Трудовая палата Верховного суда заявила, что требование частных охранных компаний от вновь созданных работников справки или письма об отсутствии судимости противоречит закону.
Высокий суд отклонил апелляцию, поданную Securitas Seguridad España SA на решение Национального высшего суда, обязывающего компанию отказаться от практики запроса у вновь нанятых работников справки или декларации об отсутствии судимостей за последние 5 лет в странах. в котором вы проживали.
В соответствии с приговором, подтвержденным в настоящее время, суд пояснил, что преступник записывает его личные данные, на которые распространяется обязанность соблюдать конфиденциальность, поэтому их знания не являются общедоступными, и это данные, защищенные основным правом на защиту данных. статья 18.4 Конституции и статья 8 Европейской конвенции о правах человека.
В приговоре напоминается, что обращение с судимостью в отношении штрафов, отличных от предотвращения, расследования, выявления или судебного преследования уголовных преступлений или исполнения уголовных наказаний, может осуществляться только тогда, когда это защищено законом. И в этом случае, добавляет суд, «мы не сталкиваемся с ситуацией, в которой у компании есть закон, защищающий ее, требующий от своих работников наличия судимостей».
Суд напоминает, что в рамках трудовых отношений, затрагивающих частных охранников, забывается, что наличие судимостей является обязательным условием для допуска к отборочным испытаниям для получения профессиональной квалификации тех, кто стремится работать охранниками, и эта экспедиция профессиональная квалификация – это только административная компетенция. «Охраннику достаточно доказать, что он владеет профессиональным удостоверением личности, чтобы иметь возможность выполнять функции, которые он может выполнять с ним, так что до тех пор, пока этот официальный документ о профессиональной аккредитации не будет отозван, соответствующая процедура, уже Будь то дисквалификация его или другая ситуация, которая не позволяет ему выполнять указанную деятельность, он не должен раскрывать работнику другие данные, кроме наличия разрешительного документа.
Точно так же в приговоре указывается, что Администрация правомочна в своем случае отменить квалификацию, как только она получит достоверную информацию о наличии судимости, «она должна действовать соответствующим образом и, в конечном итоге, обработать соответствующую административную процедуру для аннулировать выданные разрешения. То есть компетенция по контролю за соблюдением необходимых требований для поддержания авторизации личного охранного персонала носит административный характер и только посредством этого вмешательства можно приступить к аннулированию авторизации, что будет препятствовать осуществлению деятельности. он завязан».
Следовательно, Палата приходит к выводу, что не существует нормы юридического статуса, которая распространяется на действия компании по сбору персональных данных, связанных с уголовными обвинениями или уголовными преступлениями, независимо от того, было ли получено согласие работника на получение информации, потому что это данные физических лиц, которые пользуются специальная защита.
