ولې دا کورس واخلئ؟
د سوداګرۍ واقعیت ډیر نړیوال او بدلیدونکی دی، او د کار اړیکې یو مهم پړاو ته رسوي، دا لیدل شوي، ډیر پیچلي او د هغې مقررات باید په دوامداره توګه د نوي حالتونو سره مخ شي. د کار نوي ډولونه او د شرکت او کارګرانو نوي ماډلونه دوامداره روزنې او مسلکي مهارتونو ته اړتیا لري چې د کار په اړیکو کې د قراردادي مدیریت په نښه کوي چې دوی ته اجازه ورکوي چې د هرې ستونزې سره مخ شي چې ممکن رامینځته شي.
د دې دلیل لپاره، کورس به زده کونکي ته اړین نظري او عملي پوهه چمتو کړي چې:
- د کارګر او شرکت تر منځ له پیل څخه تر ممکنه پای پورې د کار اړیکې اداره کړئ.
- د کار د ډول او د دواړو خواوو ترمنځ د اړیکو د ډول سره سم قرارداد چمتو او مسوده کړئ.
- د اړینو بندونو سره د کارموندنې قرارداد لپاره وړاندیز رامینځته کړئ ترڅو د ویډیو ب formatه کې بیا تولید شامل وي.
- د استخدام قراردادونو کې د سمارټفارمونو کارولو په اړه زده کړه.
- د معاشونو په جدولونو کې د ډله ایزو تړونونو اغیزې مطالعه کړئ.
- د ځان ګمارل شوي کارمندانو لپاره د ځانګړي سکیم توضیحات. تجارت بادونه
- د کار ګمارلو کې د لرې پرتو کار پیښو تحلیل.
- د عامه ارګانونو سره د اړیکو چینلونه رامینځته کړئ.
- د معاشونو پاڼه جوړه کړئ په شمول ځانګړي حالتونه لکه لنډمهاله معیوبیت، ونډه، او نور.
- د اړونده جبران د ټاکلو سره یوځای د استخدام اړیکو پای ته رسیدو لاملونه په ګوته کړئ.
ته لارښوونه وشوه
د کار په اړیکو کې د بشري منابعو متخصصینو او تخنیکانو ته چې د کار قرارداد کولو او ټولنیز امنیت ګټو په ټولو قانوني اړخونو کې ژور، ریسایکل یا تازه پاتې کیدو هڅه کوي. دا د وروستي فارغینو لپاره یو مثالی روزنه هم ده چې د ټولو پروسو جامع او نړیوال لید چمتو کړي چې د کار په اړیکو کې استخدام کوي.
موخې
د کورس موخه دا ده چې اړین نظري پوهه ترلاسه کړي ترڅو وکوالی شي د کارمند او شرکت تر مینځ د کار له پیل څخه تر پای پورې د کار اړیکو اداره کولو زده کولو سره د زده کونکي د کار وړتیا لوړه کړي.
سربیره پردې ، په بازار کې د A3NOM مخکښ سافټویر وسیلې کارولو له لارې د ښوونکو لخوا کرل شوي قضیې له لارې ترلاسه شوي ټول پوهه په عمل کې واچوئ.
پروګرام
ماډل 1. د کار قرارداد
دا به د استخدام قرارداد د توضیح په توګه وپیژندل شي چې د رسمي اړتیاو او اړینو عناصرو سره پیل کیږي، او همدارنګه د اړونده ادارې سره د اړیکو اړتیاوې. برسېره پردې، دا به اسانه وي چې د اړینو بندونو سره د قرارداد وړاندیز وکړي چې پکې شامل وي. بیا، په ځواک کې د قرارداد اصلي طریقې مطالعه کړئ. تش په نامه "د ځانګړي طبیعت د کار اړیکو" به هم په ګوته شي. د ځانګړو ډلو لپاره به د نورو مشخصو قراردادونو شتون ته اشاره وشي. د خپل هدف او لامل پراساس د قرارداد ډول کارول وټاکئ، کار ګمارونکي مجبوروي چې د اړونده قراردادي ماډل څخه کار واخلي. تړونونه او د معاشونو په جدول کې د هغوی انعکاس به تحلیل شي. په نهایت کې ، موږ به په ګوته کړو چې څنګه د استخدام قراردادونو کې سمارټفارمونه پلي کړو.
ماډل 2. د ټولنیز امنیت سیسټم
دا به تشریح کړي چې د ټولنیز امنیت سیسټم څه دی، د هغې اصول او جریمې. سربیره پردې ، دوی به ځینې لومړني مفکورې تعریف کړي چې دوی معمولا د کار په ساحه کې اداره کوي او په ځانګړي توګه د ټولنیز امنیت سره د شرکت مدیریت کې. زده کونکی باید د دې مفاهیمو سره آشنا شي، کوم چې به په دوامداره توګه د کورس په اوږدو کې راڅرګند شي، او له همدې امله د معاشاتو او ټولنیز امنیت پروسیجرونو په ترسره کولو کې د مخکیني لارښود په توګه اهمیت لري.
ماډل 3. د ځان ګمارونکو کارګرانو لپاره ځانګړی سکیم. تجارت بادونه
دا به د ځان ګمارل شوي کارګر مفهوم، د دوی استخدام او د دوی مسلکي رژیم تشریح کړي. بیا، موږ به د ځان ګمارل شوي کارګر ټولنیز خوندیتوب تحلیل (RETA) ته لاړ شو. د دفتر مسلکي رژیم او د هغې ټولنیز خوندیتوب ته به هم پاملرنه وشي. دا به د ټولنیز امنیت، مالي سبسایډي (د شرکتونو او متشبثینو لپاره د ICO لاین) او د ځان ګمارنې د ودې لپاره د فعالیتونو لپاره سبسایډي شرایطو کې د ځان ګمارنې هڅولو اقداماتو ته د حوالې سره پای ته ورسیږي.
ماډل 4. د شرکتونو او کارمندانو ثبت کول
هغه طرزالعملونه چې د کار ګمارونکي لخوا د دوی د فعالیت پیل یا بندولو لپاره ترسره کیږي، د دوی کارګران به وابسته او راجستر کړي. لومړی ګام چې د شرکت لخوا پلي کیږي ترڅو د ټولنیز امنیت سره د خپلو مکلفیتونو سره مطابقت او د ادارې سره د شرکت په اړیکو کې د ګمارلو پیل پیل کړي. همدارنګه، تشریح کړئ چې د RED سیسټم (د بریښنایی معلوماتو سپارل) څه شی لري ترڅو کارمند د ټولنیز امنیت سره د اړیکو سربیره، د راجستریشن، تړاو، راجستریشن، لغوه کولو، ونډې او راټولولو مکلفیتونو سره مطابقت ولري.
ماډل 5. معاش او معاش
دا به مطالعه شي چې معاش څه شی لري، مفکورې او د هغې مختلف طریقې، د معاش او غیر معاش مفکورې څنګه جوړښت لري او د معاش په رسید یا معاش کې د هغې انعکاس. د هرې مفکورې د ماهیت پوهه او د نورو مفکورو سره د هغې توپیر به د معاشاتو پروګرام لخوا د هغې د سم توضیح او اداره کولو لپاره هم تحلیل نشي. دا به په ګوته کړي چې څنګه د ونډې اساس د عامو پیښو او مسلکي احتمالي پیښو لپاره محاسبه کیږي، مفکورې شاملې او خارج شوي، او همدارنګه د بیکارۍ، مسلکي روزنې او FOGASA لپاره ونډې. په نهایت کې، دا به تشریح کړي چې څنګه د شخصي عایداتو مالیه محاسبه کیږي څومره ژر چې دا د شرکت په توګه د ګمارونکي او کارمندانو مکلفیتونو په ټاکلو کې رامینځته شوی.
ماډل 6. ریموټ کار او ټیل ورک
د مخابراتي کار کولو مفکورې او اساسي تعریفونو ته پام وکړئ چې قانون 10/2021 ترلاسه کوي، او همدارنګه د لیرې کار محدودیتونه. وروسته، تاسو به د لیرې پرتو کارګرانو مهارتونه مطالعه کړئ ترڅو د لیرې پرتو کارمندانو اړتیاوې بیان کړئ. په ورته ډول، په لرې پرتو کارونو کې د تنظیم، مدیریت او سوداګرۍ کنټرول پوهنځیو ته ګوته ونیسئ. د ماډل دا برخه د اضافي احکامو او انتقالي او وروستي احکامو لپاره جوړه شوې ده. دا به د ټولنیز قضاوت او لیرې کار او ډیټا محافظت دمخه پروسې ته هم پام وکړي. په عامه اداراتو کې به لرې پرتې دندې پای ته ورسیږي.
ماډل 7. د عمومي ټولنیز امنیت سکیم کې ونډه
خپل ځان د معتبر نرخونو مکلفیتونو ته وقف کړئ چې شرکت یې لري او تشریح کړئ چې څنګه د ریډ سیسټم لخوا وړاندیز شوي مختلف ماډلونو سره سم د مایعاتو سره موافقت وکړئ ، د هغې پریزنټشن او ننوتل. په ورته ډول، دا به مطالعه شي چې څنګه د کوټو او اړتیاوو بونس او کمښت به په سیسټم کې اداره شي، کوم چې هغه اضافي لګښتونه دي چې وړاندې شوي او / یا نه جمع شوي. په نهایت کې، دا به د ریډ انټرنیټ سیسټم او ریډ مستقیم مشخصات لنډیز کړي.
ماډل 8. ټولنیز امنیت خدمتونه
دا به تحلیل شي چې د مدیریت ادارې ګټې یا سبسایډي د لنډمهاله معلولیت ، زیږون ، زیږون ، د امیندوارۍ پرمهال خطر او د شیدو تغذیه کولو شرایطو کې څه شی لري. د هرې بیړني حالت لپاره چې ورسره معامله کیږي، دا به ولیدل شي چې ګټه څه شی لري، د ترلاسه کولو اړتیاوې، پیل، موده او پای ته رسیدل او څوک یې اداره کوي او د تادیې مسولیت لري.
ماډل 9. په ځانګړو قضیو کې لګښتونه
دا به په ګوته شي چې څنګه لیست کول او شرکت کوم مکلفیتونه لري. په ورته ډول، دا به مطالعه شي چې څنګه مرستې په نورو حالتونو کې ترسره کیږي یا د قراردادونو ډولونه د ځانګړو ځانګړتیاو سره لکه قانوني سرپرستي، نیمه وخت قراردادونه، روزنیز او لنډمهاله لنډمهاله قراردادونه، د معاش پرته لوړ رتبه، د سپوږمۍ رڼا، د معاشونو بیرته ورکول، ترلاسه شوي رخصتۍ او خوند نه اخیستل او اعتصاب او تالاشۍ. ټولې مرستې د عمومي ټولنیز امنیت رژیم ته راجع کیږي.
ماډل 10. د IRPF او IRNR اعلامیه
هغه مکلفیتونه چې شرکت یې د مالیې ادارې او پخپله کارګر پورې اړه لري، د شخصي عایداتو مالیې یا په هسپانیه کې د غیر میشته کارګرانو په قضیه کې د مالیاتو د اعلاناتو او سندونو په اړه. د IRNR مطالعه وشي.
ماډل 11. د کارموندنې اړیکې ختمول
د کارموندنې اړیکو پای ته رسیدو باندې تمرکز وکړئ. ټول هغه لاملونه چې د استخدام قرارداد قانوني، قراردادي اصل، پخپله د کارګر پریکړه یا د شرکت پریکړه، د ګوښه کولو او د هغې په پایلو باندې د ځانګړي ټینګار سره به مطالعه شي. په ورته ډول، دا به تحلیل شي چې د توازن او تصفیې رسید څه شی دی او په نهایت کې، هغه پروسیجرونه چې باید په شرکت کې د کارګر د قطع کولو لپاره ترسره شي. هغه خساره چې د دوی سره ورته وي د ګوښه کولو مختلف ډولونو له لارې به هم لیدل کیږي.
ماډل 12. A3ADVISOR|نوم
د دې هدف به د a3ASESOR غوښتنلیک د ډیمو نسخې له لارې عملي قضیه ترسره کول وي ، د نوم مدیریت او ټولنیز امنیت کې د کار سافټویر چې د معتبر مشورتي رییس لخوا توزیع شوی چې د هغه پراخه تجربه به پرتله کړي.
ساتونکي:
- انا فرنانډیز لوسیو د 25 کلونو لپاره د وکیل تمرین کول، د کار قانون او کورنۍ قانون کې متخصص. په قانون کې (UAM)، د حقوقي تمریناتو په ښوونځي کې ډیپلوما (UCM) او د کورنۍ منځګړیتوب (ICAM) کې ډیپلوما.
- جوآن پنیلا مارتي. ټولنیز فارغ، ټولنیز او د کار پلټونکی او تمرین کوونکی وکیل. د Gemap مشورتي رییس، SLP حقوقي، کار او مالیاتو ته وقف شوی دی. له 2004 راهیسې هغه د ټولنیز - کار او مساواتو پلټونکو هسپانوي اتحادیې رییس دی. د کار د مشورې او پلټنې او د قانونيت، معاش او جندر د کار پلټنې کې د ماسټرۍ سند پروفیسور.
میتودولوژي
برنامه د بریښنایی زده کړې حالت کې د ولټرز کلوور مجازی کیمپس له لارې د سمارټ مسلکي کتابتون او تکمیلي روزنې سرچینو څخه د ډاونلوډ وړ توکو سره توزیع کیږي. د ښوونکي تعقیب فورم څخه، لارښوونې به ترتیب شي، د مفاهیمو پیاوړتیا، نوټونو او د محتوياتو عملي غوښتنلیکونو سره متحرک کیږي. د موډلونو په اوږدو کې، زده کوونکی باید په تدریجي ډول مختلف ارزونې فعالیتونه ترسره کړي چې دوی به د دوی د ترلاسه کولو لپاره مناسب لارښوونې ترلاسه کړي. نور روزنیز فعالیتونه چې کورس به ولري د قضیې پخپله د ویډیو کنفرانس له لارې ډیجیټل غونډې وي. وویل ډیجیټل غونډې به په ویډیو کې ترمیم شي ترڅو د بلې روزنې سرچینې په توګه شتون ولري. د دې لپاره به د ښوونکو د څارنې په فورم کې د کورس متحرک کول د وروستي خپرونو، د محکمې حکمونو او د "کلیدي" مفکورو په اړه د روزنې ویډیوګانو سره اضافه شي او د دې سربیره، موږ به د ټولو پوښتنو ځوابونو ته هم دوام ورکړو چې پوښتل شوي دي. دا ټولې مداخلې به په PDF کې د کورس پای ته رسولو لپاره چمتو شي.
د کورس موخه د ټولو هغو پروسو مدیریت په ګوته کول دي چې د قانوني کار قرارداد کولو پروسه په خورا عملي طریقې سره رامینځته کوي، مثالونه او پرمختګونه وړاندې کوي چې د دوی ګړندۍ یوځای کول اسانوي، او په هره ځانګړې قضیه کې د هرې پروسې اغیزې درک کوي. مشاورین یا متخصصین موندل کیدی شي. کورس به د "چیک لیست" څخه راشي چې تاسو ته به اجازه درکړي د پلي شوي معیارونو عملي اغیزې ګړندي چیک کړئ. دلته نامتو متخصصین لکه ښوونکي شتون لري چې د خپلو تجربو شریکولو سربیره به هر هغه شکونه حل کړي چې ممکن د ښوونکو تعقیب فورم او په ریښتیني وخت کې د ډیجیټل غونډو له لارې رامینځته شي. په لنډه توګه، یوه روزنه چې ستاسو سره به پاتې شي.
