ایا زه په کار کې اجازه لرم چې ګروي لاسلیک کړم؟

ایا زه کولی شم یو ګروی ترلاسه کړم که ما یو نوی کار پیل کړی؟

که تاسو خراب کریډیټ لرئ مګر غواړئ ګروي ترلاسه کړئ، ستاسو پور ته د غیر اشغال کونکي شریک لاسلیک کونکي اضافه کول تاسو سره د تمویل ترلاسه کولو کې مرسته کولی شي. په هرصورت، د پور لاسلیک کولو یا ستاسو ګروي کې د اضافه کولو پریکړه باید د ټولو حقایقو پوهیدو پرته ترسره نشي.

نن ورځ موږ به وګورو چې د ګروي پور کې د غیر اشغال کونکي شریک لاسلیک کونکی - یا شریک لاسلیک کونکي - معنی څه ده. پدې مقاله کې ، موږ به تاسو ته وښیو چې د شریک لاسلیک کونکي کیدو معنی څه ده او کله چې دا ګټور وي. موږ به تاسو ته د غیر اشغال کونکي ملګري کیدو زیانونو او د پور اخیستونکي په توګه ستاسو ځینې نور اختیارونه هم معرفي کړو.

کوزینر هغه څوک دی چې د لومړني پور اخیستونکي پور لپاره د مالي مسؤلیت په غاړه اخیستو موافقه کوي که چیرې لومړنی پور اخیستونکی نور نشي کولی تادیه کړي، او معمولا د کورنۍ غړی، ملګري، میرمن یا مور او پلار وي.

ولې پور تضمین کیدی شي؟ خلک پورونه لاسلیک کوي ترڅو د کورنۍ غړو یا ملګرو سره مرسته وکړي څوک چې غواړي پور واخلي یا د خراب کریډیټ سره بیرته تمویل کړي. که ستاسو د ګروي غوښتنلیک ضعیف وي، د پور لاسلیک کولو لپاره د ملګري یا د کورنۍ غړي ترلاسه کول تاسو ته ډیر زړه راښکونکي نوماند کوي.

د ګروي تصویب وروسته خپله دنده له لاسه ورکول

ډیری وړاندیزونه او کریډیټ کارتونه چې پدې سایټ کې څرګندیږي د هغه اعلان کونکو څخه راځي چې دا ویب پاڼه دلته د ښکاره کیدو لپاره تاوان ترلاسه کوي. دا جبران ممکن تاثیر وکړي چې څنګه او چیرې محصولات پدې سایټ کې څرګندیږي (پشمول د مثال په توګه ، هغه ترتیب چې دوی پکې څرګندیږي). دا وړاندیزونه د ټولو موجود کریډیټ کارت او حساب اختیارونو استازیتوب نه کوي. *APY (د کلنۍ سلنه حاصل). د کریډیټ سکور سلسلې یوازې د لارښوونو په توګه چمتو شوي او تصویب تضمین ندی.

د تصویب دمخه پروسې کې د تیرو دوه کلونو لپاره ستاسو د مالیې بیرته ستنیدو سره د ګروي پور ورکونکي چمتو کول شامل دي ، د معاشونو سټیبونه ، W-2s ، بانک بیانات ، او پور ورکونکی به ستاسو د کریډیټ تاریخ هم وګوري.

په هرصورت، پور ورکوونکي به د بسپنه ورکوونکي په اړه معلوماتو ته اړتیا ولري. پدې کې ستاسو سره د دوی اړیکې، د بسپنې اندازه، او بسپنه ورکوونکی باید یو لیک وسپاري چې پکې ویل شوي چې دوی د تادیې تمه نلري.

په هرصورت، مخکې له دې چې تاسو دې لارې ته لاړ شئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دواړه د پور لاسلیک کولو سره تړلي خطرونه پوهیږئ. د دې کس نوم به د ګروي پور کې څرګند شي، نو دوی د ګروي تادیې لپاره مساوي مسؤل دي.

د ګروي پروسې په جریان کې ډزې وشوې

د ګروي پور ورکوونکي معمولا ستاسو د کار ګمارونکي سره مستقیم تماس نیولو او د وروستي عاید اسنادو بیاکتنې له لارې تصدیق کوي. پور اخیستونکی باید یوه فورمه لاسلیک کړي چې شرکت ته اجازه ورکوي چې احتمالي پور ورکوونکي ته د کار او عاید معلومات خوشې کړي. په دې وخت کې، پور ورکوونکي معمولا کار ورکوونکي ته زنګ وهي چې اړین معلومات ترلاسه کړي.

عموما، پور ورکوونکي په شفاهي توګه هغه معلومات تاییدوي چې پور اخیستونکي د یونیفورم استوګنې پور غوښتنلیک کې چمتو کوي. په هرصورت، دوی کولی شي د فکس، بریښنالیک یا د دریو میتودونو ترکیب له لارې ډاټا تایید کړي.

پور ورکوونکي دا معلومات د مختلفو پیرامیټونو محاسبه کولو لپاره کاروي ترڅو معلومه کړي چې پور اخیستونکي د پور بیرته ورکولو څومره احتمال لري. د کار په حالت کې بدلون کولی شي د پور اخیستونکي په غوښتنلیک باندې د پام وړ اغیزه ولري.

پور ورکوونکي د دندې سرلیک، معاش، او د کار تاریخ تصدیق کولو کې هم لیوالتیا لري. که څه هم پور ورکوونکي عموما یوازې د پور اخیستونکي د اوسني استخدام حالت تاییدوي، دوی ممکن د پخوانۍ دندې توضیحات تایید کړي. دا عمل د پور اخیستونکو لپاره عام دی څوک چې د دوی اوسني شرکت سره له دوه کلونو څخه کم وي.

څه پیښیږي که تاسو د زیرمه کولو پرمهال خپله دنده له لاسه ورکړئ

په هرصورت، پور ورکوونکي مکلف دي چې ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د لوی مالي ستونزو پرته ستاسو د پور تادیه کولی شئ. دا پدې مانا ده چې دوی ممکن پوښتنه وکړي که تاسو په نږدې راتلونکي کې ستاسو په شرایطو کې کوم بدلون اټکل کوئ.

او د نوي ماشوم سره تړلي لګښتونه - د ماشوم پاملرنې روانې لګښتونو ته اشاره نه کول - به ستاسو لګښتونو ته هم اضافه کړي. ستاسو د ګروي تادیه کولو وړتیا ممکن اغیزمنه شي.

کله چې تاسو د ګروي لپاره غوښتنه کوئ، پور ورکوونکي ستاسو د کار د تیرو دوو کلونو عاید ګوري. دوی د دوامداره عاید او احتمال په لټه کې دي چې دا به دوام ومومي. د زیږون رخصتۍ کولی شي پدې احتمال اغیزه وکړي.

که چیرې کارمند په ورته شرکت کې لږترلږه 12 میاشتې د لږ تر لږه 24 اونیو کار ساعتونو سره ګمارل شوی وي، نو کارمند مکلف دی چې د قانون قواعد تعقیب کړي، په ځانګړې توګه د کارمند د بیرته راستنیدو وروسته کار ته. د زیږون رخصتۍ