De sociale rechtbank nr. 3 van Pontevedra verklaarde het ontslag van een werknemer toelaatbaar omdat hij weigerde de test van dagelijkse versterkingen te herhalen die vereist was in het verpleeghuis waar ze werkten. Het Hof oordeelde dat er sprake was van een ernstige ongehoorzaamheid die verplicht was voor de residentie om zich te houden aan de instructies van het ministerie, om het risico van besmetting van bijzonder kwetsbare bewoners te voorkomen.
Het Galicische ministerie van Volksgezondheid heeft een reeks protocollen ontwikkeld om een dagelijks en verplicht epidemiologisch onderzoek naar verpleeghuizen te sturen. Alle medewerkers, al dan niet gevaccineerd, moesten speekseltesten ondergaan.
De arbeider weigerde de test uit te voeren, wat hem tot ontslag motiveerde wegens ernstige ongehoorzaamheid. Hij ging echter in beroep tegen het ontslag, omdat het zijn ideologische vrijheid, zijn eer en zijn lichamelijke integriteit schond. Appellante beschuldigde het bedrijf van marteling en voerde aan dat ze het niet gewoon ontkende, maar dat ze, voordat ze deze tests uitvoerde, die ze als invasief beschouwden, wilde weten waarom ze zich er verplicht aan moest onderwerpen.
verplichte voorschriften
De rechter verklaarde het laatste echter ontvankelijk, overwegende dat het verplicht was voor de residentie om te voldoen aan de bestuurders van de Conselleria. Regels die, volgens de zin, het vermoeden van validering genieten, omdat ze voor geen enkele rechtbank zijn aangevochten. Maar daarnaast voegt het eraan toe dat de norm voor preventie van beroepsrisico's de werkgever verplicht om de precieze maatregelen te nemen om voorzienbare calamiteiten te voorkomen.
in gevaar brengen
Evenzo ging de resolutie ook in op het standpunt van de buren, die bijzonder kwetsbaar zijn voor de gevolgen van een besmetting, en zonder te weten dat de besmetting zich ook zou kunnen verspreiden naar onze collega's.
Verlies van vertrouwen
Volgens de rechter is het één ding om de werknemer om toestemming te vragen alvorens een medisch onderzoek uit te voeren; en een andere die de erkenning of analyse, waartoe de werknemer voor een bepaalde tijd wordt gevraagd of uitgenodigd, vrijwillig of verplicht. In het laatste geval kan een ongerechtvaardigde weigering zich eraan te onderwerpen disciplinaire gevolgen hebben.
Bovendien, zoals kan worden afgeleid uit de lijst met feiten, had de werknemer een houding van voortdurende vraagtekens bij de instructies van het bedrijf, wat wijst op een schending van de goede trouw en de naleving van de contractuele relatie.
Volgens de uitspraak is de mening die iedereen hierover heeft zeer respectabel, maar deze discrepantie is niet voldoende om de regels te overtreden, aangezien deze naar behoren moet worden gemotiveerd. Volgens de uitspraak wordt het recht van verzet van de werknemer alleen toegelaten in gevallen van onwettigheid of onrechtmatigheid van bevelen. In de overige gevallen is de normale gang van zaken dat er op grond van het 'solve et repeate'-principe eerst gehoor wordt gegeven en vervolgens in hoger beroep wordt gegaan.
Het waarschuwde de Rechtbank zelfs dat het uitblijven van enige schade aan het bedrijf de overtreding niet afzwakt, aangezien het mogelijke sanctiegevolgen voor het bedrijf met zich mee zou kunnen brengen voor het niet naleven van de dwingende administratieve voorschriften.
Om al deze redenen verwerpt de rechter het beroep van de ontslagen werknemer en verklaart het ontslag gegrond.
