ကျွန်ုပ်သည်စိုးရိမ်ပူပန်မှုကြောင့်ခွင့်ယူပြီးအပြန်အလှန်ပြောဆိုလျှင်ကျွန်ုပ်ဘာလုပ်ရမလဲ။

ပထမဥပမာအနေဖြင့်၊ သင်သည်စိုးရိမ်မှုဆိုသည်ကိုသိထားသင့်သည်။ စိုးရိမ်စိတ်သည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ပြီးကျွန်ုပ်တို့အားခြိမ်းခြောက်သောအခြေအနေများမှကာကွယ်သည့်အရာတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့အားနိုးကြားနေစေပြီးကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်စေရန်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ပေးသည်။

သို့သော်များသောအားဖြင့်ဤပြောင်းလဲနေသောအခြေအနေသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကျန်းမာရေးကိုဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေပြီး၊ ဖြစ်ပျက်လာသောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်လိုအပ်လိမ့်မည် စိုးရိမ်ကြောင့်ကြမှုကြောင့်အလုပ်မှထွက်သွားပါ.

စိုးရိမ်စိတ်ကြောင့်ဖျားနာခွင့်ကဘာလဲ?

အလုပ်သမားဖြည့်စွက်တဲ့အခါ အလုပ်မှာစိုးရိမ်စိတ်၏ရောဂါလက္ခဏာများဆိုလိုသည်မှာခြိမ်းခြောက်နေသောအခြေအနေမျိုးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်သတိပေးသောအခြေအနေကိုဆိုလိုသည်၊ ၎င်းသည်အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအဟန့်အတားဖြစ်စေသည့်စိတ်အနှောင့်အယှက်ကင်းမဲ့မှုနှင့်အပြောင်းအလဲအခြေအနေကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီး၊ စိုးရိမ်ခြင်း

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်စေနိုင်သောအချက်များများစွာရှိသည်။ ဤနေရာတွင်ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြပါမည်။

• အလွန်ရှည်လျားပြီးတင်းကျပ်စွာအလုပ်လုပ်နာရီ။
• အလုပ်မှာအလွန်အကျွံဝယ်လိုအား။
• ရှုပ်ထွေးပြီးရှုပ်ထွေးသောလုပ်ဆောင်မှုများ။
• ကောင်းမွန်သောအဖွဲ့အစည်းမရှိခြင်း
• အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများတွင်အမှားပြုမည်ကိုကြောက်ရွံ့ခြင်း။
• ဆက်သွယ်ရေးမရှိခြင်း
• ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်။
• အခန်းကဏ္ according အရသိရသည်လှုပ်ရှားမှုများအတွက်အနည်းငယ်သာရှင်းလင်းပြတ်သား။
• မလုံလောက်သောလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးအခြေအနေများ။

စိုးရိမ်မှုများကိုလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာရောဂါတစ်ခုအဖြစ်မသတ်မှတ်သော်လည်းအလုပ်သမားများသည်အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအားသူတို့၏အလုပ်များတွင်တွေ့ကြုံခံစားရသောအခါစိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုစတင်ဖော်ပြသည့်ကိစ္စများစွာကိုတွေ့ရှိရသည်။ အခြားအလုပ်များထက်စိုးရိမ်ပူပန်မှုပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေသည့်အလုပ်များရှိသည်။ ၎င်းသည်အလုပ်အမျိုးအစားအပေါ်များစွာမူတည်သည်။

စိုးရိမ်ပူပန်မှုအတွက်ဆေးရုံကဆင်းခံရဖို့လိုအပ်ချက်များ

လူတစ် ဦး သည်စိုးရိမ်ပူပန်မှုလက္ခဏာများမှစတင်ခံစားရပါကထိုသို့ဖြစ်သင့်သည် ဆရာဝန်တစ် ဦး ကအကဲဖြတ် သင့်အခြေအနေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်နှင့်သင်ဆေးရုံမှဆင်းနိုင်မနိုင်ဆုံးဖြတ်ရန်။

စိုးရိမ်စိတ် box ကိုအလုပ်ကြောင့်ပေါ်လာလျှင်, ထို့နောက် အဆိုပါအပြန်အလှန်အပ်နှင်းခန္ဓာကိုယ်ဖြစ်ပါတယ် ၀ န်ထမ်းများ၏အခြေအနေကိုစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုချက်ကိုတရား ၀ င်ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်မတော်တဆအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်သမား၏အခြေအနေကိုစစ်ဆေးရန်။

အကယ်၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုသည်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပြင်ပတွင်ဖြစ်ခဲ့ပါက GP သည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပြီးဆေးရုံမှဆင်းခွင့်ပေးရမည်ဖြစ်သော်လည်းစိုးရိမ်စိတ်ကိုသာမန်ရောဂါတစ်ခုအဖြစ်ညွှန်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

အပြန်အလှန်ကဘာလဲ?

၎င်းသည်လူမှုဖူလုံရေးဌာနနှင့် တွဲဖက်၍ အလုပ်လုပ်သောအလုပ်သမား ၀ န်ကြီးဌာနမှခွင့်ပြုထားသောအကျိုးအမြတ်မယူသောလူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အရေးကြီးသောအကျိုးကျေးဇူးများကို processing ထိုကဲ့သို့သောယာယီမသန်စွမ်းမှု, ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်မှာမတော်တဆမှုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရေးပေါ်အဖြစ်။ ထို့အပြင်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်သို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၏လှုပ်ရှားမှုရပ်တန့်။ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကာကွယ်ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီများရှိကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုပတ် ၀ န်းကျင်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်သည်။ ၁၉၉၀ ခုနှစ်မှစ၍ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများနှင့်ပတ်သက်သောပြproblemsနာများကိုသူတို့ဖြေရှင်းခဲ့သည်။

နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည်ခွဲဝေထားသည့်ခွဲတမ်းနှစ်ခု၊ ဘုံအရေးပေါ်အခြေအနေများစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပညာရှင်များ၏အခြေခံများကိုပံ့ပိုးမှုများဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။

ရသောအခါ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကျိုးပြုမှုများသည်ဘုံအရေးပေါ်အခြေအနေများကိုစီမံခန့်ခွဲရာတွင်ကူညီသည်, လူမှုဖူလုံရေး၏အထွေထွေဘဏ္uryာရေးမှရန်ပုံငွေများအပြင်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ၏တာဝန်ဖြစ်ကြောင်းဘုံအရေးပေါ်များအတွက်ခွဲတမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူခြင်းအားဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။

အကယ်၍ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လူမှုအသိုက်အ ၀ န်းများတက်ရောက်လျှင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ်အပျက်များကြောင့်တက်ရောက်ပါက၎င်းကိုအလုပ်ရှင်နှင့်လူမှုဖူလုံရေးအထွေထွေဘဏ္asာရေးမှသာသီးသန့်ငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏အလုပ်သမားများ၏ဘုံအရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်၊ မသင်မနေရအပြန်အလှန်ဖုံးလွှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရေးပေါ်အခြေအနေများတွင်အပြန်အလှန်အပြန်အလှန်အကျိုးပြုခြင်းနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်သာဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ထိုကိစ္စရပ်များအတွက်အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေးဌာနမှစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာအသင်းအဖွဲ့တစ်ခုကိုလည်းရွေးချယ်နိုင်သည်။

ဖျားနာခွင့်ကာလအတွင်းသက်သာခွင့်များကိုပေးချေမှု

စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကြောင့်ခွင့်ရက်အတွက်လိုအပ်သောရက်အရေအတွက်အရသက်သာခွင့်များကိုပေးချေခြင်းသည်ကွဲပြားခြားနားသောထုတ်ပေးသူများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ခွင့်ပြုချက်၏ပထမ ၃ ရက်သည်သဘောတူညီချက်မှတစ်ဆင့်ဖော်ပြခြင်းမရှိပါက၊ စတုတ္ထနေ့မှ ၁၅ ခုမြောက်နေ့အထိအကျိုးအမြတ်ကိုပေးသည့်ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။

စိုးရိမ်ပူပန်မှုအနိမ့်သည်ခြောက်ရက်မြောက် နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်လွန်လျှင်နောက်ဆက်တွဲ အဆိုပါဖြစ်ပါသည် လူမှုဖူလုံရေးသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်၏စီမံခန့်ခွဲမှု entity ၎င်းသည်ဘုံဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်ဖျားနာခြင်းကြောင့်ဖြစ်ခြင်းပေါ် မူတည်၍ သက်သာခွင့်ကိုပေးချေသည်ဟုယူဆသည်။