سپريم ڪورٽ جي ليبر چيمبر قرار ڏنو آهي ته پرائيويٽ سيڪيورٽي ڪمپنين لاءِ قانون جي ابتڙ آهي ته اهي نون شامل ٿيل مزدورن کان سرٽيفڪيٽ يا لکت جو مطالبو ڪن ته انهن جو ڪو به ڪرمنل رڪارڊ ناهي.
هاءِ ڪورٽ Securitas Seguridad España SA پاران نيشنل هاءِ ڪورٽ جي فيصلي جي خلاف داخل ڪيل اپيل کي رد ڪري ڇڏيو جنهن ڪمپني جي مذمت ڪئي ته نئين ملازمن کي درخواست ڏيڻ جي رواج کي ختم ڪرڻ لاءِ هڪ سرٽيفڪيٽ يا اعلان ڪيو ته انهن ملڪن ۾ گذريل 5 سالن ۾ مجرمانه رڪارڊ نه آهي. جنهن ۾ توهان رهندا آهيو.
سزا جي مطابق هاڻي تصديق ڪئي وئي آهي، عدالت وضاحت ڪئي ته مجرم پنهنجي ذاتي ڊيٽا کي رڪارڊ ڪري ٿو جيڪو رازداري جي فرض جي تابع آهي، تنهنڪري انهن جي ڄاڻ عوامي نه آهي ۽ اهو ڊيٽا جي تحفظ جي بنيادي حق طرفان محفوظ ڪيل ڊيٽا آهي، جيڪو ٻنهي مان نڪرندو آهي. آئين جو آرٽيڪل 18.4 ۽ انساني حقن تي يورپي ڪنوينشن جو آرٽيڪل 8.
سزا ياد ڏياري ٿي ته جرمي رڪارڊ جو علاج جرمي ڏوهن جي روڪٿام، تحقيق، ڳولها يا عدالتي ڪارروائي کان سواءِ، يا فوجداري پابندين تي عملدرآمد صرف تڏهن ٿي سگهي ٿو جڏهن اهو قانون طرفان محفوظ هجي. ۽ هن معاملي ۾، عدالت شامل ڪري ٿو، "اسان اهڙي صورتحال کي منهن نه ڪري رهيا آهيون جنهن ۾ ڪمپني هڪ قانون آهي جيڪو ان کي تحفظ ڏئي ٿو ته ان جي ڪارڪنن کي انهن جي مجرمانه رڪارڊ جي ضرورت آهي."
عدالت ياد ڏياري ٿو ته ملازمت جي رشتي جي فريم ورڪ ۾ جيڪو نجي سيڪيورٽي گارڊن کي متاثر ڪري ٿو، اهو وساريو ويو آهي ته فوجداري رڪارڊ انهن ماڻهن جي پيشه ورانه قابليت حاصل ڪرڻ لاء چونڊ ٽيسٽ تائين رسائي جي ضرورت آهي جيڪي سيڪيورٽي گارڊ طور ڪم ڪرڻ جي خواهشمند آهن. پيشه ورانه قابليت صرف انتظامي صلاحيت آهي. "سيڪيورٽي گارڊ لاءِ اهو ثابت ڪرڻ لاءِ ڪافي آهي ته هن وٽ پروفيشنل شناختي ڪارڊ موجود آهي ته هو انهن ڪمن ۾ شرڪت ڪرڻ جي قابل ٿي سگهي ٿو جيڪي هو ان سان انجام ڏئي سگهي ٿو، انهي ڪري ته جيستائين پيشه ورانه تصديق جي عوامي دستاويز کي واپس نه ورتو وڃي. لاڳاپيل عمل، اڳ ۾ ئي، ڇا اهو هن کي نااهل ڪرڻ آهي يا ٻي صورتحال جيڪا کيس هن سرگرمي کي انجام ڏيڻ جي قابل ٿيڻ کان روڪي ٿي، هن کي اختيار ڏيڻ واري دستاويز جي قبضي ۾ هجڻ کان سواء ٻيو ڊيٽا ملازم کي ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
ساڳيءَ طرح، سزا ظاھر ڪري ٿي ته انتظاميه پنھنجي صورت ۾ قابليت کي ختم ڪرڻ جي قابل آھي جيئن ئي ان کي ڏوھاري رڪارڊ جي موجودگي جي قابل اعتماد ڄاڻ آھي، "ان کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گھرجي ۽، آخرڪار، لاڳاپيل انتظامي طريقي سان عمل ڪرڻ لاء. جيڪي اجازتون ڏنيون ويون آهن انهن کي ختم ڪريو. اهو آهي ته، نجي سيڪيورٽي اهلڪارن جي اختيار کي برقرار رکڻ لاء ضروري گهرجن جي تعميل تي ضابطو رکڻ جي صلاحيت هڪ انتظامي نوعيت جي آهي ۽ صرف ان مداخلت ذريعي اختيار جي خاتمي تائين اڳتي وڌائي سگهجي ٿو جيڪا سرگرمي جي ڪارڪردگي کي روڪيندي. ڳنڍيل آهي“.
نتيجي طور، چيمبر ان نتيجي تي پهچندو آهي ته قانوني درجو جو ڪو به قاعدو نه آهي جيڪو ڪمپني جي عمل کي ڍڪيندو آهي ذاتي ڊيٽا گڏ ڪرڻ لاءِ ڏوهن جي سزا يا فوجداري ڏوهن سان لاڳاپيل، قطع نظر ته اها معلومات ڪم ڪندڙ طرفان رضامندي ڏني وئي آهي ڇاڪاڻ ته اهو ڊيٽا آهي ماڻهو جيڪي لطف اندوز ٿين ٿا. خاص تحفظ.
