streszczenie
Dzieje
1. Dekret 31/2012 z dnia 13 kwietnia zatwierdzający Statut Balearskiej Szkoły Administracji Publicznej (EBAP) jako cele określa między innymi szkolenie i ocenę, szkolenie i doskonalenie personelu w służbie Administracji Autonomicznej Wspólnoty Balearów i podmiotów od niej zależnych oraz, w stosownych przypadkach, administracji publicznej na jej obszarze terytorialnym, oprócz personelu obszarów lokalnej policji, ochrony ludności, bezpieczeństwa i sytuacji nadzwyczajnych; zarządzanie procesami selekcji i awansowania personelu w służbie Administracji Wspólnoty Autonomicznej Balearów oraz autonomicznych organów powoływanych przez kierownika właściwego radcy w sprawach służby publicznej, a także doradztwo i, w tym przypadku przydział zarządzania w zakresie selekcji i awansu personelu restauracji z administracji na jego obszarze terytorialnym.
2. Dekret 62/2011 z dnia 20 maja jest normą regulującą warunki współpracy w działaniach szkoleniowych oraz w procesach selekcji i świadczenia usług organizowanych przez Szkołę Administracji Publicznej na Balearach oraz zatwierdza skalę rekompensat, które dryfują
3. W dniu 20 maja 2020 r. na posiedzeniu Administracji Publicznej i Modernizacji zatwierdzono uchwałę, w której powołano nowe jednostki współpracujące w zakresie szkoleń (BOIB nr 97 z dnia 30 maja).
4. Na posiedzeniu w dniu 17 stycznia 2023 r. Rada Dyrektorów zatwierdziła Roczny Plan Działań EBAP na rok 2023 (2015-2019). Niniejszy Plan określa cele strategiczne, które Szkoła musi realizować w tym okresie, które są określone linią ciągłą w zakresie ujednoliconych selektywnych procesów policyjnych w razie potrzeby, przetwarzania procesów stabilizacyjnych zwanych do 2022 r. oraz realizacji ofert pracy rocznie. Zarządzanie tym procesem wykazało potrzebę promowania nowych form współpracy, które zdefiniowaliśmy podczas zatwierdzania dekretu 62/2011.
5. Czwarty dodatkowy przepis dekretu 62/2011 upoważnia Radę Prezydencji, Funkcji Publicznych i Równości, zaproponowaną wcześniej przez Radę Dyrektorów Szkoły Funkcji Publicznej na Balearach, do ustalenia równoważności między nowymi liczbami współpracowników, które wywodzą się z zastosowania planów strategicznych zatwierdzonych przez EBAP i liczb, które pojawiają się w niniejszym dekrecie.
6. Na posiedzeniu w dniu 17 stycznia 2023 r. Rada Dyrektorów, wykonując funkcję określoną w art. 11.g Statutu EBAP, zatwierdza przydział nowych współpracowników wynikających z zastosowania Planu działania Balearic School of Public Administration na rok 2023 równoważny z tymi, które reguluje dekret 62/2011.
podstawy prawa
1. Dekret 31/2012 z dnia 13 kwietnia zatwierdzający Statut Balearskiej Szkoły Administracji Publicznej.
2. Dekret 62/2011 z dnia 20 maja, który reguluje zasady współpracy w działaniach szkoleniowych oraz procesach selekcji i świadczenia usług organizowanych przez Szkołę Administracji Publicznej na Balearach oraz zatwierdza skalę wynikającej z tego rekompensaty.
Z tych wszystkich powodów, zgodnie z uprawnieniami nadanymi mi na mocy art. 9 dekretu 31/2012, wydaję, co następuje
ROZKŁAD
1. Ustalenie równoważności między nowymi liczbami współpracowników wynikającymi z zastosowania celów strategicznych EBAP określonych w Planie rocznym 2023 i rozporządzeniem Dekretu 62/2011 z dnia 20 maja, które reguluje tryby współpracy w w działaniach szkoleniowych oraz w procesach selekcji i świadczenia usług organizowanych przez Szkołę Administracji Publicznej Balearów, a także zatwierdza się skalę zapewnianej rekompensaty, zgodnie z ustaleniami zawartymi w załączniku do niniejszej uchwały.
2. Opublikować niniejszą rezolucję w Dzienniku Urzędowym Balearów.
Archiwizacja zasobów
Od niniejszej uchwały, która wyczerpuje procedurę administracyjną, można złożyć fakultatywną skargę o przywrócenie na stanowisko do Ministra Prezydencji, Funkcji Publicznej i Równości w terminie jednego miesiąca od dnia następującego po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Balearów, zgodnie z art. 123 i 124 ustawy nr 39/2015 z dnia 1 października o wspólnej procedurze administracyjnej administracji publicznej oraz art. 57 ustawy nr 3/2003 z dnia 26 marca o prawie administracji wspólnoty autonomicznej Baleary.
Odwołanie sporno-administracyjne można również wnieść bezpośrednio do Administracyjnej Izby Sporów Najwyższego Trybunału Sprawiedliwości Balearów w terminie dwóch miesięcy, licząc od dnia następującego po opublikowaniu niniejszej uchwały w Dzienniku Urzędowym Balearów Baleary, zgodnie z artykułem 46 ustawy 29/1998 z dnia 13 lipca, regulującej sporną jurysdykcję administracyjną.
ZAŁĄCZNIK
Relacja równoważności między nowymi współpracującymi danymi wynikającymi z zastosowania rocznego planu EBAP na sierpień 2023 r. a tymi, które reguluje dekret 62/2011
1. Osobisty współpracownik przy aktualizacji terminarzy badań selekcyjnych
Oficjalny personel zawodowy korpusu, skali lub specjalności, którego program musi zostać zaktualizowany i który jest proszony o przejrzenie istniejącego programu w celu jego aktualizacji lub napisanie nowego. Rozumie się, że aktualizacja obejmuje również dostosowanie liczby tematów poprzez dodawanie nowych tematów lub usuwanie tematów.
Jest ona zbliżona do postaci doradcy specjalisty, o której mowa w art. 36 dekretu 62/2011.
W przypadku przeglądu każdego tematu istniejącego porządku obrad lub propozycji dodania lub skreślenia porządku obrad:
- • Grupa A: 9 euro za temat.
- • Grupy B i C: 6 euro za drzwi.
2. Wynagrodzenie doradców specjalistycznych sądów w przeprowadzaniu badań fizykalnych
Personel, który brał udział w przeprowadzaniu testów fizycznych procesów dostępu do lokalnej policji w różnych jej kategoriach jako odpowiedzialny za jeden lub więcej testów i wydaje instrukcje przed przeprowadzeniem testów, kontroluje ich wykonanie przez wnioskodawców, kwalifikacje zgodnie z na szali wezwania i zaproponować eliminację wnioskodawców, którzy nie przejdą przez Sąd.
Jest porównywany do postaci monitora z artykułu 19 dekretu 62/2011.
- • Monitor: 37,44 €/godz
3. Wynagrodzenie doradców specjalistycznych sądów w przeprowadzaniu badań psychotechnicznych dostępu do Administracji Publicznej
Personel ze stopniem psychologa, który brał udział w przeprowadzaniu badań psychotechnicznych i wywiadowczych procesów dostępu do Administracji Publicznej jako odpowiedzialny lub współpracownik Sądu, udzielający instrukcji przed przeprowadzeniem badań, kontroluje ich wykonanie przez wnioskodawców, kwalifikacji zgodnie ze skalą wezwania i przedstawia Sądowi osoby, które zdały test i te, które go nie zdały. W takim przypadku przeprowadzenie wywiadów osobistych z kandydatami w celu potwierdzenia lub modyfikacji oceny dokonanej za pomocą testów psychometrycznych.
Postać profesjonalnego współpracownika nie jest w żaden sposób utożsamiana z przeprowadzaniem testów psychotechnicznych, a jako wykwalifikowani nauczyciele w żaden sposób z przeprowadzaniem wywiadów osobistych w art. 19 dekretu 62/2011.
- • Profesjonalny współpracownik przy przeprowadzaniu testów: 52 €/h
- • Specjalista wykwalifikowany w przeprowadzaniu wywiadów osobistych: 74,88 €/godz
