Op 20 april 2023 werd de Spaanse strategie voor veiligheid en gezondheid op het werk 2023-2027 gepubliceerd. Deze overeenkomst legt de acties vast die tot 2027 zullen worden uitgevoerd op het gebied van preventie van beroepsrisico's (ORP). De belangrijkste is een verbetering van de gezondheid en veiligheid op het werk, waardoor het aantal ongevallen wordt verlaagd. Stel 6 objecten in om het te krijgen.
het voorkomen
In 2015 waren er 3.300 arbeidsongevallen tijdens de werkuren, per 100.000 werknemers. In de afgelopen vijf jaar vertoont dit cijfer een stijgende trend, tot 3.400 ongevallen per 100.000 werknemers in 2019, wat neerkomt op 2.810. Lichamelijke overbelasting blijft het belangrijkste mechanisme voor het ontstaan van een arbeidsongeval, goed voor 31% van hen.
Daarom wil het de preventie van arbeidsongevallen en professionele lockdowns verbeteren en de schade aan de veiligheid van werknemers verminderen.
Een hoog percentage ongevallen kan worden vermeden, daarom is deze strategie gericht op het verbeteren van het onderzoek naar incidenten en de kennis van de oorzaken die aanleiding geven tot deze incidenten, waarbij bewustmakingsacties over risico's en mogelijke schade aan de gezondheid worden geïntensiveerd.
Van de beroepsziekten richt de strategie zich op kanker, aangezien kanker de belangrijkste oorzaak is van werkgerelateerde sterfgevallen in de EU. Onder de objecten belichten we de impulsieve en de versterking van de aangifteprotocollen van de vermoedens van professionele opsluiting. Preventie van kanker op het werk zal ook worden bevorderd, in afwachting van asbest, inadembare kristallijne silicaspray en houtspray door middel van beschermende middelen. Een ander belangrijk punt is de verbetering van de beschikbaarheid van data en de kwaliteit van de informatie.
Verbeteringen tegen het klimaat
Door de effecten van klimaatverandering is het nodig alert te zijn op de noodzaak om mensen beter te beschermen tegen extremere weersomstandigheden.
De eisen van de taken brengen telkens een grotere mentale belasting met zich mee, verhoogd door de nieuwe vormen van werkorganisatie. Volgens gegevens van de Active Population Survey 2020 zal 32% van de genoemde werkende bevolking worden blootgesteld aan tijdsdruk of overbelasting met mogelijke gevolgen voor de geestelijke gezondheid, waarbij dit percentage bij mannen en vrouwen sterk vergelijkbaar is. Deze eisen zijn echter niet gelijk verdeeld over alle sectoren, wat wijst op de prevalentie in sectoren die zo uiteenlopend zijn als de gezondheidszorg (49% van de werkende bevolking) of financiën (46%).
We mogen niet vergeten dat digitalisering kansen biedt vanuit het perspectief van ORP (monitoring, online training, identificatie-apps...), maar het kan aanleiding geven tot nieuwe of opkomende risico's die voortvloeien uit het gebruik van de technologie zelf, uit de organisatie van het werk of nieuwe vormen van werk, met een hogere prevalentie van ergonomische en psychosociale risico's.
Met als doel de digitale, ecologische en demografische transformatie, zoals klimaatverandering, vanuit een preventief perspectief te beheersen, stelt de strategie het volgende vast:
- Analyseer wettelijke bepalingen over veiligheid en bescherming en identificeer tekortkomingen
- Studie van opkomende problemen in digitale transities, ecologie en demografie, evenals de impact op klimaatverandering
- Bewustwording van bedrijven op het gebied van de gezondheidszorg, met name de geestelijke gezondheidszorg. Bovendien zullen bedrijven worden geholpen om technologische en ecologische veranderingen door te voeren door middel van nieuwe werkmodellen.
Aandacht voor de meest kwetsbare gemeenschappen
De vergrijzing van de bevolking zal onvermijdelijk en aanzienlijk de nadruk leggen op een tijd van werk in verband met de zorg voor en hulp aan mensen, en daarom is het van plan het beschermingsniveau te verhogen voor de groepen die zich op dit gebied inzetten. Andere oplossingen die de Strategie biedt zijn:
- Verbeter de bescherming van zelfstandigen
- Identificeer welke werknemers de slechtste gezondheidsgegevens presenteren door de factoren te analyseren die hen kwetsbaar maken om PRL transversaal op te nemen in ander openbaar beleid
- Verbeter de bescherming van onder andere mensen met een handicap, mobiele werknemers, immigranten (inclusief seizoensarbeiders), jonge werknemers en minderjarigen...
gender perspectief
Een andere nieuwigheid is de integratie van het genderperspectief op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. In de praktijk van alle activiteitensectoren is de afgelopen jaren een aanzienlijke inbreng van vrouwen geweest. In het jaar 2000 vertegenwoordigden vrouwen 38% van de werkende bevolking, tegen 2020% in 46. Om deze integratie te bereiken, is het de bedoeling
- Actualisering van het regelgevingskader om het genderperspectief op te nemen in preventieve acties, ter bevordering van de uitbanning van ongelijkheden tussen mannen en vrouwen in het geheel van overheidsbeleid
- Neem het algemene perspectief op in de informatieverzamelings- en analyseprocessen, bestudeer de veiligheids- en gezondheidsomstandigheden om de kennis over de blootstelling aan beroepsrisico's en schade aan de gezondheid van vrouwen te verbeteren.
- Er zullen bewustmakingsacties worden uitgevoerd over de noodzaak om het genderperspectief te integreren in het preventiebeleid.
Versterk het beveiligingssysteem
Het doel is toekomstige crises met succes het hoofd te bieden door de instellingen en coördinatiemechanismen te verbeteren. De pandemie heeft het belang benadrukt van het nationale systeem voor gezondheid en veiligheid op het werk bij het reageren op noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid. Om deze reden moet het worden uitgerust met sterke instellingen en flexibele en efficiënte coördinatie- en interventiemechanismen die in staat zijn om met succes om te gaan met de veranderende wereld van werk en mogelijke situaties die de gezondheid van werknemers bedreigen.
Dit is allemaal voorbij gekomen:
- Zet institutionele coördinatiemechanismen op voor toekomstige crises. Daarnaast zal het systeem worden ontwikkeld en versterkt om uniforme aanvraagcriteria goed te keuren en het gebruik van openbare middelen te optimaliseren.
- Versterken en ontwikkelen van coördinatiemechanismen en gezamenlijke strategieën tussen overheidsdiensten die bevoegd zijn op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk
- Verbeter de veerkracht van het systeem door te focussen op de training en training van experts en professionals, zakenlieden en preventieve middelen van het bedrijf, preventieafgevaardigden en de werknemers zelf voor een goed risicobeheer.
- Versterking van de rol van maatschappelijke gesprekspartners en institutionele medezeggenschapsorganen, om effectief preventiebeleid te implementeren en vorderingen op het gebied van risicopreventie te consolideren die zorgen voor veilige en gezonde werkomgevingen.
Kleine en middelgrote ondernemingen
De overeenkomst wil het gezondheids- en veiligheidsbeheer in kmo's verbeteren door ORP in kleine bedrijven te integreren en een grotere betrokkenheid van eigen middelen te bevorderen. Kortom, het is noodzakelijk om de directe deelname van de mensen die aan de preventieve activiteit werken te bevorderen, om de integratie van preventie en de verankering van de cultuur van veiligheid en gezondheid in het bedrijf te bevorderen.
Het is vermeldenswaard dat 97% van de Spaanse bedrijven minder dan 50 werknemers heeft en 95% minder dan 26. Daarom vormen kleine bedrijven een fundamenteel onderdeel van de productieve ontwikkeling van ons land in alle sectoren van economische activiteit. Deze verneveling in kleine bedrijven staat niet los van elkaar, het was mogelijk om te projecteren in termen van ongevallen, aangezien 60% van de ernstige ongevallen en dodelijke ongevallen zich voordoen in bedrijven met maximaal 25 werknemers.
De strategie legt deze punten vast om ORP dichter bij kleine bedrijven te brengen en hen te ondersteunen bij hun management.
- Analyseer en wijzig de norm om de toepassing ervan op het MKB te vergemakkelijken, om de integratie van preventie te verbeteren en te bevorderen, door middel van een adequaat evenwicht tussen middelen en middelen in de preventieve organisatie.
- Verbeter de opleiding van werkgevers en werknemers om de veiligheid en gezondheid van hun organisaties effectief te beheren.
- Ondersteuningshulpmiddelen voor kleine bedrijven verbeteren om risicobeheer effectief uit te voeren op basis van de aard van hun activiteit en risico's.
Beroepsmatige kankerpreventie
De Nationale Agenda Preventie Beroepskanker stelt een aantal actielijnen vast:
- Bevordering van de preventie van beroepskanker, vermindering en beheersing van de blootstelling aan kankerverwekkende en mutagene risicofactoren.
- Bepaal voor elke activiteit op een duidelijke en concrete manier de agenten en processen.
- Bescherm werknemers tegen kankerverwekkende en mutagene agentia, altijd volgens de voorschriften.
- Bevorderen van training, informatie en communicatie met werknemers over de gevaarlijkheid van de activiteiten en stoffen waaraan ze worden blootgesteld.
