محققن لاءِ اڳڀرائي. قانون 17/2022، سيپٽمبر 5 جو، 7 سيپٽمبر کان نافذ، جنهن جي ذريعي قانون 14/2011، سائنس، ٽيڪنالاجي ۽ جدت تي، سائنسي ۽ جدت پسند ڪميونٽي کي وڌيڪ ضمانتون ۽ حق ڏيڻ جو ارادو رکي ٿو ۽ اسپيني R&D&I سسٽم ۾ اهم سڌارا متعارف ڪرايو ويو آهي. .
خاص ملازمت جي معاهدي جا طريقا
Predoctoral ڪانٽريڪٽ (آرٽ. 21 قانون 14/2011).
• طبي تحقيق جي عملن لاء نئين رسائي جو معاهدو (آرٽ. 22 قانون 14/2011).
• ممتاز محقق معاهدو (آرٽ. 23 قانون 14/2011).
• سائنسي-ٽيڪنيڪل سرگرمين لاءِ نئون معاهدو (نئون آرٽ. 23 bis قانون 14/2011).
سائنسي-ٽيڪنيڪل سرگرمين جي ترقي سان ڳنڍيل اڻڄاتل معاهدي جي نئين نموني
هڪ نئين غير معين مزدور معاهدي جو طريقو متعارف ڪرايو ويو آهي سائنسي-ٽيڪنيڪل سرگرمين جي ترقي سان لاڳاپيل سڀني قسمن جي تحقيقاتي عملن جي فريم ورڪ جي اندر تحقيق جي مقرر ڪيل لائينن جي اندر. معاهدا اڻڄاتل مدي تائين منعقد ڪيا ويندا، ۽ سرڪاري ملازمت جي آڇ جي حدن جي تابع نه هوندا يا بدلي لاسس (آرٽس. 19 ۽ 20 قانون 14/2011).
معاهدي جي ممڪن اعتراض ۾ شامل ڪيل سرگرميون آهن سائنسي-ٽيڪنيڪل انتظام جي لائين آف ريسرچ يا سائنسي ٽيڪنيڪل سروسز (آرٽ. 21 قانون 14/2011). بيچلر، انجنيئر، معمار، گريجوئيٽ، ٽيڪنيڪل انجنيئر، ٽيڪنيڪل آرڪيٽيڪٽ، انڊر گريجوئيٽ، يونيورسٽي ماسٽرز، سپريئر ٽيڪنيشن يا ٽيڪنيشن جي ڊگري، يا ڊاڪٽريٽ جي ڊگري سان ريسرچ اسٽاف سان معاهدو داخل ٿي سگھي ٿو.
نئون پوسٽ ڊاڪٽالل شامل ٿيڻ جو سفر
قانون هڪ نئون پوسٽ ڊاڪٽورل سفر جو پروگرام قائم ڪري ٿو جيڪو سسٽم ۾ داخل ٿيڻ لاءِ گهربل تربيت کي گهٽائيندو ۽ ان ۾ مستحڪم شموليت کي آسان بڻائيندو. خاص طور تي، ڇهن سالن تائين جو هڪ نئون معاهدو ٺاهيو، هڪ وچولي تشخيص سان جنهن ۾ واڌارو شامل آهي ۽ هڪ حتمي تشخيص، جيڪا اجازت ڏئي ٿي نئين R3 سرٽيفڪيٽ حاصل ڪرڻ جي (نئون آرٽ. 22 bis قانون 14/2011).
پوسٽ ڊاڪٽورل شامل ڪرڻ جو سفرنامو، ڊاڪٽالل ريسرچ اهلڪارن لاءِ پهچ جي معاهدي جي نالي سان ٺهڪندڙ طريقي تي ٻڌل هوندو، هڪ مقرر مدت ۽ مڪمل وقت جي وقف سان (آرٽ. 22 قانون 14/2011)، انهن لاءِ جيڪي ڊاڪٽر جو لقب رکن ٿا. معاهدي جو مقصد بنيادي طور تي تحقيقاتي علائقن تائين پهچڻ جو مقصد هوندو، ذاتي محقق لاء اعلي سطحي بهتري ۽ پيشه ورانه ماهريت حاصل ڪرڻ جو مقصد، انهن جي پيشه ورانه تجربو کي مضبوط ڪرڻ لاء. ٽن سالن جي معاهدي جي گھٽ ۾ گھٽ مدت جي مڪمل ٿيڻ تي، معاهدي کي وڌ ۾ وڌ ڇھن سالن جي حد تائين وڌايو وڃي ٿو (وڌن جي مدت ھڪڙي سال کان گھٽ نه ٿي سگھي). بهرحال، جڏهن معاهدو ڪنهن معذور شخص سان ڪيو وڃي ٿو، ته معاهدو وڌ ۾ وڌ اٺن سالن جي مدي تائين پهچي سگهي ٿو، واڌايون شامل آهن. عارضي نااهليءَ جون حالتون، ڄمڻ، گود وٺڻ، گود وٺڻ جي ڏنڊ سان سرپرستي، رضاڪارن جي سنڀال، حمل دوران خطرو يا ٿڃ پيارڻ دوران خطرو، جنس جي بنياد تي يا دهشتگردي جي تشدد، معاهدي جي مدت جي مدي تائين استحڪام جي حد جي حساب سان مداخلت ڪرڻ. ، انهي سان گڏ ان جي تشخيص.
ان کان علاوه، اهو قائم ڪيو ويو آهي ته معاهدو ڪندڙ اهلڪار هر سال وڌ ۾ وڌ هڪ سئو ڪلاڪن تائين تدريسي سرگرميون انجام ڏئي سگھن ٿا، اداري جي منظوري سان، جنهن لاء اهي خدمتون مهيا ڪن ٿا، ۽ عملي جي غير مطابقت تي موجوده ضابطن جي تعميل سان. پبلڪ ايڊمنسٽريشنز جي خدمت ۾ ( ترميمي سيڪشن ايف آرٽ. 21 قانون 14/2011). هن معاهدي جي گهٽ ۾ گهٽ معاوضي جي طور تي، هڪ جيڪو ذاتي تحقيق ڪندڙ سان واسطو رکي ٿو جيڪو هڪجهڙائي واري سرگرمين کي انجام ڏئي ٿو.
ڊاڪٽالل ريسرچ اسٽاف جي رسائي لاءِ نئين معاهدي واري انگ ۾ شامل آهي تحقيقي سرگرمي جو هڪ وچولي جائزو جيڪو ريسرچ اسٽاف پاران ڪيو ويو آهي پبلڪ يونيورسٽين، پبلڪ ريسرچ باڊيز آف دي جنرل اسٽيٽ ايڊمنسٽريشن يا ريسرچ باڊيز آف جنرل اسٽيٽ ايڊمنسٽريشن يا ٻين پبلڪ ايڊمنسٽريشنز جي ريسرچ باڊيز، جنهن لاءِ اهي چونڊ ڪري سگهن ٿا. معاهدي جي ٻئي سال جي پڄاڻي، جيڪو، جيڪڏهن مثبت، سسٽم تائين مستحڪم رسائي واري رستي ۾ مهيا ڪيل اثرن سان سڃاتو وڃي ٿو جنهن ۾ معاهدو فريم ڪيو ويو آهي.
مزدورن جي حقن جي سڃاڻپ
اهو سڌارو پڻ نوجوان محققن لاءِ مزدورن جي نئين حقن جي ضمانت ڏني آهي جيئن اڳواٽ ۽ پوسٽ ڊاڪٽوريل معاهدن جي مڪمل ٿيڻ جي معاوضي جي، معاوضي جي برابر آهي جيڪا معاهدي جي مدت لاءِ مقرر ڪيل آرٽيڪل 49 اي ٽي (نئون سيڪشن اي، آرٽ جو. 21 قانون 14/2011 ). هي معاوضو لاڳو ٿيندو ٻنهي تي لاڳو ٿيل معاهدن تي ۽ هن قانون جي نافذ ٿيڻ کان پوءِ دستخط ٿيل نون معاهدن تي (ڊسپيٽل ٽرانس. 2nd قانون 17/2022).
صنفي برابري جي حوالي سان، قانون 14/2011 ۾ نوان آرٽيڪل شامل ڪيا ويا آهن ته جيئن اسپيني سائنس، ٽيڪنالاجي ۽ انوويشن سسٽم ۾ برابري جي اثرائتي قدمن کي شامل ڪيو وڃي (نئون آرٽيڪل 4 ٽير).
ٻين پهلوئن کي اجاگر ڪرڻ لاءِ
هي ممتاز محقق جي معاهدي (آرٽ. 23 قانون 14/2011) جي اعتراض کي پڻ تبديل ڪري ٿو، جنهن جو مقصد خاص طور تي تسليم ٿيل وقار جي ماڻهن لاء هوندو، جيڪي مرڪز ۽ سهولتن جي انتظام ۽ تحقيقاتي ٽيمن جي انچارج طور تي محقق / هڪ پرنسپل، ۽ قائم ڪري ٿو ته معاهدو ڪندڙ عملدار تعليمي سرگرميون ڪري سگھن ٿا وڌ ۾ وڌ هڪ سئو ڪلاڪ في سال تائين.
ٻيا قدم تحقيق ۽ ٽيڪنيڪل اهلڪارن لاءِ متحرڪ امڪانن جو واڌارو آهن (آرٽ. 17 قانون 14/2011)، ۽ هڪ نئون ڊپارٽمينٽل هيومن ريسورس مئنيجمينٽ پلان.
