هي ڪورس ڇو وٺو؟
ڪاروباري حقيقت وڌيڪ عالمي ۽ بدلجندڙ آهي، ۽ مزدور لاڳاپن کي هڪ نازڪ موڙ تي پهچائي ٿي، اهو ڏٺو ويو آهي، وڌيڪ پيچيده ۽ ان جي ضابطن کي نئين حالتن کي منهن ڏيڻ لاء مسلسل پڙهڻو پوندو. ڪم جي نئين شڪل ۽ نئين ڪمپني ۽ ڪم ڪندڙ ماڊلز کي مسلسل تربيت ۽ پيشه ورانه صلاحيتن جي ضرورت آهي جيڪي مزدورن جي لاڳاپن ۾ معاهدي جي انتظام سان ڊيل ڪن ٿيون جيڪي انهن کي ڪنهن به مسئلي کي منهن ڏيڻ جي اجازت ڏين ٿيون جيڪي پيدا ٿي سگهن ٿيون.
تنهن ڪري، ڪورس شاگردن کي نظرياتي ۽ عملي علم سان مهيا ڪندو:
- ڪم ڪندڙ ۽ ڪمپني جي وچ ۾ شروع کان ممڪن حد تائين روزگار جي رشتي کي منظم ڪريو.
- نوڪري جي قسم ۽ ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ قائم ٿيڻ واري رشتي جي قسم جي مطابق، معاهدي تيار ۽ مسودو.
- لازمي شقن سان گڏ هڪ ملازمت جي معاهدي لاءِ تجويز قائم ڪريو جنهن کي ويڊيو فارميٽ ۾ ٻيهر پيش ڪيو وڃي.
- روزگار جي معاهدي ۾ Smartforms جي استعمال بابت ڄاڻو.
- تنخواه جدولن تي اجتماعي معاهدن جي اثر جو مطالعو ڪريو.
- خود ملازم ڪارڪنن لاءِ خاص اسڪيم جا تفصيل. واپار ونڊ
- مزدورن جي ڀرتي ۾ ريموٽ ڪم جي واقعن جو تجزيو ڪرڻ.
- عوامي تنظيمن سان رابطي جا چينل قائم ڪريو.
- هڪ تنخواه شيٽ ٺاهيو جنهن ۾ خاص حالتن جهڙوڪ عارضي معذوري، تعاون، وغيره.
- ملندڙ معاوضي جي تعين سان گڏ ملازمت جي رشتي جي خاتمي جي سببن کي پتو ڏيو.
سڌي طرح
ليبر لاڳاپن ۾ انساني وسيلن جي ماهرن ۽ ٽيڪنيشين لاءِ جيڪي مزدورن جي معاهدي ۽ سوشل سيڪيورٽي فائدن جي سڀني قانوني پهلوئن تي گہرا، ريچل يا تازه ڪاري ڪرڻ چاهيندا آهن. اهو پڻ هڪ مثالي تربيت آهي تازو گريجوئيشن لاءِ سڀني عملن جو هڪ جامع ۽ عالمي وژن مهيا ڪرڻ لاءِ جيڪي مزدورن جي لاڳاپن ۾ نوڪرين کي ٺاهيندا آهن.
مقصد
ڪورس جو مقصد لازمي نظرياتي علم حاصل ڪرڻ آهي ته جيئن شاگرد جي ملازمت کي وڌائڻ جي قابل ٿي وڃي ملازم ۽ ڪمپني جي وچ ۾ شروع کان آخر تائين روزگار جي رشتي کي منظم ڪرڻ لاءِ.
ان کان علاوه، عملي طور تي سڀني علمن کي عمل ۾ آڻيو جيڪو ٽيوٽر پاران پوکيل ڪيسن جي ذريعي حاصل ڪيو ويو آهي مارڪيٽ ۾ هڪ معروف سافٽ ويئر اوزار جي استعمال ذريعي A3NOM.
پروگرام
ماڊل 1. ملازمت جو معاهدو
اهو سمجھيو ويندو ملازمت جي معاهدي جي وضاحت سان شروع ٿيندڙ رسمي گهرجن ۽ ضروري عناصر سان، انهي سان گڏ رابطي جي گهرج سان لاڳاپيل جسم سان. ان کان علاوه، ان کي شامل ڪرڻ لاء ضروري شقن سان هڪ معاهدو پيش ڪرڻ آسان ٿيندو. اڳيون، طاقت ۾ مکيه معاهدي جي طريقن جو مطالعو ڪريو. نام نهاد "خاص مزدور لاڳاپن" کي پڻ خطاب ڪيو ويندو. خاص گروپن لاءِ ٻين بيان ڪيل معاهدي جي وجود جو ذڪر ڪيو ويندو. ان جي مقصد ۽ سبب جي بنياد تي معاهدي جي قسم جي استعمال جو تعين ڪريو، نوڪر کي مجبور ڪيو وڃي ته لاڳاپيل معاهدو ماڊل استعمال ڪن. تنخواه جدولن ۾ معاهدا ۽ انهن جي عڪاسي جو تجزيو ڪيو ويندو. آخرڪار، اسان پتو ڪنداسين ته ڪيئن لاڳو ڪجي Smartforms کي روزگار جي معاهدن تي.
ماڊل 2. سوشل سيڪيورٽي سسٽم
سوشل سيڪيورٽي سسٽم ڇا آهي، ان جا اصول ۽ جزا بيان ڪيا ويندا. اضافي طور تي، اهي ڪجهه بنيادي تصورن جي وضاحت ڪندا جيڪي اهي عام طور تي محنت جي ميدان ۾ ۽ خاص طور تي، سوشل سيڪيورٽي سان ڪمپني جي معاملن ۾. شاگرد کي لازمي طور تي انهن تصورن کان واقف ٿيڻو پوندو، جيڪي پوري ڪورس ۾ لڳاتار پيدا ٿيندا، ۽ ان ڪري انهن جي اهميت سماجي تحفظ سان گڏ پگهار ۽ طريقيڪار کي مڪمل ڪرڻ ۾ اڳئين گائيڊ جي طور تي.
ماڊل 3. خود ملازمت ڪندڙ مزدورن لاءِ خاص اسڪيم. واپار ونڊ
اهو خود ملازمت ڪندڙ مزدور جي تصور، انهن جي نوڪرين ۽ انهن جي پيشه ورانه راڄ جي وضاحت ڪندو. اڳيون، اسان خود ملازم مزدور جي سماجي تحفظ (RETA) جي تجزيو ڏانهن اڳتي وڌنداسين. آفيس جي پروفيشنل راڄ ۽ ان جي سماجي تحفظ کي پڻ خطاب ڪيو ويندو. اهو سماجي سيڪيورٽي، مالي سبسڊيز (ICO ڪمپني لائن ۽ انٽرپرينيوئرز) جي لحاظ کان خود روزگار کي فروغ ڏيڻ جي قدمن جي حوالي سان ختم ٿيندو ۽ خود روزگار کي فروغ ڏيڻ جي سرگرمين لاء سبسڊيز.
ماڊل 4. ڪمپنين ۽ ڪارڪنن جي رجسٽريشن
آجر پاران ان جي سرگرمي کي شروع ڪرڻ يا بند ڪرڻ، ان سان لاڳاپيل ۽ ان جي ڪارڪنن کي رجسٽر ڪرڻ جي طريقيڪار تي بحث ڪيو ويندو. ڪمپني پاران لاڳو ٿيڻ لاء پهريون قدم سوشل سيڪيورٽي سان گڏ ان جي ذميوارين جي تعميل ڪرڻ ۽ انتظاميه سان ڪمپني جي لاڳاپن ۾ ملازمت شروع ڪرڻ لاء. ساڳئي طرح، وضاحت ڪريو ته ڇا RED سسٽم (اليڪٽرانڪ ڊيٽا جمع ڪرائڻ) تي مشتمل آهي ته جيئن نوڪر، سوشل سيڪيورٽي سان لاڳاپن کان علاوه، رجسٽريشن، الحاق، رجسٽريشن، منسوخي، تعاون ۽ گڏ ڪرڻ جي ذميوارين جي تعميل ڪري.
ماڊل 5. تنخواه ۽ پگهار
اهو اڀياس ڪيو ويندو ته تنخواه ڇا تي مشتمل آهي، تصورات ۽ ان جا مختلف طريقا، تنخواه ۽ غير تنخواه تصورات ڪيئن ٺهڪندڙ آهن ۽ تنخواه جي وصولي يا پگهار ۾ ان جو عڪس. هر تصور جي نوعيت جي ڄاڻ ۽ ٻين تصورن سان ان جي فرق جو پڻ تجزيو نه ڪيو ويندو ان جي صحيح تشريح ۽ ادائگي جي پروگرام ذريعي سنڀالڻ لاءِ. اهو پتو لڳائيندو ته مدد جو بنياد ڪيئن حساب ڪيو ويندو آهي عام امڪانن لاءِ ۽ پيشه ورانه امڪانن لاءِ، تصورات شامل ۽ خارج ٿيل آهن، انهي سان گڏ بيروزگاري، پيشه ورانه تربيت ۽ FOGASA لاءِ تعاون. آخرڪار، هي وضاحت ڪندو ته ڪيئن ذاتي آمدني ٽيڪس روڪٿام کي گڏ ڪيو ويندو آهي جيئن ئي مقرري ۾ ڪيو ويو آهي ۽ هڪ ڪمپني جي طور تي ملازمن ۽ ڪارڪنن جي ذميواريون.
ماڊل 6. ريموٽ ڪم ۽ ٽيلي ڪم
ٽيلي ڪم ڪرڻ جي تصور ۽ بنيادي وصفن ۾ شامل ٿيو جيڪي قانون 10/2021 حاصل ڪري ٿو، انهي سان گڏ ريموٽ ڪم تي حدون. بعد ۾، توهان ريموٽ ڪارڪنن جي صلاحيتن جو مطالعو ڪنداسين ته جيئن ٻاهرين ڪارڪنن جي ضرورتن کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي. ساڳئي طرح، ريموٽ ڪم ۾ تنظيم، انتظام ۽ ڪاروباري ڪنٽرول جي فيڪٽريز کي خطاب ڪريو. ماڊل جو هي حصو اضافي شقن ۽ عارضي ۽ حتمي شقن لاءِ آهي. اهو به عمل ۾ delve اڳ ۾ سماجي دائري اختيار ۽ ريموٽ ڪم ۽ ڊيٽا تحفظ. پبلڪ ايڊمنسٽريشن ۾ دور دراز ڪم ختم ٿي ويندا.
ماڊل 7. جنرل سوشل سيڪيورٽي اسڪيم ۾ حصو
پنهنجو پاڻ کي وقف ڪريو لسٽنگ جي ذميدارين جي لاءِ جيڪي ڪمپني وٽ آهن ۽ وضاحت ڪريو ته ڪيئن ترتيب ڏيڻ جي مطابق مختلف طريقن جي مطابق ريڊ سسٽم طرفان پيش ڪيل مختلف طريقن، ان جي پيشڪش ۽ ان جي داخلا. ساڳئي طرح، اهو اڀياس ڪيو ويندو ته بونس ۽ ڪوٽا ۽ ضرورتن جي گهٽتائي کي سسٽم ۾ ڪيئن منظم ڪيو ويندو، جيڪي سرچارجز آهن جيڪي ڪوٽا تي لاڳو ڪيا ويا آهن جيڪي پيش نه ڪيا ويا آهن ۽ / يا جمع نه ڪيا ويا آهن. آخرڪار، هي اختصار ڪندو ريڊ انٽرنيٽ سسٽم ۽ ريڊ سڌو وضاحتون.
ماڊل 8. سوشل سيڪيورٽي سروسز
مئنيجنگ اداري جو فائدو يا سبسڊي ڇا تي مشتمل آهي عارضي معذوري، زچگي، پيٽرنٽي، حمل جي دوران خطري ۽ کير پيارڻ جي حالتن ۾ تجزيو ڪيو ويندو. هر هڪ هنگامي لاءِ جيڪو معاملو ڪيو ويو، اهو ڏٺو ويندو ته فائدو ڇا آهي، حاصل ٿيڻ جي گهرج، شروعات، مدت ۽ ختم ٿيڻ ۽ ڪير ان کي منظم ڪري ٿو ۽ ان جي ادائيگي جو ذميوار آهي.
ماڊل 9. خاص ڪيسن ۾ قيمتون
اهو پتو لڳايو ويندو ته لسٽنگ ڪيئن ڪجي ۽ ڪمپني جون ڪهڙيون ذميواريون آهن. ساڳئي طرح، اهو اڀياس ڪيو ويندو ته ڪئين تعاون ٻين حالتن يا خاص خاصيتن سان معاهدن جي قسمن جهڙوڪ قانوني سرپرستي، پارٽ ٽائيم معاهدو، تربيتي ۽ مختصر مدي وارا عارضي معاهدا، بغير معاوضي جي اعلي حيثيت، چنڊ جي روشني، تنخواه جي ادائگي واپسي طور تي، جمع ٿيل موڪلون ۽ مزو نه ڪيو ۽ هڙتال ۽ تالا بندي. سڀئي تعاون جنرل سوشل سيڪيورٽي ريجن ڏانهن اشارو ڪن ٿا.
ماڊل 10. IRPF ۽ IRNR اعلان
ذميواريون جيڪي ڪمپني وٽ آهن، ٽيڪس ايجنسي ۽ ڪم ڪندڙ پاڻ کي، ذاتي آمدني ٽيڪس جي حساب سان ٺاهيل اعلانن ۽ سرٽيفڪيٽ جي حوالي سان مطالعو ڪيو ويندو، يا، ڪارڪنن جي صورت ۾ جيڪي اسپين ۾ رهائش پذير نه آهن. IRNR جو.
ماڊل 11. ملازمت جي رشتي جو خاتمو
ملازمت جي رشتي جي خاتمي تي ڌيان ڏيو. سڀني سببن جو هڪ ملازمت جو معاهدو قانوني، معاهدي جي اصليت، ڪم ڪندڙ جو فيصلو يا ڪمپني جو فيصلو، خاص زور سان برطرفي ۽ ان جي نتيجن جو مطالعو ڪيو ويندو. ساڳئي طرح، اهو تجزيو ڪيو ويندو ته بيلنس ۽ آبادي جي وصولي ڇا آهي، ۽ آخرڪار، اهي طريقا جيڪي لازمي طور تي ڪمپني ۾ ڪم ڪندڙ کي ختم ڪرڻ لاء انجام ڏيڻ گهرجن. انهن سان ملندڙ معاوضي کي به برطرفي جي مختلف قسمن جي ذريعي ڏٺو ويندو.
ماڊل 12. A3ADVISOR|نالو
ان جو مقصد a3ASESOR ايپليڪيشن جي ڊيمو ورزن ذريعي عملي ڪيس کي انجام ڏيڻ، نالي جي انتظام ۽ سوشل سيڪيورٽي ۾ ڪم ڪندڙ سافٽ ويئر هڪ معزز صلاحڪار جي ڊائريڪٽر طرفان ورهايو ويندو جيڪو هن جي وسيع تجربي جو مقابلو ڪندو.
سرپرست:
- Ana Fernandez Lucio. 25 سالن تائين وڪيل جي مشق، ليبر قانون ۽ خانداني قانون ۾ ماهر. قانون ۾ ڊگري (UAM)، ڊپلوما ان اسڪول آف ليگل پريڪٽس (UCM) ۽ ڊپلوما ان فيملي ميڊييشن (ICAM).
- جوآن پينلا مارٽي. سماجي گريجوئيٽ، سماجي ۽ مزدور آڊيٽر ۽ وڪيل وڪيل. Gemap صلاحڪار جو ڊائريڪٽر، SLP قانوني، مزدور ۽ ٽيڪس جي فيلڊ لاء وقف آهي. 2004 کان وٺي هو اسپينش ايسوسيئيشن آف سوشل-ليبر ۽ برابري آڊيٽرز جو صدر آهي. ليبر ڪنسلٽنگ ۽ آڊيٽنگ ۾ ماسٽر ڊگري جو پروفيسر ۽ قانونيت، اجرت ۽ صنف جي ليبر آڊٽ ۾.
طريقو
پروگرام وولٽرز ڪلوور ورچوئل ڪيمپس ذريعي اي-لرننگ موڊ ۾ ورهايو ويو آهي سمارٽ پروفيشنل لائبريري مان ڊائون لوڊ لائق مواد ۽ مڪمل تربيتي وسيلن سان. ٽيچر مانيٽرنگ فورم مان، گائيڊ لائينون مقرر ڪيون وينديون، جيڪي تصورن، نوٽس ۽ مواد جي عملي ايپليڪيشنن کي مضبوط ڪرڻ سان توانائي ڏين ٿيون. سموري ماڊلز جي دوران، شاگرد کي لازمي طور تي مختلف قابل قدر سرگرميون انجام ڏيڻ گهرجن جن لاءِ هو انهن جي مڪمل ٿيڻ لاءِ مناسب رهنمائي حاصل ڪندا. ٻيون تربيتي سرگرميون جيڪي ڪورس خصوصيت ڪنديون، ڊجيٽل ميٽنگون ٿينديون ڪيس جي وڊيو ڪانفرنس ذريعي. اهي ڊجيٽل گڏجاڻيون وڊيو تي ايڊٽ ڪيون وينديون ته جيئن ٻئي تربيتي وسيلا طور دستياب هجن. ان لاءِ استادن مانيٽرنگ فورم ۾ ڪورس جي ڊائنامائيزيشن کي شامل ڪيو ويندو، جنهن ۾ جديد پبليڪيشن، عدالتي حڪمن ۽ ٽريننگ وڊيوز سان گڏ ”اهم“ تصورن تي پڻ شامل ڪيو ويندو ۽ ان کان علاوه، انهن سڀني سوالن جا جواب پڻ ڏنا ويندا، جن جا جواب پڻ ڏنا ويندا. ڪورس کي PDF ۾ ختم ڪرڻ لاءِ مداخلتون مهيا ڪيون وينديون.
ڪورس جو مقصد سڀني عملن جي انتظام کي حل ڪرڻ آهي جيڪي قانوني مزدور معاهدي جي عمل کي هڪ تمام عملي طريقي سان ٺاهيندا آهن، مثالن ۽ ترقيات پيش ڪن ٿيون جيڪي انهن جي تيزيء سان ملائڻ کي آسان بڻائي، ۽ هر مخصوص صورت ۾ هر عمل جي اثر کي سمجهڻ. مشير يا ماهر ڳولي سگهجن ٿا. ڪورس هڪ "چيڪ لسٽ" مان ايندو جيڪو توهان کي قابل اطلاق معيارن جي عملي اثر جي تڪڙو چيڪ ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. اهڙا ناميارا ماهر آهن جيئن استاد، جيڪي پنهنجو تجربو شيئر ڪرڻ کان علاوه، ڪنهن به شڪ کي حل ڪندا جيڪي پيدا ٿي سگهن ٿا ٽيچر فالو اپ فورم ذريعي ۽ حقيقي وقت ۾ ڊجيٽل ميٽنگن ۾. مختصر ۾، هڪ تربيت جيڪا توهان سان گڏ رهندي.
