सान्तान्डरको सामाजिक अदालत नं ४ ले सन् २००७ देखि अस्थायी रोजगारी सम्झौता गरेका सान्तान्डर म्युनिसिपल अर्बन ट्रान्सपोर्ट सर्भिस (SMTUS) का दुई स्थायी चालकलाई कारबाही गरेको छ।
भर्खरै अधिसूचित गरिएको वाक्यमा, र जसलाई क्यान्टाब्रियाको सुपीरियर कोर्ट अफ जस्टिसको सामाजिक चेम्बरमा अपील गर्न सकिन्छ, अदालतको प्रमुखले दुई कामदारहरूको माग अनुमान गर्दछ र निश्चित रोजगार सम्बन्ध राख्नको लागि दुबैको अधिकारलाई मान्यता दिन्छ।
प्रस्तावमा व्याख्या गरिएझैं, दुबै कामदारहरूले SMTUS कार्यबलमा चालीस स्थायी खाली चालक पदहरूको लागि कलमा भाग लिएका थिए, जसलाई सान्टान्डर सिटी काउन्सिलले 2006 मा नि:शुल्क प्रतिस्पर्धा मार्फत आह्वान गरेको थियो।
दुबैले विपक्षी चरणको तीन अभ्यासहरू पार गरे तर स्थान प्राप्त गरेनन् र हर्षोल्लास, उत्पादन समायोजन, इजाजतपत्रको आनन्द वा दीर्घकालीन बिरामी बिदाको कारणले अस्थायी रूपमा रिक्त पदहरू भर्न डिजाइन गरिएको रोजगार बैंकको प्रशिक्षण भाग पास गरे।
वाक्यांशसँग सम्बन्धित छ, 2007 को गर्मीमा दुवैले एक रिक्त स्थानमा अन्तरिम रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गरे "छनोट वा पदोन्नति प्रक्रियाको क्रममा अस्थायी रूपमा काम कभर गर्न, यसको निश्चित कभरेजको लागि, र जुन त्यस मितिदेखि सम्मिलित नभएसम्म विस्तार हुनेछ। अर्को प्रतिपक्षको लागि रिक्त स्थान।" यी सम्झौताहरू हाल लागू छन्।
2018 को सार्वजनिक जागिर प्रस्तावमा दुई कार्यकर्ताको पदहरू समावेश गरिएको छ र यी पदहरू हाल तयार भइरहेको छनोट प्रक्रियालाई सञ्चालन गर्ने आधारहरू तयार भइरहेका छन्।
मिश्रित स्थिति
उनीहरूको मुद्दामा, दुई कामदारहरूले तर्क गर्छन् कि उनीहरूले कम्पनीको स्थायी आवश्यकताहरू कभर गर्दैछन्, किनकि तिनीहरू 2007 देखि एउटै पदमा छन्, र उनीहरूले स्थायी पदका लागि छनौट प्रक्रिया पारित गरेको कारण सेयर बजारमा पहुँच गरेका थिए, यद्यपि त्यहाँ थियो। एउटा होइन।
आफ्नो पक्षको लागि, SMTU ले सम्झौताहरूको अस्थायी प्रकृतिको रक्षा गर्दछ र जोड दिन्छ कि 2010 देखि 2016 सम्म त्यहाँ शून्य प्रतिस्थापन दर थियो, त्यसैले त्यो अवधिमा विरोधहरू बोलाउन सकिँदैन।
सामाजिक अदालत नं. 4 का प्रमुखले, तथापि, "अन्तरिम सम्झौताको अवधिको लगभग पन्ध्र वर्ष पछि" सर्वोच्च अदालतले अनुमान गरेको तीन वर्षको अवधिलाई "व्यापक रूपमा नाघेको" मान्नुभयो। अन्तरिम, "त्यस अवधिलाई उचित ठहराउने कुनै असाधारण कारण बिना, न त यो मुकदमा टाँसिएको बजेट प्रतिबन्धको रूपमा आवश्यक पर्दछ"।
जब पनि तिनीहरूलाई स्थायी मान्नुपर्छ वा होइन, युरोपेली संघको न्यायिक अदालतले निश्चित-अवधि रोजगारी अनुबंधहरूलाई अनिश्चितकालीन अनुबंधहरूमा रूपान्तरण गर्न राज्यहरूमा थोपरिएको छैन भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, मजिस्ट्रेटले दिएको समाधानमा उपस्थित हुन्छ। नोभेम्बर २०२१ मा भर्खरैको निर्णयमा सर्वोच्च अदालत।
तसर्थ, यदि कामदारले स्थायी पदका लागि आह्वान गरेको छ, उत्तीर्ण गरेको छ तर पद प्राप्त गरेको छैन र त्यसपछि अस्थायी करारमा एक पदमा उपस्थित भएको छ भने, "कामदारको अवस्था निश्चित हुनुपर्छ, किनभने त्यसपछि आवश्यकताहरू हुनेछन्। समानता, योग्यता र क्षमताका सिद्धान्तहरू पूरा गरेको, पद नपाएको तथ्यले ती संवैधानिक आवश्यकताहरू पूरा गर्न बाधा पुर्याएको छ”, उनले निष्कर्ष निकाले।
