sammendrag
Cortes i Castilla-La Mancha har godkjent og jeg, som kongen, kunngjør følgende lov
MOTIVERKLARING
Tatt i betraktning den positive erfaringen med den permanente konkurransen innen arbeidspersonell i administrasjonen av Community Board of Castilla-La Mancha, anses denne bestemmelsesprosedyren for jobbene til organene og rekkene av embetsmannspersonell som passende.
Av denne grunn endres artikkel 68.3 i lov 4/2011 av 10. mars om offentlig ansettelse i Castilla-La Mancha, og legger til et nytt avsnitt som vurderer muligheten for at ikke-singulariserte jobber, det vil si de som de ikke gjør. krever en spesialisert bestemmelse fordi vurdering av meritter eller spesifikke krav ikke er nødvendig; de kan dekkes definitivt gjennom en enkelt utlysning gjennom en permanent konkurranse.
Med denne tilbudsprosedyren vil frekvensen av tildelinger av ledige stillinger i ikke-singulariserte jobber øke, siden det gjennom den permanente konkurransen vil bli flere tildelinger hvert år. Med denne større frekvensen i tildelingen av ledige stillinger, tar Claims sikte på å oppnå målsettingen om å øke tilbudet definitivt og i samsvar med de konstitusjonelle prinsippene om likhet, fortjeneste og kapasitet for de stillingene som blir ledige. Den faste konkurransen vil redusere både antall ledige stillinger som pantsettes gjennom en form for midlertidighet og tidspunktet for midlertidig pantsettelse av disse stillingene. På den ene siden, fordi det er flere tildelinger hvert år, vil både antall serviceprovisjoner som faktisk gis for å fylle disse stillingene og varigheten av disse serviceprovisjonene reduseres. Og på den annen side, fordi varigheten av utnevnelser av midlertidige tjenestemenn for å fylle ledige stillinger også vil bli redusert, og dermed bidra til å overholde treårsperioden fastsatt i artikkel 10.4 i den konsoliderte teksten til grunnloven. av offentlig ansettelse, som på det meste kan vare for en midlertidig ansettelse for å fylle en ledig stilling.
Den permanente konkurransen tar også sikte på å fremme både faglig forfremmelse av embetspersonell i karrieren og forsoning av privatliv, arbeidsliv og familieliv, siden det blir flere kåringer per år, og dette personellet vil ha flere muligheter til å rykke opp i stillingsstrukturen. jobb eller få en jobb som gir bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Kort fortalt slettes paragraf 11 i artikkel 68 i lov 4/2011 av 10. mars, hvorved det med den permanente konkurransen ikke er nødvendig for en lov å gi en maksimal løsningsperiode for hver tildeling på mer enn seks måneder. fastsatt i annet ledd i artikkel 21.2 i lov 39/2015 av 1. oktober om felles forvaltningsprosedyre for offentlige forvaltninger.
Eneste artikkel Modifikasjon av lov 4/2011, av 10. mars, om offentlig ansettelse i Castilla-La Mancha
Lov 4/2011 av 10. mars om offentlig ansettelse i Castilla-La Mancha er endret i følgende vilkår:
- 3. Et nytt avsnitt legges til på slutten av seksjon 68 i artikkel XNUMX med følgende innhold:
"Den endelige disposisjonen av ikke-singulariserte stillinger kan utføres gjennom en enkelt utlysning gjennom en permanent konkurranse under vilkårene fastsatt ved forskrift."
LE0000448029_20230315
- Tilbake. Seksjon 11 i artikkel 68 er slettet.LE0000448029_20230315
Sluttbestemmelse Ikrafttredelse
Denne loven trer i kraft dagen etter at den er publisert i Castilla-La Manchas offisielle gazette.
