नयाँ शाही डिक्री 152/2022, जसले 2022 को लागि न्यूनतम अन्तरव्यवसायिक तलब निर्धारण गर्दछ, युनियनहरूसँग सम्झौताको परिणामस्वरूप, रोजगारदाताहरूको विरोधको सामना गर्दै, तलबको सर्तमा मात्र नभई कुन कुरामा पनि परिणाम ल्याउनेछ। सामाजिक सुरक्षा सेवाहरू र स्व-रोजगार कामदारहरूको योगदानलाई सम्मान गर्दछ। सबैभन्दा उल्लेखनीय बिन्दुहरू निम्न हुन्:
1. SMI के हो र यसको नयाँ रकम के हो?
यो पारिश्रमिकको न्यूनतम रकम हो जुन एक रोजगारदाताले निश्चित अवधिमा उसले गरेको कामको लागि भुक्तान गर्न बाध्य छ, जुन कुनै पनि अवस्थामा प्रति हप्ता 40 घण्टा भन्दा बढी हुँदैन।
यो 33,33 यूरो/दिन वा 1.000 युरो/महिनामा सेट गरिएको छ, तलब प्रति दिन वा प्रति महिना सेट गरिएको छ कि छैन भन्ने आधारमा। पैसामा पारिश्रमिक मात्र गणना गरिन्छ, कुनै पनि अवस्थामा, पूर्वको पैसामा पूर्ण रकम घटाउनको लागि सक्षम पारिश्रमिक बिना।
यो जनवरी 1 र डिसेम्बर 31, 2022 बीचको अवधिमा लागू हुनेछ, अगाडि बढ्दै, फलस्वरूप, जनवरी 1, 2022 मा प्रभाव भएको भुक्तानी।
2. कुन पूरकहरूले ज्याला गणना गर्छ?
हामी तलब आधारबाट, सामूहिक सम्झौताद्वारा स्थापित मासिक पारिश्रमिक वा, यसको अनुपस्थितिमा, व्यक्तिगत सम्झौताद्वारा ऋणी छौं। यो तलब 14 वा 12 भुक्तानहरूमा भुक्तान गरिन्छ, असाधारण भुक्तानीहरू अनुपातमा छन् वा छैनन् भन्ने आधारमा:
- अतिरिक्त बिना मासिक तलब यथानुपात (14 भुक्तानी): 1.000 यूरो।
- अतिरिक्त तलब (१२ भुक्तानहरू): 12 यूरोको साथमा मासिक तलब।
न्यूनतम पारिश्रमिकको गणनाको लागि ध्यानमा राखिएका पूरकहरू तलब हुन् (कला. 26.3 ET) जुन सबै कामदारहरूले समान रूपमा प्राप्त गर्छन्, अर्थात्, गैर-कारण पूरकहरू, सम्झौताद्वारा बोनसको मामलामा।
धेरैजसो सिद्धान्त र न्यायशास्त्रले स्वीकार गर्दछ कि पूरकहरू जुन सबै कामदारहरूका लागि समान छैनन्, अर्थात्, व्यक्ति (वरिष्ठता, भाषा, शीर्षक) द्वारा गरिएको काम (रातको पाली, सिफ्ट, इत्यादि) द्वारा विशिष्ट रूपमा बुझिने कामहरू। ..) वा कम्पनीको नतिजा (उत्पादकता, बोनस) सँग जोडिएको न्यूनतम ज्यालाको रूपमा गणना गर्दैन र, त्यसैले, सम्भावित वृद्धिको लागि क्षतिपूर्ति गर्न प्रयोग गर्न सकिँदैन। न त तिनीहरूसँग अतिरिक्त-तलब पूरकहरू जस्तै आहार, कपडा वा यातायात खर्चहरू छन् जब SMI गणना गर्दा।
माथिको बावजुद, यो ध्यान दिनुपर्छ कि मुद्दा शान्तिपूर्ण छैन। सेप्टेम्बर 16, 2019 (rec. 150/2019) को राष्ट्रिय अदालतको निर्णयले कामदारहरूले उनीहरूको व्यावसायिक गतिविधिमा गरेको नोक्सान, गैर-तलब बोनसको साथ क्षतिपूर्ति, अवशोषित गर्न सकिँदैन भनेर विचार गर्दछ।
३. आकस्मिक र अस्थायी कामदारहरू र घरेलु कामदारहरूलाई कति रकम मिल्छ? (धारा ४)
एउटै कम्पनीबाट १२० दिनभन्दा बढी सेवाहरू प्राप्त गरेका अस्थायी कामदारहरू र अस्थायी कामदारहरूले SMI सँगसँगै आइतवार र बिदाको लागि पारिश्रमिकको समानुपातिक अंश, साथै दुई असाधारण बोनसहरू प्राप्त गर्नेछन् (जसमा प्रत्येक कामदारले कम्तिमा) 120 दिनको तलबमा हकदार हुन्छ, गतिविधिमा प्रति कानूनी दिन 30 यूरो भन्दा कम SMI बिना।
घण्टा काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि एसएमआईको लागि, बाह्य शासनमा, यो वास्तवमा काम गरेको प्रति घण्टा 7,82 यूरो मा सेट गरिएको छ।
4. SMI मा भएको वृद्धिले के असर गर्छ?
SMI मा भएको वृद्धिले विशेष गरी सम्झौता बाहिर रहेका कामदारहरूलाई असर गर्छ। यो थप्नुपर्दछ कि, वास्तवमा, वृद्धिले सबै कामदारहरूलाई असर गर्छ: तलबको मात्रा नबढ्ने भएता पनि, सबै कार्यरत व्यक्तिहरूले अप्रत्यक्ष रूपमा उनीहरूको पेरोलको अवधारणाबाट लाभ उठाउँछन् जुन उक्त अंकको आधारमा गणना गरिन्छ।
सबै अवस्थामा, यदि कामदारले प्रति वर्ष 14.000 यूरो कूल कमाउँछ (आधार तलब र गैर-कारण पूरकहरू गणना गर्दै: ती कार्यबलमा कार्यरत सबै मानिसहरूका लागि सामान्य), तोकिएको आंकडामा नपुगेसम्म SMI बढाइनुपर्छ।
यदि तपाइँ 40 घण्टा भन्दा कम काम गर्नुहुन्छ भने के हुन्छ?
अंशकालिक सम्झौताहरूमा, न्यूनतम पारिश्रमिक कार्य दिनको अनुपातमा घटाइनेछ।
ती कामदारहरू जसको तलब प्रति वर्ष 14.000 यूरो सकल छ उनीहरूले तलब ग्यारेन्टी कोष (FOGASA) द्वारा भुक्तान गरिएको तलब र क्षतिपूर्तिको सीमा वा प्रतिबन्धबाट सुरक्षित गरिएको तलबको मात्रा बढाएर प्रत्यक्ष तर अप्रत्यक्ष रूपमा कुनै परिवर्तन देखाउने छैन।
तालिम सम्झौताहरूमा, सामूहिक सम्झौताका प्रावधानहरू बमोजिम पारिश्रमिक प्रभावकारी काम गर्ने समयको अनुपातमा न्यूनतम अन्तरव्यवसायिक तलबभन्दा कम हुनु हुँदैन। (धारा 11.2.g Y)।
5. के त्यहाँ SMI को आवेदनमा अपवादहरू छन्?
RD को लागू भएको मितिमा लागू हुने कुनै पनि निजी प्रकृतिको सम्झौता र सम्झौताहरू जसले SMI लाई कुनै पनि उद्देश्यका लागि सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्दछ, जबसम्म पक्षहरू SMI को नयाँ रकमहरू लागू गर्न सहमत हुँदैनन्।
6. प्राप्त भएको SMI को अंश जफत गर्न सम्भव छ?
कला अनुसार। 27.2 र "न्यूनतम अन्तरव्यवसायिक तलब, यसको रकममा, जोड्न सकिँदैन"।
यसको अपवाद कामदारले बचत गर्ने न्यूनतम तलबमा रहन्छ, जुन कोषको ऋणको लागि जफत गर्न सकिन्छ; यो सेप्टेम्बर 26, 2019 (rec. 889/2019) को ATS मा भनिएको छ।
7. यसले मूल्यमा कस्तो प्रभाव पार्छ?
ज्यालामा भएको सुधारले सामाजिक सुरक्षामा थप योगदानमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ। यसले विशेष गरी साना बालबालिकालाई सेवा क्षेत्रमा अस्थायी अनुबंधको साथ लाभान्वित गर्नेछ। अन्य महत्त्वपूर्ण असरहरू सहायता र सब्सिडीहरूमा खर्चमा कटौती हुनेछन्, जसले गर्दा राज्यसँग अन्य पक्षहरूका लागि थप कोष हुनेछ।
8. यसले स्व-रोजगार कामदारहरूलाई कसरी असर गर्छ?
जब SMI बढ्छ, न्यूनतम योगदान आधार बढ्छ र, प्रभावको रूपमा, स्व-रोजगारी कामदारहरूको अंश पनि बढ्छ।
यो प्रत्येक व्यक्तिको योगदान आधारमा निर्भर हुनेछ। कुनै पनि अवस्थामा, तपाइँले क्रमशः 0,8% देखि 0,9% र 1,1% देखि 1,3% को व्यावसायिक गतिविधि र आकस्मिकताको कारण घाटा भोग्नुहुनेछ। निष्कर्षमा, कोटाहरू ०.३%, ३०.६% सम्म बढ्नेछ।
यो वृद्धिले उनीहरूको कर्मचारीहरूको तलबलाई पनि असर गर्छ, यदि तिनीहरूसँग छन्।
9. यो वृद्धिले सामाजिक लाभ र अनुदानमा कस्तो प्रभाव पार्छ?
मुख्य प्रभाव भनेको सामाजिक सुरक्षा लाभहरूको नियामक आधारमा भएको वृद्धि हो, तलब वृद्धिको कारणले ठूलो संख्यामा काम गर्ने मानिसहरूलाई असर गर्ने, आधारहरूमा ठूलो वृद्धि भएको मान्दै, सामाजिक योगदान र भविष्यको निवृत्तिभरणमा। सेवानिवृत्ति (र अन्य। लाभहरू, जस्तै स्थायी असक्षमता)।
थप रूपमा, केही सुविधाहरू र सामाजिक सब्सिडीहरू आवश्यक पर्दछ कि व्यक्तिले SMI वा यसको निश्चित प्रतिशत भन्दा बढी प्राप्त नगर्नुहोस्। यो वृद्धि संग, त्यहाँ धेरै मानिसहरू हुनेछ जो यी सुविधाहरू वा सब्सिडीहरूको लागि आवेदन गर्न योग्य हुन सक्छन्।
यी आधारहरू सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरणको गणनाको लागि सन्दर्भ हुन् (विशेष गरी, पछिल्लो चौबीस वर्षको योगदान आधारहरूको औसत), किनकि न्यूनतम ज्यालामा वृद्धिले यी आधारहरूमा वृद्धि उत्पन्न गर्दछ। तसर्थ, निवृत्तिभरणमा प्रणालीको खर्च बढी छ, किनकि उच्च योगदान आधारहरू सङ्केत गरेर, लाभहरूको रकम पनि उच्च हुनेछ (निवृत्ति, स्थायी अशक्तता, उल्लेख गरिए अनुसार)।
10. यसले FOGASA द्वारा भुक्तानी गरेको तलब र क्षतिपूर्तिलाई कसरी असर गर्छ?
तलबको मामलामा, FOGASA द्वारा तिर्नु पर्ने रकम दैनिक SMI x 2 हो, भुक्तान गरिएको अतिरिक्तको अनुपातमा, अधिकतम सीमा 120 दिनको साथ।
क्षतिपूर्तिको यस अवस्थामा, भुक्तानी गरिएको रकम दैनिक SMI x 2 हो, अधिकतम सीमा 1 वर्षको साथ।
