sammendrag
Ved resolusjon av 9. september 2014 etablerte presidentskapet for det statlige skatteforvaltningsbyrået strukturen til området for menneskelige ressurser og økonomisk styring av byråets territorielle organisasjon. Evolusjonen siden da av organisasjonen av Statens Skatteetaten har som mål å fremme administrativ politikk som øker effektiviteten i levering av offentlige tjenester.
Faktisk, siden denne resolusjonen tar sikte på å optimalisere, fra et funksjonelt synspunkt, koordineringen av visse administrative prosedyrer og fleksibilitet i tildelingen av oppgaver mellom de forskjellige enhetene. For dette formål, fra et organisatorisk synspunkt, er det forutsett muligheten for å gå videre i forenklingen av strukturer på regionalt nivå, med implementering av en regionalisert organisasjon som er forenlig med etableringen, på sentralt nivå, av desentraliserte kontorer, og dra fordel av dette. av synergiene elektroniske medier gir, alt med sikte på å øke effektiviteten i driften av organisasjonen i området.
I kraft av det ovennevnte og i bruk av autorisasjonen gitt av den femtende seksjonen av ordren av 2. juni 1994, utstedt i utviklingen av nummer 5 i seksjon elleve i artikkel 103 i lov 31/1990 av 27. desember av General State Budsjetter for 1991, der presidenten for det statlige skatteetaten har fullmakt til å diktere normative vedtak som strukturerer og tildeler myndighet til organene til spesialdelegasjonene og delegasjonene til Skatteetaten, når det gjelder struktur, tilskriver kompetanse, oppretter, konsoliderer eller eliminere nevnte delegasjoner, jeg har:
Først. Regionale enheter for menneskelige ressurser og økonomisk styring.
1. I spesialdelegasjonene til Statens Skatteetaten er det en regional enhet for menneskelige ressurser og økonomisk styring som, under avhengighet av lederen av spesialdelegasjonen, i samsvar med kriteriene og instruksene gitt av Institutt for menneskelige ressurser og Economic Management Service, utøver innenfor sitt territorielle omfang, i vilkårene fastsatt i denne resolusjonen, funksjonene som tilsvarer menneskelige ressurser og økonomisk styring.
2. Institutt for menneskelige ressurser eller økonomistyringstjenesten kan på eget initiativ utøve de funksjoner, blant dem som er nevnt i andre avsnitt, som de bestemmer å utføre sentralt, av teknologiske årsaker, med større effektivitet eller at persiganum større stordriftsfordeler.
3. Den regionale enheten for menneskelige ressurser og økonomisk styring vil utvide sin kompetanse til det territoriale omfanget til den tilsvarende spesialdelegasjonen, og enhetene den er organisert i, uansett hovedkvarter, kan utføre sine handlinger i hele dette territoriale omfanget, forhåndsgodkjenning , avhengig av arten av den aktuelle handlingen, fra Department of Human Resources eller Economic Management Service.
4. Unntaksvis kan funksjonene som er oppført i denne resolusjonen utvides utenfor spesialdelegasjonens territoriale virkeområde, etter uttrykkelig avtale fra lederen av HR-avdelingen eller lederen for økonomistyringstjenesten, innenfor deres respektive virkefelt.
5. Regional enhet for personal- og økonomistyring kan, på de vilkår som er fastsatt i stillingslisten, ha funksjonelle enheter spesialisert i saker som er gjenstand for dens kompetanse. Uansett vil kompetansen som krever en bestemt faglig kvalifikasjon for utøvelsen utføres gjennom funksjonelle enheter som består av spesialisert personell som har nevnte kvalifikasjoner.
6. Styring, tilsyn og koordinering av alle funksjonene som er tildelt den regionale enheten for menneskelige ressurser og økonomisk styring tilsvarer lederen for den regionale enheten.
Sekund. Funksjoner til de regionale enhetene for menneskelige ressurser og økonomisk styring.
De regionale enhetene for menneskelige ressurser og økonomisk styring er ansvarlige for å utøve funksjonene som er betrodd dem innenfor deres territoriale virkeområde når det gjelder menneskelige ressurser og økonomisk styring, i samsvar med handlingskriteriene fastsatt av Human Resources Department eller av Economic Management Service, herunder spesielt følgende:
- 1. Innen menneskelige ressurser:
- a) Behandle personellprosedyrer, i samsvar med de fullmakter som i nevnte sak er tillagt de forskjellige organene innenfor dens territoriale virkeområde.
- b) Samarbeide i behandlingen av personlige prosedyrer som styres sentralt.
- c) Koordinere fagforenings- og arbeidsforhold innenfor spesialdelegasjonens virkeområde.
- d) Utvikle etablerte retningslinjer for forebygging av yrkesmessig risiko på sitt felt og koordinere alle tiltak som er tilgjengelige på dette området.
- e) Samarbeide, med hensyn til personell som er tildelt deres territorielle område, i gjennomføringen av handlingsplaner for risikoanalyse og opplæring, utvelgelse, sosial handling, likestilling og andre menneskelige ressurser.
- 2. Som en del av økonomisk styring:
- a) Behandle prosedyrene for økonomisk-finansiell styring knyttet til kompetansen som i denne saken tilsvarer de administrative organene til spesialdelegasjonen og dens delegasjoner.
- b) Koordinere og administrere sikkerheten til personer og arbeidssentre, driften av journalene i deres område, håndtering av filer og generelle tjenester, og administrere de materielle midlene som er tilgjengelige for å overholde Byråets bøter og mål.
- c) Koordinere og kontrollere riktigheten av regnskapsføringen av statlige skatter og ressurser til andre administrasjoner og offentlige organer administrert av byrået.
- d) Administrere, utarbeide prosjekter, utøve de fakultative retningslinjene og kontrollere og følge opp gjennomføringen av kontraktene for arbeider og tjenester knyttet til dem, i samsvar med planleggingen av handlinger og direktivene gitt av Economic Management Service.
- e) Eiendomsforvaltning, vedlikehold og vedlikehold av fast eiendom lokalisert i dets territoriale omfang, samt planlegging, evaluering og kontroll av dets budsjettbehov.
- f) Ledelse og utvikling av oppgaver, ekspertrapporter og andre tekniske handlinger med skattemessige konsekvenser, samt styring av andre teknisk-valgfrie støttetjenester i eiendomssaker.
Tredje. Desentralisert hovedkvarter for de regionale enhetene for menneskelige ressurser og økonomisk styring i byråets delegasjoner.
1. Forhåndsgodkjenning fra personalavdelingen eller økonomistyringstjenesten, avhengig av hvilken funksjon det gjelder, kan det være desentraliserte kontorer til de regionale enhetene for personal- og økonomistyring som ligger i skatteetatens delegasjoner. , og de er ansvarlig for å utøve funksjonene til den regionale enheten for menneskelige ressurser og økonomisk styring i delegasjonen og i administrasjonene eller andre territorielle organer lokalisert ved hovedkvarteret, eller de som uttrykkelig er gitt av lederen for den regionale enheten.
2. Ledelse, tilsyn og koordinering av enhetene for personal- og økonomistyring og personell som tilhører dem som eksisterer i Skatteetatens delegasjoner, under ledelse av delegaten, vil være ansvarlig for lederen for den regionale personalenheten. og nestleder økonomisk ledelse eller generalsekretæren enn sjefen for den regionale enheten, uten at det berører den overordnede koordineringen av sistnevnte og de fullmakter som tilsvarer spesialdelegatene og delegatene til Skatteetaten.
Fjerde. Desentralisert hovedkvarter for de regionale enhetene for menneskelige ressurser og økonomisk styring i administrasjonene til det statlige skatteverket eller andre territorielle organer.
Forhåndsgodkjenning fra Institutt for menneskelige ressurser eller økonomistyringstjenesten, avhengig av den aktuelle funksjonen, i administrasjonene til det statlige skatteverket, eller andre territorielle organer, desentraliserte kontorer til de regionale enhetene for menneskelige ressurser og økonomi Ledelse som, under ledelse av sjefen for den urgano-territoriale administrasjonen og koordinering av sjefen for den regionale enheten eller generalsekretæren, kan utføre funksjonene som er oppført i andre seksjon, i samsvar med instruksjonene bestemt av sjefen for det formålet med den regionale enheten for menneskelige ressurser og økonomisk styring.
I de lokale myndighetene der det ikke er personell med menneskelige ressurser og økonomisk styring, vil funksjonene knyttet til dette området utføres av administratoren eller personen utpekt av ham.
Enkelt overgangsbestemmelse Overgangsregime for berørt personell
Funksjonene og annet personell som er berørt av de organiske endringene som er avtalt i denne resolusjonen, vil motta all godtgjørelse belastet budsjettet til Statens Skatteetaten, i samsvar med det som er fastsatt for jobben de utførte. til listen over jobber som er godkjent på datoen for ikrafttredelsen av resolusjonen og så lenge den ikke er modifisert eller omskrevet til de berørte jobbene.
Så lenge listen over jobber ikke er justert, vil funksjonene til de territorielle organene for menneskelige ressurser og økonomisk styring utføres av de nåværende eksisterende organene.
Opphevende bestemmelse kun vedtak som forblir uten virkning
Resolusjonen av 9. september 2014 fra presidentskapet for det statlige skatteforvaltningsbyrået, der den fastsetter strukturen til området for menneskelige ressurser og økonomisk styring av byråets territorielle organisasjon, forblir uten effekt.
LE0000536618_20140924
SLUTTBESTEMMELSER
Første sluttbestemmelse Ingen økning i offentlige utgifter
Godkjenningen av denne resolusjonen innebærer ikke en økning i offentlige utgifter i budsjettene til Statens Skatteetaten.
Andre sluttbestemmelse Ikrafttredelse
Denne resolusjonen trer i kraft dagen etter at den er offentliggjort i den offisielle statstidende.
