Fremskritt for forskere. Lov 17/2022, av 5. september, i kraft siden 7. september, der lov 14/2011 om vitenskap, teknologi og innovasjon har til hensikt å gi flere garantier og rettigheter til det vitenskapelige og innovative samfunnet og introduserer viktige forbedringer i det spanske R+ D+I system.
Spesifikke arbeidskontraktmodaliteter
• Førdoktorkontrakt (art. 21 lov 14/2011).
• NY tilgangskontrakt for medisinsk forskningspersonell (art. 22 lov 14/2011).
• Utmerket forskerkontrakt (art. 23 lov 14/2011).
• NY kontrakt for vitenskapelig-teknisk virksomhet (ny art. 23 bis lov 14/2011).
Ny modalitet for tidsubestemt kontrakt knyttet til utvikling av vitenskapelig-teknisk virksomhet
Det innføres en ny tidsubestemt ansettelsesform knyttet til utvikling av vitenskapelig-teknisk virksomhet for alle typer forskningspersonell innenfor rammen av definerte forskningslinjer. Kontraktene vil inngås på ubestemt tid, og vil ikke være underlagt grensene for det offentlige arbeidstilbudet eller vikarsatser (art. 19 og 20 lov 14/2011).
Aktivitetene som inngår i det mulige kontraktsobjektet er vitenskapelig-teknisk ledelse av forskningslinjer eller vitenskapelig-tekniske tjenester (art. 21 Lov 14/2011). Kontrakten kan inngås med personell med bachelorgrad, ingeniør, arkitekt, diplom, teknisk ingeniør, teknisk arkitekt, grad, universitetsmaster, høyere tekniker eller tekniker, eller med forskningspersonell med ph.d.-tittel.
Ny postdoktorplan for inkorporering
Loven etablerer en ny postdoktor-reise som vil redusere opplæringen som kreves for å komme inn i systemet og vil lette stabil inkorporering i det. Konkret utforme en ny kontrakt på opptil seks år, med en mellomliggende evaluering som fører til forfremmelse og en sluttevaluering, som gjør det mulig å oppnå det nye R3-sertifikatet (ny art. 22 bis lov 14/2011).
Postdoktorgraden for inkorporering vil bli støttet av den kontraktsmessige modaliteten kalt tilgangskontrakt for doktorgradsforskerpersonell, med en fast varighet og heltidsdedikasjon (art. 22 lov 14/2011), for de som er i besittelse av tittelen doktor eller lege. Formålet med kontrakten vil være å fundamentalt nå forskningsområdene, rettet mot å oppnå et høyt nivå av faglig utvikling og spesialisering for den personlige forskeren, noe som fører til konsolidering av deres yrkeserfaring. Fra oppfyllelsen av minimumsperioden for kontrakten på tre år, kan kontrakten forlenges til maksimumsgrensen på seks år (forlengelsene kan ikke ha en varighet på mindre enn ett år). Men når kontrakten inngås med en person med nedsatt funksjonsevne, kan kontrakten maksimalt ha en varighet på åtte år, inkludert forlengelser. Situasjoner med midlertidig funksjonshemming, fødsel, adopsjon, vergemål med bøter for adopsjon, fosterhjem, risiko under graviditet eller risiko under amming, kjønnsvold eller terrorisme, som varer i kontraktens varighet for å avbryte beregningen av kontraktens varighet, samt evalueringen.
I tillegg er det fastslått at innleid personell kan utføre undervisningsvirksomhet inntil maksimalt hundre timer per år, med godkjenning fra den enheten de yter tjenester for, og underlagt gjeldende regelverk om inkompatibilitet av personell i tjeneste for Offentlige forvaltninger (modifikasjonsdel f i art.21 lov 14/2011). Som minimumsgodtgjørelse av denne kontrakten fastsettes den som tilsvarer den personlige forskeren som utfører tilsvarende virksomhet.
Det nye kontraktsfestede tallet for tilgang til doktorgradsforskerpersonell inkluderer en mellomevaluering av forskningsaktiviteten utført av forskningspersonell ansatt av offentlige universiteter, offentlige forskningsorganer i den generelle statsadministrasjonen eller forskningsorganer i andre offentlige forvaltninger, som kan velges fra slutten av det andre året av kontrakten, som, hvis den er positiv, kan anerkjennes med de virkningene som er forutsett i den stabile tilgangsveien til systemet der kontrakten er innrammet.
Anerkjennelse av arbeidstakerrettigheter
Denne reformen garanterte også nye arbeidsrettigheter til unge forskere som kompensasjon for oppsigelse av pre-doktor- og postdoktorkontrakter, kompensasjon tilsvarende den som ble gitt for kontraktens varighet fastsatt i artikkel 49 ET (ny seksjon e, art. 21) lov 14/2011). Denne godtgjørelsen vil gjelde både for kontrakter som er i kraft og for nye kontrakter som er signert etter ikrafttredelsen av denne loven (disp. trans. 2nd lov 17/2022).
I forhold til likestilling er nye artikler lagt til lov 14/2011 for å inkludere tiltak for effektiv likestilling i det spanske vitenskaps-, teknologi- og innovasjonssystemet (ny artikkel 4 ter).
Andre aspekter å fremheve
Dette endrer også formålet med forskerkontrakten som skal skilles ut (art. 23 lov 14/2011), som utelukkende vil være rettet mot personer med anerkjent prestisje som er ansvarlig for å administrere sentre og fasiliteter og forskerteam som forsker/en rektor, og fastsetter at innleid personell kan drive utdanningsvirksomhet inntil maksimalt hundre timer per år.
Andre tiltak er styrking av mobilitetsmuligheter for forsknings- og teknisk personell (art. 17 Lov 14/2011), og ny Plan for avdelingsforvaltning av personalressurser.
