د کار اصالحاتو سمدستي اغیز چې یو کال دمخه په بشپړ ډول پلي شو د غیرمعمولي تړونونو پراخه لاسلیک کولو څخه مننه د لنډمهاله کارموندنې نرخ کې ګړندی کمښت و. په ځانګړې توګه، هغه چې د 30 په پیل کې ثبت شوي شاوخوا 2022٪ او په اوسني ځای کې 14٪ لخوا کم شوي. په هرصورت، دا حواله د قرارداد ځانګړتیا منعکس کوي، مګر د هغې موده نه ده، یو داسې ټکی شتون لري چې د کار اصالحات د قوي تبادلې د دې لومړي پړاو په اړه د ستړیا نښې نښانې ښکاري چې د غوښتنلیک لومړۍ دولس میاشتې یې په نښه کړي. د مقرراتو
د اپریل په دې میاشت کې، دا د خواشینۍ وړ ده چې د کار او ټولنیز امنیت وزارتونو لخوا پرون خپاره شوي ناخالص ارقام د هغه چلند یو ډیر خوندور عکس پریښود چې د کار بازار ممکن په راتلونکو میاشتو کې د ګرځندوی شدت رامینځته کولو سره ولري. 238.436 کارمندان او د 73.890 وزګارو کمیدل - په ټولیزه توګه 2.788.370 خلک - د تړونونو لاسلیک کول د تیر کال په پرتله 20٪ کمیدل - د کال په څلورمه میاشت کې به ټول 1,16 ملیون لاسلیکونه تولید شي - شاهدي ورکوي. په قرارداد کې د ساختماني بدلون د ځواک له لاسه ورکولو لپاره چې معرفي شوی و.
په هرصورت، دوه عناصر په نښه کوي چې کیدای شي په هسپانیه کې د قراردادي نقشې د بیا تنظیم کولو وروستي ټکي ته د اصالحاتو له الرې راوړل شي. لومړی د دایمي قراردادونو په لاسلیک کولو کې خورا قوي کمښت دی چې په کلني نرخ کې نږدې 25٪ راټیټیږي - په ټولیز ډول د اپریل په میاشت کې 530.537 لاسلیک شوي - د لنډمهاله قراردادونو څخه ډیر لوړ چې د 16,5 ثبت کولو وروسته 626.779٪ راټیټ شوی. قراردادونه
د دایمي تړون په څنډه کې
لکه څنګه چې متخصصین په ګوته کوي، د غیر متقابل دایمي قرارداد په توګه غیر معین قرارداد د ډیری لنډمهاله قراردادونو ځای ګرځیدلی چې د لنډمهاله قرارداد لپاره د اړتیاو د سختوالي او د کار له پای ته رسیدو وروسته باید تبادله شي. خدمت دا حالت، د رینډسټډ ریسرچ شنونکو په نظر، "ښه خبر نه دی او ښیي چې د نوي دایمي قراردادونو سره د لنډمهاله قراردادونو ځای په ځای کولو اغیزه لا دمخه ختمه شوې ده."
په پایله کې، د متقابل دایمي قراردادونو پدیده هم کمه ښکاري، ځکه چې دا د 22.38 څخه د اپریل په پرتله 2022٪ ته راښکته شوي. په ځانګړې توګه، د اپریل میاشتې غیر معین قراردادونه په 224.308 بشپړ وخت، 120.914 پارټ وخت ویشل شوي دي. او 185.315 دایمي منقطع شوي، پدې معنی چې د اپریل 2022 په پرتله پخوانی 60.424 (21.22٪ لږ) کم شوی، وروستی 54.240 (30.97٪) کم شوی او وروستی یې 53.445 (22,38٪) کم شوی.
دویمه ځانګړتیا چې په هسپانیه کې د کار له "حرکت" څخه راپورته کیږي او دا د اصلاحاتو بل د نه منلو وړ ډبرو لپاره حساب کوي د نښه شوي موسمي شرایطو په وخت کې ، لکه د اوړي په میاشتو کې او د اصالح کیدو دمخه د بدلون وړ ښکاري. . دا حرکت، لکه څنګه چې د Randstad متخصصین په ګوته کوي، د هغه کارګرانو شمیر چې په ورته میاشت کې له یو څخه ډیر دایمي قرارداد لاسلیک کوي په وروستي کلونو کې تجربه شوي. په دې توګه، 26.907 خلکو د اپریل په میاشت کې له یو څخه ډیر غیرمستقیم قراردادونه لاسلیک کړل، دا یوه پیښه چې د 2022 له پیل راهیسې، د 459.000 خلکو سره واقع شوې، چې د نوي مقرراتو د پلي کیدو دمخه د ثبت شوي کچې نږدې شل چنده اټکل کیږي.
"د اصلاحاتو د پلي کیدو راهیسې د متقابل دایمي پوستونو پراخیدل د راجستر شوي بیکارۍ ارقامو کې د قوي تحریف لامل شوی ، ځکه چې په سلګونو زره خلک چې د دوامداره دایمي موقف سره غیر فعال شوي ، د وزګار په توګه ندي شمیرل شوي. متخصصین
"د اپریل په دې میاشت کې موږ د سکې بل اړخ ګورو. کله چې د میلمه پالنې صنعت (چېرته چې د دې ډول زرګونه تړونونه لاسلیک شوي) د ګرځندوی کمپاین له امله بیا فعال شي، د بیکارۍ کچه یوازې د اپریل په میاشت کې 74.000 خلکو ته راښکته کیږي، د 144.000 غوښتنو د راټیټیدو په پرتله، "دوی د Randstad څخه ساتي.
د هغه د برخې لپاره، جاویر بلاسکو، د اډیکو ګروپ انسټیټیوټ رییس، څرګنده کړه چې "قراردادونه په وړیا مني کې دوام لري، کوم چې په استخدام کې د ثبات یا د گردش نشتوالی نښه نه ده." بیا، د دندې رامینځته کولو توضیحاتو ته حرکت کول چې د ټولنیز امنیت تړاو ته یې اجازه ورکړه چې په 20.614.989 مرسته کونکو کې موقعیت ولري ، دقیقا هغه سکتورونه چې خورا بې ثباته دندې لري او د موسمي قوي نښه سره چې د ګمارنې لامل شوي.
پدې توګه ، د میلمه پالنې صنعت په هسپانیه کې د کال په څلورمه میاشت کې رامینځته شوي ټولو دندو 53٪ پانګونه کوي. یوازې په دې سکټور کې دوی 119.618 دندې اضافه کړې. او دوی په فاصله کې، د سوداګرۍ له لارې، د 18,713 نورو کارمندانو سره، اداري فعالیتونه، چې د اپریل په میاشت کې 11,808 نوي کارمندان اضافه کړي، او ترانسپورت، چیرته چې غړیتوب د تیرې میاشتې په پرتله د 10,450 مرسته کونکو لخوا زیات شوی.
لاسلیکونه، لږترلږه
په دې مطلب کې د يادو شويو ټکو په اړه د يادونې وړ ده چې د لاسليک شويو قراردادونو دغه وېش په ډېرو مواردو کې د لوړې کچې د دوام ضمانت نه کوي. په حقیقت کې، د کال په څلورمه میاشت کې لاسلیک شوي له هرو لسو دایمي قراردادونو څخه شپږ یې د 40 ساعتونو کاري اونۍ نه اضافه کوي، یا نیم وخت یا دایمي دي. که چیرې دایمي قرارداد د ورځې لخوا تحلیل شي، د ټولو دایمي قراردادونو 35٪ بندیږي، په هرصورت، د بشپړ وخت قرارداد 42٪ استازیتوب کوي.
برسېره پردې، لکه څنګه چې اسمپلو څرګندوي، که چیرې د دې قراردادونو حجم د ټولې تاریخي لړۍ سره پرتله شي، دا د اپریل میاشت د دې کال د فبروري څخه وروسته، هغه میاشت کیږي چې ترټولو لږ قراردادونه شوي دي.
"د موقتي او غیرمستقیم استخدام تر مینځ د توازن چلند، په شمول د متقابل ثابت قراردادونو په شمول، دا حقیقت پیاوړې کوي چې اقتصادي فعالیت، د خدماتو سکټور پورې خورا تړلی دی، د انعطاف اړتیا ښیي چې د سکټورونو د متحرک کولو سره سمون لري چې مثبت عمل کولی شي. د کار بازار، "د اسمپلیو ولسمشر، اندریو کرواناس وايي.
"دا مهمه ده چې روښانه کړو چې د ښه نښو سره سره چې د کار بازار ښیې، موږ داسې ارقامو ته ادامه ورکوو چې د نورو اروپایی شریکانو لخوا وړاندې شوي له هغو څخه خورا لرې دي، لکه څنګه چې د ځوانانو د بیکارۍ قضیه ده، چې د ښه والي سره سره وړاندې کوي. ، د اروپایی اتحادیې لخوا ترټولو لوړ شوی ، د 29,5٪ سره ، چیرې چې دا د کارګرانو او کارګمارونکو لپاره د انعطاف نور عناصرو اړتیا ته په واضح ډول ځواب ورکوي ، کوم چې د لومړیتوب ګروپونو لپاره د کار بازار ته لاسرسی اسانه کوي ، که موږ غواړو د استخدام شاخصونه سیالي وګورو. د نورو اروپايي اقتصادونو سره او د ساختماني کسرونو له منځه وړل، چې باید اوږدمهاله بیکارۍ او د کار بازار ته د 52 کالو څخه د پورته خلکو بیرته راستنیدل شامل وي، "هغه ټینګار کوي.
