غونډه به د جنوري په 27 نیټه د سترې محکمې مجسټریټ او د کار او ټولنیز امنیت قانون پروفیسور ښاغلي Ignacio García Perrote په مشرۍ ترسره شي.
د سترې محکمې د دوو وروستیو قضاوتونو محتوا او عملي غوښتنلیک به تحلیل او بحث وشي:
1. د استخدام قرارداد د هدفي دلایلو له امله د تړون پای ته رسیدو له امله لغوه کول (STS 730/2022، د سپتمبر 14، 2022، rcud. 931/2021):
- کله د قرارداد لغوه کول د هدفي دلایلو لپاره د استخدام قرارداد لغوه کول توجیه کولی شي؟
- آیا هغه دلایل یا امتیاز یا توجیه چې د قرارداد پایله یې د استخدام قرارداد پای ته رسیدو د منلو یا نه منلو وړ اغیزه کولی شي؟
- د کارموندنې قرارداد د لغوه کولو لپاره کوم هدفي لاملونه ادعا کیدی شي، یوازې سازمانونه یا تولید، یا هم اقتصادي یا تخنیکي؟
- د کومې کچې مستند توجیه (رپورټ، راپور ...) تاسو کولی شئ د دندې د ګوښه کولو نقشه راوړو لپاره اړین وګڼئ ترڅو د قرارداد فسخ کولو له امله د هدفي دلیلونو لپاره د استخدام قرارداد پای ته ورسوي؟
- ایا تاسو کولی شئ د اوسني مقرراتو سره تایید کړئ چې په هیڅ حالت کې د اصلي شرکت لخوا د هغه شخص په اړه د داخلي لیږد لپاره مکلفیت شتون نلري چې د قرارداد فسخ کولو له امله د هدفي دلایلو له امله ګوښه کیږي؟
2. د قانوني دعوې د وړاندې کولو دمخه د شرکت په وړاندې د کارګر د داخلي ادعاوو په اړه د خسارې د تضمین ساحه (STS 917/2022، د نومبر 15، 2022، rcud. 2645/2021):
- ایا دا د عمومي قاعدې په توګه هم کیدی شي چې د شرکت دمخه د کارګر داخلي ادعاګانې د خسارې تضمین "فعال" نه کوي؟
- ایا تاسو غوره کولی شئ چې دا عمومي اصول د داخلي ادعا ډول په پام کې نیولو پرته کار کوي؟
- آیا هغه اړیکه چې دا داخلي ادعا ممکن د راتلونکي قانوني عمل سره ولري (یا ممکن نه وي) د خسارې تضمین فعالولو لپاره غیر معمولي وي؟
- د یو قانوني عمل د "تیاري عمل" اصطلاح ساحه څه ده ترڅو اټکل وکړي چې دا د خسارې تضمین فعالوي؟
- څه شی په لنډمهاله شرایطو کې د ادعا کونکي په وړاندې د شرکت لخوا د "سمدستي" غچ اخیستنې په توګه ګڼل کیدی شي (یوه ورځ، یوه اونۍ ...)؟
- تاسو د شرکت لپاره د توجیه کولو لپاره د اعتبار کومه کچه اړینه ګڼئ ترڅو په پام کې ونیسئ چې د داخلي ادعا وروسته انضباطي بندیز د دې ادعا سره تړاو نلري؟
- ایا تاسو په پام کې نیولی شئ چې پدې حکم کې رامینځته شوی نظریه د معاوضې تضمین مخه نیسي چې د تړون سرغړونو لپاره د انضباطي بندیزونو پروړاندې محافظت په توګه ناوړه ګټه پورته کیږي؟
موږ تاسو ته یادونه کوو چې د کارګرانو د اړیکو فورم په دې غونډه کې یو ښار شتون لري، د مختلفو برخو څخه د پام وړ استازي: قضایي، مسلکي او اکادمیک، د ډیرو اوسنیو مسلو بشپړ لید وړاندې کوي چې خبرې به پرې وشي، او د ترسره کولو لپاره سم شیان. د سترې محکمې او د اروپایی اتحادیې د عدلیې محکمې د مهمو حکمونو خورا مهم اړخونه په لومړي سر کې وپیژنئ.
په دې غونډه کې ویناوال دا دي:
- سلواډور ډیل ری (منتظم). د کار اړیکو فورم رییس، د ESADE قانون ښوونځي کې د کار او ټولنیز امنیت قانون پروفیسور. (URL). په HR کې د قانوني ستراتیژۍ د Cuatrecasas انسټیټیوټ رییس.
- IGNACIO GARCIA PERROTE. د سترې محکمې قاضي او د کار قانون او ټولنیز امنیت پروفیسور.
- الیزابت کالزاده د CUATRECASAS شرکت.
- ماری جوس لوپیز. د ICADE عادي پروفیسور.
- ارنستو رودریګوز. په MAPFRE کې د کار اړیکو رییس.
- ګویلرمو ټینا د CUATRECASAS انسټیټیوټ رییس
موږ د قانوني چوکاټ او سوداګرۍ مدیریت تر مینځ د توازن له امله د شرکتونو لپاره خورا پراخه ګټه په ګوته کوو ، د نوي او ځیرک ب formatه سره چې د مختلف سکتورونو متخصصینو متقابل عمل ته اجازه ورکوي ، د شکونو حل کولو او په اړه د سالم نظر ورکولو امکان ته اجازه ورکوي. په غونډو کې د ګډون کونکي چلند څخه مننه راپورته شوي مسلې.
ډیجیټل او خورا انعطاف وړ ب formatه تاسو ته اجازه درکوي د 12 8 ، 6 یا 2023 سیشنونو کڅوړې وپیرئ ، نو تاسو کولی شئ خورا په زړه پوري ناستې له مینځه یوسي ، یا ځانګړي ناستې پرتله کړئ. د LA LEY پیرودونکو لپاره ځانګړي تخفیفونو سره مشوره وکړئ.
لاندې غونډې به په حقوقي ډګر کې د خورا اوسني او په زړه پورې حکمونو او په مسلکي ډګر کې د دوی اغیزو پراساس ټاکل کیږي، چې تل د سترې محکمې قاضي لخوا رهبري کیږي.
د کار د اړیکو د فورم قانون سره ناسته
د سلواډور ډیل ری په مشرۍ په پنځه کلنو غونډو کې به د خورا تازه جملو مهم اړخونه وښودل شي او بحث به وشي. دا غونډه به د TS، TC یا CJUE مجسټریټ لخوا رهبري کیږي، د مختلفو سکتورونو چارواکو او مسلکیانو سره.
نوم لیکنه او ټول معلومات په دې لینک کې.
