Быстрое расследование водителя автобуса, у которого положительный результат теста на кокаин во время планового контроля

Социальная палата Верховного суда в решении от 21 февраля 2023 года признала допустимым увольнение водителя автобуса за положительный результат теста на кокаин в ходе плановой проверки. Мировые судьи подчеркивают, что, даже если водитель не предъявлял личную езду, а контроль был случайным, факт положительного результата теста и вождения общественного транспорта является достаточно серьезным основанием для увольнения, самой серьезной из всех санкций, предусмотренных трудовым законодательством. .

Для Верховного суда необходимо подчеркнуть значимость общественного транспорта в обществе и доверие, которое предполагается к тем, кто управляет транспортными средствами, в том смысле, что они не только обладают необходимыми знаниями, но и находятся в правильных условиях, чтобы поставить их на практике.

В этом вопросе водитель общественного транспорта дал положительный результат на кокаин в ходе обычного контроля за алкоголем и наркотиками, проводимого Гражданской гвардией. Агентам пришлось обездвижить транспортное средство, и было необходимо переместить двух водителей в район, чтобы закончить обслуживание, что вызвало многочисленные жалобы от 39 путешественников, находившихся в автобусе, и компания была вынуждена вернуть суммы билетов. .

В деле считается, что увольнение водителя было несправедливым, так как не было доказательств того, что на поведение повлияли наркотики: не было никаких странных маневров или дорожно-транспортных происшествий.

соразмерность

Однако для Верховного суда принятая мера увольнения считается соразмерной, поскольку кокаин потребляется, зная, что он собирается водить автобус с пассажирами, что означает риск того, что такая проглоченная провокация произойдет в его условиях и способностях в отношении безопасности дорожного движения. -риск они получили-. Кроме того, это предполагает нанесение ущерба компании, увидевшей необходимость перевода другого водителя, потерей сервиса, ухудшением имиджа компании и неудобствами для пользователей.

Употребление наркотиков давит на знание того, что профессиональному водителю это абсолютно запрещено, что нарушает доверие, которое компания возлагает на работника, перевозящего пассажиров, и должен быть предельно осторожен со всеми теми действиями, которые могут повлиять на безопасность дорожного движения, как пользователи услуг , как и другие водители и пешеходы.

Поведение явно типизировано отраслевыми правилами для автомобильного пассажирского транспорта, даже без необходимости странных маневров или дорожно-транспортных происшествий.
В приговоре указывается, что тот факт, что обнаружение сделано в рамках рутинной проверки, не классифицирует поведение, а скорее подчиняется желательной и обычной бдительности, которую должны проявлять компетентные силы безопасности. Профессиональное состояние водителя заключается в том, что оно обеспечивает знание как запрета управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, так и периодичности проведения соответствующих проверок.

Также затрагивается вопрос о возможности того, что через несколько дней после употребления употребленное вещество присутствовало, но больше не имело значения для целей управления автомобилем, на что Верховный суд указывает, что последствия могут продолжаться, даже когда приятные эффекты исчезли, и что в Во всех случаях употребление кокаина для стабилизации во время бодрствования за рулем является очень опасной ошибкой, и когда эффект проходит, сон может появиться в результате сожаления, вызывая ужасный эффект отдачи.

Другие случаи

Последнее замечание делается в отношении других профессий, которые не имеют уровня спроса, но «подразумевается, что в секторе автомобильного транспорта наличие алкогольных или наркотических веществ рассматривается с иным стандартом и подходом, чем в других средах. . Договорные обязательства тех, кто берет на себя управление самоходным транспортным средством и не использует роботизированное вождение, должны логически и в качестве примера отличаться от обязательств тех, кто ведет сидячий образ жизни и не несет риска для третьих лиц».

Точно так же не требуется, чтобы при увольнении профессионального перевозчика из-за высокого уровня алкоголя этот факт был обнаружен третьими лицами. Что является объективным и трансцендентным, так это акт употребления алкоголя сверх разрешенного или токсичных веществ, потому что мы сталкиваемся с нарушением опасности, а не результата.