Det nye kongelige resolusjon 152/2022, som fastsetter minstelønn for tverrprofesjonell for 2022, som følge av avtalen med fagforeningene, i møte med motstanden fra arbeidsgiverne, vil få konsekvenser ikke bare lønnsmessig, men også hva respekterer trygdetjenestene og bidragene til selvstendig næringsdrivende. De mest fremragende punktene er følgende:
1. Hva er SMI og hva er det nye beløpet?
Det er minimumsgodtgjørelsen som en arbeidsgiver er forpliktet til å betale for å få betalt for arbeidet han utfører i en viss periode, som ikke i noe tilfelle vil være større enn 40 timer per uke.
Den er satt til 33,33 euro/dag eller 1.000 euro/mnd, avhengig av om lønnen er satt per dag eller per måned. Godtgjørelsen i penger beregnes kun, uten at naturallønnen i alle fall kan føre til reduksjon av hele pengebeløpet til førstnevnte.
Den vil tre i kraft i perioden mellom 1. januar og 31. desember 2022, og følgelig fortsetter betalingen med virkning fra 1. januar 2022.
2. Hvilke tillegg beregner lønn?
Vi skylder av lønnsgrunnlaget, den månedlige godtgjørelsen fastsatt ved tariffavtale eller, i mangel av dette, ved individuell kontrakt. Denne lønnen utbetales i 14 eller 12 utbetalinger, avhengig av om de ekstraordinære utbetalingene er forholdsmessig:
– Månedslønn uten statister ikke forholdsmessig (14 utbetalinger): 1.000 euro.
– Månedslønn forholdsmessig med ekstralønn (12 lønn): 1.166,66 XNUMX euro.
Tilleggene som tas i betraktning ved beregning av minstelønn er lønnen (art. 26.3 ET) som alle arbeidstakere mottar likt, det vil si ikke-årsaksmessige tillegg, ved bonus etter avtale.
Mesteparten av doktrinen og rettsvitenskapen aksepterer at komplementene som ikke er felles for alle arbeidere, det vil si de som oppfattes som spesifikke av personen (senioritet, språk, titler), av arbeidet som utføres (nattskift, skift, etc.). . .) eller de som er knyttet til selskapets resultater (produktivitet, bonus) teller ikke som minstelønn og kan derfor ikke brukes til å kompensere for den mulige økningen. De har heller ikke tilleggslønnstillegg som dietter, klær eller transportutgifter når de beregner SMI.
Til tross for ovennevnte, bør det bemerkes at problemet ikke er fredelig. Landsrettens kjennelse av 16. september 2019 (rek. 150/2019) mener at tap som arbeidstakere har i sin yrkesaktivitet, kompensert med ikke-lønnsmessige bonuser, ikke kan absorberes
3. Hvilket beløp tilsvarer tilfeldige og vikarer, og hushjelper? (artikkel 4)
Vikarer, så vel som vikarer som har mottatt tjenester fra samme selskap i ikke mer enn 120 dager, vil sammen med SMI motta den forholdsmessige delen av godtgjørelsen for søndager og helligdager, samt to ekstraordinære bonuser (hvorved hver arbeidstaker har krav på, minst) på en lønn på 30 dager hver, uten at SMI er mindre enn 47,36 euro per lovlig dag i aktiviteten.
Når det gjelder SMI for ansatte som jobbet i timevis, i et eksternt regime, er det satt til 7,82 euro per time som faktisk ble jobbet.
4. Hva påvirker økningen i SMI?
Økningen i SMI rammer spesielt arbeidere som står utenfor avtalen. Det skal legges til at økningen i realiteten påvirker alle arbeidere: selv om lønnsbeløpet ikke øker, drar alle sysselsatte indirekte fordel av konseptene for lønnslisten deres som beregnes basert på nevnte tall.
I alle tilfeller, hvis arbeideren tjener mindre enn 14.000 XNUMX euro brutto per år (medregnet grunnlønn og ikke-årsaksmessige tillegg: de som er felles for alle som er ansatt i arbeidsstyrken), må SMI økes inntil nevnte tall er nådd.
Hva om du jobber mindre enn 40 timer?
I deltidskontrakter vil minstelønnen reduseres i forhold til arbeidsdagen.
Arbeidstakere hvis lønn er over 14.000 XNUMX euro brutto per år vil ikke merke noen endring direkte, men indirekte, ved å øke grensene for lønn og kompensasjon betalt av lønnsgarantifondet (FOGASA) eller lønnsbeløpet som er beskyttet mot en embargo
I opplæringskontrakter kan godtgjørelsen ikke under noen omstendigheter være lavere enn tverrprofesjonell minstelønn i forhold til effektiv arbeidstid, i henhold til tariffavtalens bestemmelser. (Art. 11.2.g Y).
5. Er det unntak fra anvendelsen av SMI?
Til eventuelle kontrakter og avtaler av privat karakter som er i kraft på datoen for ikrafttredelse av RD som bruker SMI som referanse for ethvert formål, med mindre partene samtykker i anvendelsen av de nye beløpene til SMI.
6. Er det mulig å beslaglegge en del av SMI som mottas?
I samsvar med art. 27.2 Og "Minste tverrprofesjonelle lønn, i sitt beløp, kan ikke knyttes".
Et unntak fra dette ligger i minstelønnen som arbeideren sparer, som kan beslaglegges for gjeld hos statskassen; dette fremgår av ATS av 26. september 2019 (rek. 889/2019).
7. Hvilke effekter har det på prisen?
En bedring i lønn har en direkte innvirkning på flere bidrag til trygd. Det vil særlig være tjent med små barn, med midlertidige kontrakter i tjenestesektoren. Andre viktige ringvirkninger vil være reduserte utgifter til bistand og subsidier, slik at staten får mer midler til andre parter.
8. Hvordan påvirker det selvstendig næringsdrivende?
Når SMI øker, stiger minsteinnsatsgrunnlaget og som en effekt også andelen selvstendig næringsdrivende.
Det vil avhenge av bidragsgrunnlaget til hver person. Uansett vil du lide tap på grunn av faglig aktivitet og beredskap på henholdsvis 0,8 % til 0,9 % og 1,1 % til 1,3 %. Avslutningsvis vil kvotene øke med 0,3 %, opp til 30,6 %.
Denne økningen påvirker også lønnen til deres ansatte, hvis de har det.
9. Hvilke effekter vil denne økningen ha på sosiale ytelser og subsidier?
Hovedeffekten er økningen i reguleringsgrunnlaget for trygdeytelser, på grunn av en lønnsøkning som vil påvirke et betydelig antall yrkesaktive, forutsatt en større økning i grunnlagene, i sosiale avgifter og i fremtidige pensjoner. ytelser, for eksempel varig uførhet).
I tillegg krever noen ytelser og sosiale subsidier at personen ikke får mer enn SMI eller en viss prosentandel av den. Med denne økningen vil det være flere som kan ha rett til å søke om disse ytelsene eller tilskuddene.
Disse grunnlagene er referansen for å beregne alderspensjoner (nærmere bestemt gjennomsnittet av innskuddsgrunnlaget de siste tjuefire årene), ettersom en økning i minstelønn gir en økning i disse grunnlagene. Dermed er systemets utgifter til pensjon høyere, siden ved å angi høyere innskuddsgrunnlag vil også ytelsesbeløpet bli høyere (pensjonering, varig uførhet, som nevnt).
10. Hvordan påvirker det lønn og kompensasjon betalt av FOGASA?
Når det gjelder lønn, er beløpet som skal betales av FOGASA den daglige SMI x 2, med en proporsjon av de utbetalte tilleggene, med en maksimal grense på 120 dager.
I dette tilfellet av kompensasjon er beløpet som betales daglig SMI x 2, med en maksimal grense på 1 år.
