Consum poszukuje 2.500 specjalistów, aby włączyć ich do kontraktów wzmacniających na letnią kampanię swoich supermarketów i zastąpić wakacje obecnego personelu walenckiej spółdzielni.
Oferowane stanowiska mają obejmować podstawowe zadania ich supermarketów, takie jak m.in. kasjerzy, profesjonaliści ds. uzupełniania produktów czy sprzedawcy świeżych produktów, zgodnie z oświadczeniem spółdzielni.
Oferowane są pełne i niepełne dni, z czasem trwania umowy od trzech do sześciu miesięcy i wynagrodzeniem za dostęp w wysokości 1.200 euro brutto miesięcznie, które może być zwiększone w zależności od stanowiska.
W tym sensie spółdzielnia jest w trakcie doboru personelu do swoich ponad 460 supermarketów.
Aby uzyskać dostęp do ofert pracy, kandydaci muszą zarejestrować się na swojej stronie internetowej.
Wymagania są następujące: posiadanie matury, wyraźna orientacja na klienta, chęć do nauki, nastawienie do pracy zespołowej oraz miejsce zamieszkania blisko miejsca, w którym było oferowane stanowisko. Wcześniejsze doświadczenie nie jest konieczne, ponieważ szkolenie zapewni Consum. Sezon letni trwa od kwietnia do końca września i może trwać później, w zależności od wyników każdej osoby.
Walencjańska firma Consum wygenerowała w 900 r. prawie 2021 miejsc pracy, zatrudniając około 18.300 6.800 osób. W ciągu ostatnich siedmiu lat wytworzyła około XNUMX stabilnych i wysokiej jakości miejsc pracy, co w stosunku do swojej wielkości stawia spółdzielnię jako największego generatora zatrudnienia w Krajowym Dystrybucji – podkreślają w komunikacie.
Consum odnowiło również pieczęć Top Employers po raz dziewiąty z rzędu, co utwierdza ją jako jedną z najlepszych firm, dla których pracuje w Hiszpanii. Certyfikacja ta pochłonęła tych dobrych pod względem zasobów ludzkich i walidowała zarządzanie spółdzielnią pod kątem praktyk personalnych.
