو عزم آهي 12 مهينن جي اندر اندر نئين قاعدي کي منظور ڪرڻ لاء. اسان کي هوشيار رهڻو پوندو.
