Когда дело доходит до работы и трудовых аспектов, взнос является одним из наиболее часто используемых процессов для обозначения пенсий и профессиональных прав. В расчет базы взносов Это имеет первостепенное значение для работников, когда они получают пособие по социальному обеспечению в связи с постоянной инвалидностью, выходом на пенсию, независимым работником или безработицей.
База взносов может быть рассчитана, если работник связан с общей схемой или с независимой или автономной работы. Чем выше база взносов, тем больше сумма, которую нужно получить, и она также имеет большую поддержку, если это статус работника, если он профессионал или работник другой непрофессиональной категории.
Что такое база взносов?
Есть ежемесячная глобальная зарплата что работник получает при увольнении по заработной плате. Эти базы включают сверхурочные, распределенную дополнительную оплату и отпуск, который не был взят, но оплачен.
В случае работников, которые зависят от общей схемы, установлено, что процент, который должен быть внесен в социальное обеспечение, должен быть разделен: часть, которая ежемесячно вычитается работнику, а другая часть - компанией, в которой работает человек. Важно отметить, что этот процент, вносимый компанией, намного выше, чем вклад рабочего, и именно компания несет ответственность за выплату социального обеспечения.
Если это независимый работник, тогда процент, который вносится в социальное обеспечение, должен выплачивать работник.
Каждый год правительство устанавливает максимальные и минимальные пределы для расчета базы взносов. Однако точная сумма, которую каждый работник должен внести в систему социального обеспечения, будет зависеть от выполняемой работы, отработанного времени и уровня образования каждого работника.
Что не входит в расчет базы взносов?
Они существуют в пределах зарплаты рабочего прочие доходы и льготы которые не учитываются при расчете базы взносов. Среди этих преимуществ:
- Надбавки и транспортные расходы, оплаченные компанией.
- Академическое или иное обучение, проводимое компанией для работника.
Для чего нужны базы взносов?
Лас- Ценовые базы Они используются для выполнения расчета, когда работник увольняется из-за выхода на пенсию, отпуска по болезни или другого аспекта, который подпадает под законы об отпуске, как это предусмотрено законом, и посредством этого расчета будет известно, сколько работник сможет получить. в отношении пособия по социальному обеспечению.
Задача социального обеспечения - собирать эти взносы на ежемесячной основе - связана с возможностью поддерживать выплаты пособий, которые могут соответствовать работнику в будущем.
Как рассчитываются базы взносов для нормативной базы?
Для расчета базы взносов и чтобы узнать, какова нормативно-правовая база работника, необходимо проанализировать, к какой группе взносов работник принадлежит к одиннадцати существующим группам, особенно если это работник по контракту.
Эти группы:
- Инженеры и выпускники: Относится к руководящему персоналу высшего звена, не включенному в ст. 1.3.c) статуса рабочих.
- Технические инженеры, эксперты и квалифицированные помощники.
- Административные и цеховые руководители.
- Неквалифицированные помощники.
- Административные работники.
- Младший.
- Административные помощники.
- Первый и второй офицеры.
- Третьи офицеры и специалисты.
- Пешки.
- Работник моложе восемнадцати лет, независимо от его профессиональной категории.
La минимальная и максимальная базы для работника с профессиональной квалификацией на 2019 год составляют: 466,40 евро в месяц, минимум и максимум 4.070,10 евро в месяц, а для рабочего с более низкой категорией - 35,00 евро в день, минимум и максимум 135,67 евро в день.
В случае лица, имеющего независимую или автономную профессию, оплата подписки на Социальное обеспечение должна производиться через банковский счет каждый месяц. Размер этого взноса будет зависеть от выбранной вами базы взносов. Как правило, независимый работник предпочитает выбирать минимальную базу взносов, чтобы ежемесячный платеж был как можно меньше. В 2019 году минимальная база для этих работников составляла 944,40 евро, из которых 30% выплачивается на социальное обеспечение, а максимальная база в настоящее время составляет 4.070 евро.
Расчет нормативной базы согласно базам взносов
La нормативная база Это сумма, которая в конечном итоге берется за основу, чтобы узнать, сколько работник будет взимать за пособие по социальному обеспечению. Например; Чтобы определить размер пенсионного пособия, он выполняется путем ежемесячного прибавления заработной платы за последние 22 года взносов, то есть 264 месяца. Таким образом, нормативная база является результатом деления на 308 как результата сложения базы взносов соответствующих 264 месяцев.
Если работник накопил взносы за 35 лет и 6 месяцев, он имеет право на получение 100% пособия; но если, наоборот, вы накопили взносы за 15 лет, только 50% ваших пособий будут соответствовать вам.
Обновление базы взносов с помощью таблиц индексов потребительских цен (ИПЦ).
Национальный статистический институт (INE) предлагает пользователям или работникам возможность обновлять базы взносов на основе ИПЦ через Интернет.
