वर्ष 2022 को लागि न्यूनतम अन्तरव्यवसायिक तलबमा वृद्धि, प्रति महिना 1.000 यूरो (14 भुक्तानीहरूमा) सम्म, सामान्य शासनको न्यूनतम योगदान आधारहरूमा वृद्धि समावेश गर्दछ: विशेष गरी, न्यूनतम आधार, जसमा लागू हुन्छ। विभिन्न सामाजिक योगदानहरूको प्रतिशत, प्रति महिना 1.167 यूरो (अघिल्लो रकम 1.050 यूरो थियो)। यो पनि ध्यानमा राख्नु पर्छ कि मापनको जनवरी 1 को रूपमा पूर्वव्यापी प्रभाव छ, जसको मतलब कम्पनीहरूले गत जनवरीको बकाया चुक्ता शुल्कहरूको सामाजिक सुरक्षामा असाधारण भुक्तानी गर्नुपर्छ।
हानि
त्यसोभए, यो एक उपाय हो जसमा धेरै समर्थनहरू छन्, तर विरोध गर्नेहरू पनि। यस अवस्थामा, मुख्य व्यवसाय संगठनहरूले निन्दा गर्छन्, न्यूनतम ज्यालामा वृद्धिले धेरै कमजोरीहरू समावेश गर्दछ, जस्तै प्रति कर्मचारी लागतमा वृद्धि (CEOE द्वारा गणना अनुसार यो लगभग 1.500 यूरो हुनेछ)। यस कानून अनुसार २०१९ बाट ३५ प्रतिशतले वृद्धि हुनु भनेको सबैभन्दा कमजोर श्रमिकलाई श्रम बजारबाट निष्कासन गर्नु र धेरै अवस्थामा भूमिगत अर्थतन्त्रको निन्दा हो। तर एउटा नतिजा पनि स्पष्ट छ: न्यूनतम अन्तरव्यवसायिक तलबमा भएको वृद्धिसँग सम्बन्धित योगदानको आधारमा भएको वृद्धिका कारण सामाजिक सुरक्षा आम्दानीमा वृद्धि भएको थियो। केवल SEPE मा योगदान को खर्च को अवधारणा मा, उदाहरण को लागी, एक अतिरिक्त 35 मिलियन यूरो संकलन गरिनेछ।
यस अवस्थामा, प्रत्येक बिन्दु जसमा सामान्य योजनामा न्यूनतम योगदान आधारहरू घटाइएका छन् (विशेष प्रणालीहरू गणना नगरी) थप सङ्कलन खोज्नेछ, जसको लागि यो मूल्याङ्कन गरिनु पर्छ कि योगदानमा भएको वृद्धिको लागि कम्पनीहरूले भुक्तान गर्नुपर्छ। कार्यरत कर्मचारीहरूको मामला।
यसरी, ड्राफ्ट शाही आदेशको साथमा रहेको प्रतिवेदनले अब प्रत्येक प्रणालीको एक बिन्दुमा सुरक्षा योगदानमा योगदानको आधारमा भएको वृद्धिको प्रभावलाई अनुमोदन गरेको छ: सामान्य शासनमा, यसले प्रत्येक बिन्दुको लागि आयमा वृद्धि हुने अनुमान गर्दछ। 33,06 मिलियन यूरो, जुन 3,6 (बृद्धि 3,6% छ) ले गुणा गर्दा 119 मिलियनमा जान्छ। थपियो: कृषि प्रणालीबाट ११.९ मिलियन; 11,9 मिलियन मानिसहरू घरमा कार्यरत छन्; ६३.१ मिलियन रोजगार सेवा संकलनकर्ता र १५.४ मिलियन विशेष सम्झौता। छोटकरीमा, 10,9 यूरोको सामाजिक योगदानबाट आयको लागि अतिरिक्त सङ्कलन गणना गरिएको थियो।
थप रूपमा, यसले श्रमिकहरूको योगदान आधारहरू बढाउनेछ, यसले सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरणमा ग्यासको साथै सामाजिक सुरक्षाको सुरक्षात्मक कार्यबाट व्युत्पन्न बाँकी सुविधाहरू र पेन्सनहरू (जस्तै स्थायी अशक्तता) को आयातमा उल्लेखनीय वृद्धि गर्नेछ। सेवानिवृत्तिको विशिष्ट अवस्थामा, नियामक आधार गणना गर्न, कार्य गतिविधि छोड्नु अघिका वर्षहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान आधारहरू दिइनु पर्छ, योगदान आधारहरू थप्नुहोस् र 350 ले भाग गरेर अघिल्लो 300 महिनामा कारण घटनामा।
फ्यानहरू
यसका अतिरिक्त, हामी सार्वजनिक कोषहरूमा अन्य सकारात्मक प्रभावहरूलाई ध्यानमा राख्नेछौं: एकातिर, बेरोजगारहरूका लागि SEPE अनुदानमा प्रभाव (उदाहरणका लागि, पारिवारिक जिम्मेवारीहरू भएका 45 वर्ष भन्दा माथिका व्यक्तिहरू र 52 वर्ष भन्दा माथिका मानिसहरूका लागि अनुदानहरू। उमेरको, वा बेरोजगारीको लागि असाधारण सब्सिडी, एक आवश्यकताको रूपमा, सम्भावित लाभार्थीको लागि, न्यूनतम ज्यालाको 75% भन्दा बढी आयको अभाव, जसको लागि वृद्धिले थप मानिसहरूलाई पहुँच गर्न दायरा खोल्ने संकेत गर्दछ); अर्कोतर्फ, व्यक्तिगत आयकरको खातामा रोकिएको कामको लागि कर एजेन्सीबाट आय पनि अनुकूल हुनेछ। सामान्य आधार उच्च छ र, थप रूपमा, धेरै अवस्थामा यसले लागू हुने प्रकार (कटाइ हुने तलबको प्रतिशत) लाई समावेश गर्दैन, अर्को योगदान कोष्ठकमा जान्छ।
खर्चको पक्षमा, आर्थिक खर्चमा SMI मा भएको वृद्धिको नतिजा तिनीहरूले सब्सिडी वा निवृत्तिभरणको कारणले गर्दा फरक पर्नेछ, किनभने योगदानको आधारले विभिन्न सामाजिक सुरक्षा सेवाहरूमा धेरै फरक तरिकाले हस्तक्षेप गर्दछ, र प्रत्यक्ष रूपमा अस्थायी अशक्तता, जन्म र नाबालिगहरूको हेरचाह (मातृत्व, पितृत्व), गर्भावस्था र स्तनपानको समयमा जोखिम, यी कामदारहरूले सेवा प्रदान गर्छन् वा गर्दैनन् भन्ने आधारमा लाभहरूको मामला।
छोटकरीमा, न्यूनतम पारिश्रमिकमा वृद्धिको रक्षकहरूले तर्क गर्छन् कि यसले अन्य फाइदाहरूको साथ प्रभाव पार्नेछ:
- काम गर्ने मानिसहरूको क्रय शक्तिमा वृद्धि (किनकि तिनीहरूको नाममात्र आय बढ्छ)।
- घरेलु उपभोगको लागि कुल मागमा वृद्धि (त्यहाँ ठूलो क्रय शक्ति छ)।
- रोजगारी र उत्पादन पुन: प्राप्ति।
- श्रमिकहरूको स्थितिको सुदृढीकरण, कठिनाइहरू कम गर्ने ताकि उनीहरूले आफ्नो तलब (श्रम शोषण विरुद्ध लड्ने उपकरण) वार्ता गर्न सक्छन्।
- अस्थायी रोजगारीको प्रतिबन्ध: रोजगारदाताहरूले कामदारहरूको दीर्घकालीन मर्मतलाई प्राथमिकता दिन्छन् जसमा उनीहरूले बढी पूँजी लगानी गरेका छन् (र उच्च तलब भएका छन्)।
- प्रमुख वित्तीय प्रयास बिना कम्पनी आय को पुनर्वितरण। तलब वृद्धि कभर गर्न स्रोतहरू कम्पनीको नाफाबाट आउनेछन्
