Ministerrådet har denne tirsdag godkjent den kongelige lovresolusjon for de høyeste arbeidsvilkår og sosial sikkerhet for arbeidere i hjemmets tjeneste, en historisk norm som tar slutt på diskrimineringen mange kvinner lider.
Teksten er utarbeidet i kontakt med fagforeningsorganisasjonene og plattformene til hushjelper som har krevd denne normen i flere tiår.
Målet med forskriften er å utruste arbeids- og trygdeforholdene til arbeidere i familiens hjem til de for resten av arbeiderne ansatt av andre for å få slutt på den historiske diskrimineringen av denne feminiserte gruppen.
Derfor løser den utjevningen med sysselsatte både når det gjelder oppsigelsessystemet for arbeidsforholdet og når det gjelder dagpenger.
Den vil også garantere beskyttelsen av sikkerheten og beskyttelsen av personer i familiens hjem, tilsvarende beskyttelsen til enhver annen arbeidstaker, ikke bare nødvendig for å sikre likestilling av vilkårene som kreves av antidiskrimineringsbestemmelsene til Den europeiske union og konvensjonen. 189 i ILO, men også for å garantere den konstitusjonelle retten til helse som tilsvarer alle mennesker.
Den gir også dekning innen lønnsgaranti til husholdningsarbeidere i tilfeller av insolvens eller konkurs for de ansatte.
ansettelsesvern
Husarbeidere er ikke lenger den eneste arbeidsgruppen som manglet beskyttelse i en ansettelsessituasjon, til tross for at flertallet har deltidsansatte og intermitterende arbeidsforhold, som ofte opphører plutselig på grunn av mottakernes død og med et spesielt regime på utsendelse som tillot vilkårlige og utidige oppsigelser uten noen form for kompensasjon.
I denne sammenhengen med spesiell sårbarhet utgjør tilbudet av arbeid, sett fra sosial rettferdighets perspektiv, en uunngåelig nødvendighet.
Obligasjoner
Det vil være obligatorisk å bidra ved arbeidsledighet og til Lønnsgarantifondet (FOGASA) fra 1. oktober. Fordi dette er et bidrag som ikke innebærer en økonomisk overbelastning for brukerne, vil de ha rett til 80 % bonus i bedrifter for bidrag til arbeidsledighet og FOGASA-bidrag i dette spesialsystemet
Reduksjonen på 20 % av næringsbidraget til bidraget for felles beredskap tilsvarende dette Spesialsystemet opprettholdes. På samme måte, øk mengden av bonuser over 20%, avhengig av sammensetningen av innskuddet og nivået på inntekt og eiendeler, noe som vil øke antall mottakere. Kravene til disse bonusene vil bli fastsatt ved forskrift.
I tillegg fastsetter den kongelige lovresolusjon også at arbeidstakere skal påta seg forpliktelsene i form av bidrag for arbeidstakere som yter sine tjenester i påvente av mindre enn 60 timer/måned av arbeidsgiver, og eliminerer muligheten for at det er arbeidstakerne som direkte ber om deres tilknytning, registreringer, kanselleringer og datavariasjoner.
slutten av uttaket
Tallet på tilbaketrekning er eliminert, noe som tillot oppsigelse uten grunn og derfor uten garantier for oppsigelse for slike situasjoner ved å tillate at hushjelper ble unnlatt uten å rettferdiggjøre noen årsak.
Fra nå av må årsakene som kan føre til oppsigelse av kontrakten med de ansatte bevises, og utvider derfor beskyttelsen mot oppsigelse
Akkreditering av kompetanse
Regjeringen vil utvikle opplærings- og akkrediteringspolitikk for ansatte i hjemmet som er dedikert til omsorg eller oppmerksomhet til mennesker som er en del av hjemmet og familiemiljøet. Disse initiativene vil ta hensyn til de spesielle arbeidsforholdene i denne sektoren og arbeidstakerne som utfører sin virksomhet i den.
yrkessykdommer
Normen etablerer også forpliktelsen til å opprette en studiekommisjon som har som mål å inkludere kjønnsperspektivet i det fengslede personalet for å identifisere og korrigere manglene som eksisterer i beskyttelsesfeltet før de profesjonelle fengslede jobbene som hovedsakelig utføres av kvinner.
