ringkasan
Mahkamah Castilla-La Mancha telah meluluskan dan saya, dalam bilangan Raja, mengumumkan Undang-undang berikut
PERNYATAAN MOTIF
Dengan mengambil kira pengalaman positif persaingan tetap dalam bidang kakitangan buruh Pentadbiran Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, prosedur peruntukan ini dianggap sesuai untuk pekerjaan badan dan skala kakitangan awam.
Atas sebab ini, artikel 68.3 Undang-undang 4/2011, 10 Mac, mengenai Pekerjaan Awam Castilla-La Mancha, diubah suai, menambah perenggan baru yang merenungkan kemungkinan bahawa pekerjaan tidak tunggal, iaitu, pekerjaan yang tidak mereka lakukan. memerlukan peruntukan khusus kerana penilaian Merit atau keperluan khusus tidak diperlukan, ia boleh dilindungi secara muktamad melalui satu panggilan melalui pertandingan tetap.
Dengan prosedur peruntukan ini, kekerapan adjudikasi jawatan kosong untuk pekerjaan bukan tunggal akan meningkat, kerana melalui persaingan tetap akan ada beberapa adjudikasi setiap tahun. Dengan kekerapan yang lebih besar ini dalam peruntukan jawatan kosong Tuntutan untuk mencapai objektif meningkatkan peruntukan secara muktamad dan mengikut prinsip perlembagaan kesamarataan, merit dan kapasiti jawatan yang menjadi kosong. Persaingan tetap akan mengurangkan kedua-dua bilangan jawatan kosong yang dilakukan melalui satu bentuk peruntukan sementara dan masa komitmen sementara jawatan tersebut. Di satu pihak, kerana terdapat beberapa anugerah setiap tahun, kedua-dua bilangan komisen perkhidmatan yang sebenarnya diberikan untuk mengisi jawatan tersebut dan tempoh komisen perkhidmatan ini akan dikurangkan. Dan, sebaliknya, kerana tempoh pelantikan penjawat awam interim untuk mengisi jawatan kosong juga akan dikurangkan, sekali gus menyumbang untuk mematuhi tempoh tiga tahun yang diperuntukkan dalam artikel 10.4 teks gabungan Undang-undang Statut Asas Pekerjaan Awam, yang, paling banyak, boleh bertahan untuk pelantikan sementara untuk mengisi jawatan kosong.
Dengan persaingan tetap, ia juga bertujuan untuk mempromosikan kedua-dua kenaikan pangkat profesional kakitangan penjawat awam kerjaya dan penyelarasan kehidupan peribadi, kerja dan keluarga, memandangkan, memandangkan terdapat lebih banyak anugerah setiap tahun, kakitangan tersebut akan mempunyai lebih banyak kemungkinan untuk meningkat dalam struktur jawatan.kerja atau untuk mendapatkan pekerjaan yang membolehkan penyelarasan yang lebih besar antara kerja dan keluarga.
Ringkasnya, seksyen 11 artikel 68 Undang-undang 4/2011, 10 Mac, dipadamkan, yang dengannya dengan persaingan tetap tidak perlu bagi undang-undang untuk menyediakan tempoh maksimum untuk resolusi setiap award lebih daripada enam bulan. diperuntukkan dalam perenggan kedua artikel 21.2 Undang-undang 39/2015, 1 Oktober, mengenai Tatacara Pentadbiran Bersama Pentadbiran Awam.
Artikel tunggal Pengubahsuaian Undang-undang 4/2011, pada 10 Mac, mengenai Pekerjaan Awam di Castilla-La Mancha
Undang-undang 4/2011, pada 10 Mac, mengenai Pekerjaan Awam Castilla-La Mancha, diubah suai mengikut syarat berikut:
- Satu. Perenggan baharu ditambah pada penghujung seksyen 3 artikel 68 dengan kandungan berikut:
"Pelupusan muktamad bagi jawatan yang tidak disingularkan boleh dilakukan melalui satu panggilan melalui pertandingan tetap mengikut syarat yang ditetapkan oleh peraturan."
LE0000448029_20230315
- belakang. Seksyen 11 artikel 68 dipadamkan. LE0000448029_20230315
Peruntukan akhir Kemasukan berkuat kuasa
Undang-undang ini akan berkuat kuasa sehari selepas penerbitannya dalam Warta Rasmi Castilla-La Mancha.
