1. mars ble Organic Law 1/2023, av 28. februar, publisert i BOE, som endrer Organic Law 2/2010, av 3. mars, om seksuell og reproduktiv helse og avbruddsgraviditetsfrivillige. Når det gjelder innholdet i normen på arbeidsplassen, trer alle i kraft 2. mars, bortsett fra reformen av den reviderte teksten til den generelle trygdeloven (LGSS), i vilkårene som vi vil oppsummere senere. , som vil gjør det tre måneder etter publisering i BOE.
Hensikten med denne normen er å innføre normative modifikasjoner for å garantere effektiv overholdelse av kvinners seksuelle og reproduktive rettigheter. På samme måte forbedrer normen behandlingen av de patologiske situasjonene som er planlagt i helse under menstruasjon, så vel som de vanlige medisinske bladene fra den første dagen i den trettiniende svangerskapsuken. Loven fremmer også tiltak for offentlige myndigheter for å garantere reproduktive rettigheter på det gynekologiske og obstetriske området.
Spesielle situasjoner med midlertidig funksjonshemming
For å forene retten til helse med ansettelse, art. 5 ter anerkjenner uttrykkelig kvinner med sekundært funksjonshemmende menstruasjoner retten til en spesiell situasjon med midlertidig funksjonshemming, noe som fører til at lovgiveren endrer ulike forskrifter.
Lovens preambel indikerer derfor uttrykkelig at sykefravær som kvinnen kan befinne seg i ved sekundær invalidiserende menstruasjon eller sekundær dysmenoré forbundet med patologier som endometriose, fibromer, sykdom bekkenbetennelse, adenomyose, endometriepolypper, polycystiske eggstokker, eller vanskeligheter med menstruasjonsblødninger av denne typen, som blant annet kan presentere med symptomer som dyspareuni, dysuri, infertilitet eller mer rikelig blødning enn normalt. Det er et spørsmål om å gi en tilstrekkelig regulering av denne patologiske situasjonen for å eliminere enhver form for negativ skjevhet på arbeidsplassen.
Den andre nyheten er anerkjennelsen, som spesielle situasjoner med midlertidig funksjonshemming på grunn av vanlige beredskapssituasjoner, at på grunn av svangerskapsavbrudd (frivillig eller ufrivillig), mens den berørte mottar helsehjelp fra Helsetjenesten og ikke kan arbeide, og kvinnens graviditet fra den første dagen i uke 39.
Dermed reformerer den tredje siste bestemmelsen flere artikler i LGSS for å anerkjenne disse spesielle situasjonene:
– Først kunsten. 144.4 LGSS, angående varigheten av bidragsplikten, inkludert situasjoner med midlertidig funksjonshemming, fødsel og omsorg for en mindreårig, risiko under graviditet og risiko under amming, så vel som i andre situasjoner som liknes med utskrivning: fra nå av er det uttrykkelig inkludert i IT både ufør menstruasjon og avbrudd av svangerskap og svangerskap (med nevnte tidsbegrensning).
– I tillegg kommer art. 169 LGSS, som er endret for å introdusere de nevnte situasjonene som TI-determinanter. For dens maksimale varighet vil periodene med tilbakefall og observasjon bli beregnet. Nyheten er at siden 2. mars ble det faktum at en ny medisinsk utskrivning for samme eller lignende patologi innen 180 kalenderdager etter virkningsdatoen for den forrige medisinske utskrivningen ble ansett som et tilbakefall i samme prosess, bortsett fra prosesser for medisinske permisjon på grunn av sekundær invalidiserende menstruasjon, der hver prosess vil bli ansett som ny uten databehandling med henblikk på den maksimale varigheten av IT-situasjonen, og dens mulige forlengelse.
– Dessuten er kunst. 172 LGSS, som anser mottakere av IT-støtte for å være de som oppfyller kravene i hver situasjon, og i tillegg til de generelle betingelsene, akkrediterer følgende minimumsbidragsperioder: ved vanlig sykdom, 180 dager innen de 5 umiddelbart før årsakssammenheng (i de nye spesielle situasjonene på grunn av invalidiserende menstruasjon og svangerskapsavbrudd, vil det ikke kreves en minimumsbidragsperiode); Ved graviditet etter den første dagen i den 39. uken vil imidlertid den interesserte parten bli pålagt å bevise minimumsbidragsperioder som er gitt for tilskuddet for dårlig fødsel og barneomsorg (art. 178.1 LGSS), i henhold til alderen som har oppfylt på tidspunktet for starten av pausen; Ved ulykke eller yrkessykdom kreves det ingen forutgående bidragsperiode.
– Til slutt kunsten. 173 LGSS, om fødsel og varighet av retten til tilskuddet. Som en nyhet, i situasjonen med invalidiserende menstruasjon, vil tilskuddet utbetales av trygden fra sykefraværsdagen; men i de to andre særtilfellene vil utbetalingen skje fra dagen etter sykemeldingen, idet arbeidsgiver har ansvar for full lønn tilsvarende sykemeldingsdagen. Det er en spesialitet til for den spesielle IT-situasjonen fra uke 39: stønaden utbetales fra det tidspunkt sykefraværet begynte til fødselsdatoen, med mindre arbeidstakeren tidligere hadde startet en situasjon med risiko for å henge svangerskapet, selvfølgelig i den som mottar ytelsen tilsvarende nevnte ytelse så lenge den må stabiliseres.
På sin side, den tiende siste bestemmelsen tilpasset dette nye regimet Kongelig resolusjon 295/2009, av 6. mars, som regulerer de økonomiske fordelene ved trygdesystemet for fødsel, farskap, risiko under graviditet og risiko under naturlig amming. .
På samme måte anerkjennes den økonomiske fordelen for IT til arbeidere i havfiskesektoren (lov 47/2015, 21. okt.), i samsvar med ellevte sluttbestemmelse.
Endring av fosterhjemskrav
Som før reformen kan enhver arbeidsavtale suspenderes på grunn av fødsel, adopsjon, vergemål med bøter for adopsjon eller fosterhjem av barn under seks år eller mindreårige over seks med nedsatt funksjonsevne eller det på grunn av deres forhold og personlige erfaringer eller for å bevise fra i utlandet, vil ha spesielle vanskeligheter med sosial og familieintegrasjon som er behørig akkreditert av kompetent sosialtjeneste. Forskjellen med tidligere forskrift er at det før 3. mars vil kreve at fosterhjemmets varighet ikke skal være kortere enn ett år. Dette kravet er borte (endring av art. 45.1.d ET).
Når det gjelder ytelsen for fødsel og omsorg for en mindreårig, er det samme kravet eliminert: for disse formål er familiegodkjenning ikke lenger underlagt en periode på mindre enn ett år, som fastsatt i tidligere forskrifter (reform av art. 4.3 RDL 6 / 2019, 1. mars og Art. 177 LGSS)
reproduktiv helsehjelp
Forskriftens enkeltartikkel syv endrer artikkel 7 bis LO 2/2010, slik at helsetjenestene blant annet har ansvar for:
– Garanti for tilgjengelig informasjon om reproduktive rettigheter, offentlige tjenester, helsedekning i påvente av svangerskap, fødsel og barseltid, samt om arbeidsrettigheter og andre typer ytelser og offentlige tjenester knyttet til barsel og barneomsorg og døtre
– Regulering av en spesiell situasjon med midlertidig funksjonshemming for kvinner som avslutter svangerskapet, frivillig eller ikke, under vilkårene fastsatt i nevnte LGSS.
– Regulering av en spesiell situasjon med midlertidig funksjonshemming for gravide fra første dag i den trettiniende svangerskapsuke, som tidligere nevnt.
Informasjon om arbeidsrettigheter og trygd knyttet til frivillig avbrytelse av svangerskapet
Artikkel 17.2.d) i LO 2/2010 bestemmer, etter reformen og i forhold til frivillig svangerskapsavbrudd, at i tilfeller hvor kvinner krever det, og aldri som et krav for å få tilgang til tjenesten, kan motta informasjon om arbeidsrettigheter knyttet til graviditet og barsel; tjenester og offentlig støtte for omsorg og oppmerksomhet til barn; skattefordeler og annen informasjon som er relevant for fødselsincentiver og -hjelp.
Utarbeidelsen, innholdet og formatet på denne informasjonen vil bli bestemt av forskriftene av regjeringen, med spesiell oppmerksomhet til behov som følger av innvandringssituasjoner.
Ved svangerskapsavbrudd med mindre enn tjueto ukers svangerskap og risiko for alvorlige anomalier hos fosteret, kan kvinnen som uttrykkelig krever det, men aldri som et krav for å få tilgang til tjenesten, få informasjon om rettighetene, Eksisterende offentlige ytelser og bistand knyttet til selvstendigheten til mennesker med alle funksjonshemninger, samt nettverket av sosiale organisasjoner som yter sosialhjelp til disse menneskene.
