निजी विद्यालयहरूले पाठ्यक्रम गतिविधि कानुनी समाचारहरू सिकाउनको लागि निरन्तर स्थिर प्रयोग गर्न सक्दैन

राष्ट्रिय अदालतको सामाजिक चेम्बर, फेब्रुअरी 21, 2023 को एक निर्णयमा, यी कर्मचारीहरूको रोजगारीमा स्थायित्वको पक्षमा पाठ्यक्रम गतिविधिहरू प्रदान गर्ने शिक्षण कर्मचारीहरूलाई अविरल निश्चित अनुबंधको प्रयोगलाई सीमित गर्‍यो।

यो सम्भव छैन, निर्दोष (प्रभावित संघका सदस्यहरूको आर्थिक हितको रक्षा) को रूपमा रोपिएको वैध उद्देश्यको छातामुनि, प्रभावित शिक्षकहरूको स्पष्ट पूर्वाग्रह लुकाउन, जसलाई अनुबंधात्मक मोडालिटीको आवेदन। यसले तपाईंको गतिविधिको विशेषताहरूसँग समायोजन गर्दैन।

निजी शिक्षा केन्द्रहरूको लागि XI राष्ट्रिय सामूहिक सम्झौताको विवादित सिद्धान्तले पाठ्यक्रम गतिविधिहरू सिकाउन निश्चित विरामी मोडालिटी अन्तर्गत शिक्षक कर्मचारीहरूलाई काममा राख्न पाइने छैन भन्ने कुरा प्रदान गर्दछ।

छुट्टियाँ

कृपया, सामूहिक सम्झौतामा ध्यान दिनुहोस्, र यो पनि प्रदान गर्नुहोस् कि तपाइँको व्यक्तिगत लाभ एक महिनाको लागि भुक्तान गरिएको छुट्टीको कारण हो, अधिमानतः गर्मीमा, यदि तपाइँ सेप्टेम्बर देखि जुनमा सुरु नगरेको पुष्टि गर्न सहज महसुस गर्नुहुन्न भने, यो केही गतिविधि अभ्यास हुनेछैन र दुई छुट्टी अवधिहरू थपिएका छन्: इस्टर र क्रिसमस अनुमोदित स्कूल पात्रो अनुसार, विद्यार्थीहरूको लागि सेट गरिएको स्कूल बिदाहरूसँग मेल खान्छ।

सेप्टेम्बरमा शिक्षा पाठ्यक्रमबाट सुरु हुने, जुनमा समाप्त हुने र गर्मी मौसममा कुनै पनि गतिविधि नगरी दुई महिनाको अवधि रहेको भन्ने तथ्यले हामीलाई शिक्षकहरूको रोजगारी सम्बन्ध अनुरूप छ भन्ने कुराको पुष्टि गर्न अनुमति दिँदैन। विच्छेदन निश्चित अनुबंधको विशेषताहरूमा।

सर्वोच्च अदालतले यस मामलामा आधारभूत सामान्य शिक्षाको गतिविधि स्थायी र गैर-चक्रवाही गतिविधि हो भनी घोषणा गरेको छ, कम्तिमा विधानको धारा 38 मा तोकिएको भन्दा लामो बिदाहरू छन्, प्रशासनिक कर्मचारीहरूमा स्पष्ट रूपमा बिदाहरू छन्। अझ कम भयो कि शैक्षिक क्षेत्रमा, पाठ्यक्रमको सुरुमा यसलाई कायम राख्नको लागि, उसले शिक्षण सुरु हुनु अघि दर्ता कार्यहरूको जिम्मा लिनु पर्छ र यसको अन्त्यमा, उसले आफ्नो कामलाई मिनेटमा लम्ब्याउनु पर्छ, प्रमाणपत्रहरू, इत्यादि, पाठ्यक्रम स्कूलको अन्त्य भन्दा बाहिर।

र यस तर्कमा, अदालतले थप्छ कि डिसेम्बर 32 को RD कानून 2021/28 ले कथित संरचनात्मक कमजोरीहरूलाई कम गर्नको लागि अनुबंधात्मक मोडालिटीहरूलाई सरलीकृत गर्ने आवश्यकतालाई जोड दिएको छ, जुन अस्थायी रोजगारी र रोजगारीमा अस्थिरता, परिमार्जनबाट प्रभावित श्रम बजारमा गहिरो भएको छ। मौसमी प्रकृतिका कामहरू वा मौसमी उत्पादक गतिविधिहरूसँग जोडिएको, वा यो प्रकृति नभएका तर बीच-बीचमा कार्यान्वयन हुने भएकाले तिनीहरूको विकासका लागि बाँडफाँड गर्ने अर्थमा अविरल स्थायी सम्झौताको नियमन। कार्यान्वयनको निश्चित, निर्धारित वा अनिश्चित अवधि हुनेछ, कलाको पहिलो अनुच्छेदमा समावेश भएको कुरासँग ठ्याक्कै मेल खान्छ। विवादित सम्झौताको 17 bis।