اجلاس 27 جنوري تي منعقد ٿيندو، جنهن جي اڳواڻي سپريم ڪورٽ جي مئجسٽريٽ ۽ ليبر ۽ سوشل سيڪيورٽي قانون جي پروفيسر، مسٽر Ignacio García Perrote ڪندو.
سپريم ڪورٽ جي ٻن تازين فيصلن جي مواد ۽ عملي درخواستن جو تجزيو ۽ بحث ڪيو ويندو:
1. ملازمت جي معاهدي جي مقصدي سببن جي ڪري ختم ٿيڻ سبب معاهدي جي خاتمي (STS 730/2022، سيپٽمبر 14، 2022، rcud. 931/2021):
- جڏهن معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو معقول سببن لاءِ روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جو جواز؟
- ڇا سببن يا صوابديد يا جواز جن جي معاهدي جي نتيجي ۾ ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي قبوليت يا ناقابل قبوليت تي اثر انداز ٿي سگهي ٿي؟
-ڪهڙن مقصدن سببن تي الزام لڳائي سگهجي ٿو ته ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي معاهدي کي ختم ڪرڻ، صرف تنظيمن يا پيداوار، يا معاشي يا ٽيڪنيڪل پڻ؟
-ڪهڙي سطح جي دستاويزي جواز (رپورٽ، رپورٽ...) توهان برطرفي واري نقشي کي آڻڻ لاءِ ضروري سمجهي سگهو ٿا ته ڪنهن معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڪري مقصدي سببن جي ڪري روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو جواز پيش ڪرڻ لاءِ؟
-ڇا توهان موجوده ضابطن سان تصديق ڪري سگهو ٿا ته ڪنهن به صورت ۾ مکيه ڪمپني جي حصي تي هڪ ذميواري نه آهي ته هو اندروني طور تي منتقلي جي حوالي سان ان شخص جي حوالي سان جنهن کي معاهدي جي ختم ٿيڻ سبب معروضي سببن جي ڪري برطرف ڪيو ويندو؟
2. قانوني دعويٰ داخل ڪرڻ کان اڳ ڪمپني کان اڳ مزدور جي اندروني دعوائن جي حوالي سان معاوضي جي ضمانت جو دائرو (STS 917/2022، نومبر 15، 2022، rcud. 2645/2021):
- ڇا اهو پڻ عام اصول جي طور تي ٿي سگهي ٿو ته ڪمپني کان اڳ ڪم ڪندڙ جي اندروني دعوي معاوضي جي ضمانت کي "فعال" نه ڪندا آهن؟
-ڇا توھان اھو پسند ڪري سگھو ٿا ته ھي عام قاعدو ڪم ڪري ٿو بغير اندروني دعوي جي قسم جي؟
-ڇا اهو تعلق جيڪو هن اندروني دعوي سان هجي (يا نه هجي) مستقبل جي قانوني ڪارروائي سان معاوضي جي ضمانت کي چالو ڪرڻ لاءِ غير معمولي ٿي سگهي ٿو؟
-قانوني عمل جي "تيارڪاري ايڪٽ" جي اصطلاح جو دائرو ڇا آهي اندازو لڳايو ته اهو معاوضي جي ضمانت کي چالو ڪري ٿو؟
ڇا سمجهي سگهجي ٿو عارضي اصطلاحن ۾ ڪمپني طرفان دعويدار جي خلاف "فوري" انتقامي (هڪ ڏينهن، هڪ هفتي ...)؟
-توهان ڪهڙي سطح جي تصديق کي لازمي سمجهو ٿا ڪمپني لاءِ جواز پيش ڪرڻ لاءِ انهي ڳالهه تي غور ڪرڻ لاءِ ته اندروني دعويٰ کان پوءِ هڪ ڊسيپلينري منظوري ان دعويٰ سان لاڳاپيل ناهي؟
- ڇا توھان غور ڪري سگھو ٿا ته ھن حڪمران ۾ قائم ڪيل نظريو معاوضي جي ضمانت کي غلط استعمال ٿيڻ کان روڪي ٿو جيئن معاهدي جي خلاف ورزي لاءِ نظم و ضبط جي پابندين جي خلاف تحفظ؟
اسان توهان کي ياد ڏياريون ٿا ته ليبر رليشنز فورم جي هن سيشن ۾ هڪ شهر آهي، مختلف شعبن جا نمايان نمائندا: عدالتي، پيشه ورانه ۽ تعليمي، موجوده موجوده مسئلن جو هڪ مڪمل ويزن پيش ڪرڻ لاءِ جنهن تي بحث ڪيو ويندو، ۽ ڪرڻ لاءِ سنجيده شيون. سپريم ڪورٽ جي اهم فيصلن ۽ يورپي يونين جي ڪورٽ آف جسٽس جي سڀ کان وڌيڪ نازڪ پهلوئن کي پهريون ڀيرو ڄاڻو.
هن سيشن ۾ ڳالهائيندڙ هي آهن:
- سلواڊور ڊيل ري (ماڊريٽر). ليبر رليشنز فورم جو ڊائريڪٽر، ESADE لا اسڪول ۾ ليبر ۽ سوشل سيڪيورٽي قانون جو پروفيسر. (URL). HR ۾ قانوني حڪمت عملي جي Cuatrecasas انسٽيٽيوٽ جو صدر.
- اگنيشيو گارسيا پيروٽ. سپريم ڪورٽ جو مئجسٽريٽ ۽ ليبر قانون ۽ سوشل سيڪيورٽي جو پروفيسر.
- ايلسابٽ ڪلزادا. CUATRECASAS ڪمپني.
- ميري جوز لوپيز. ICADE جو عام پروفيسر.
- ارنيستو روڊريگيز. MAPFRE ۾ ليبر رليشنز جو ڊائريڪٽر.
- گليرمو ٽينا. ڊائريڪٽر CUATRECASAS انسٽيٽيوٽ
اسان قانوني فريم ورڪ ۽ ڪاروباري انتظام جي وچ ۾ توازن جي ڪري ڪمپنين لاءِ وڏي افاديت کي اجاگر ڪريون ٿا، هڪ نئين ۽ چست فارميٽ سان جيڪا مختلف شعبن جي ماهرن جي رابطي جي اجازت ڏئي ٿي، شڪ کي حل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي ۽ ان تي صحيح راءِ ڏيڻ جو امڪان آهي. سيشن ۾ شرڪت واري طريقي جي مهرباني سان مسئلا اٿاريا ويا.
ڊجيٽل ۽ تمام لچڪدار فارميٽ توهان کي 12 جي 8، 6 يا 2023 سيشن جا پيڪيجز خريد ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، انهي ڪري ته توهان تمام دلچسپ کي ختم ڪري سگهو ٿا، يا مخصوص سيشن جو مقابلو ڪري سگهو ٿا. LA LEY جي گراهڪن لاءِ خاص رعايتن بابت صلاح ڪريو.
هيٺيون گڏجاڻيون قانوني منظرنامي ۾ سڀ کان وڌيڪ موجوده ۽ دلچسپ حڪمرانن جي بنياد تي مقرر ڪيون وينديون ۽ پيشه ورانه ميدان ۾ انهن جا اثر، هميشه سپريم ڪورٽ جي مئجسٽريٽ جي اڳواڻي ۾.
ليبر رليشنز فورم جي قانون سان ملاقاتون
سلواڊور ڊيل ري جي اڳواڻي ۾ پنجن سالن جي سيشن ۾، سڀ کان وڌيڪ جديد جملن جا نازڪ پهلو ڏيکاريا ويندا ۽ بحث ڪيو ويندو. هن سيشن جي صدارت هڪ TS، TC يا CJUE مئجسٽريٽ ڪندو، مختلف شعبن جي آفيسرن ۽ پروفيسرن سان گڏ.
هن لنڪ ۾ رجسٽريشن ۽ سڀ معلومات.
