सारांश
7 डिसेंबर 2003 रोजी, 55 डिसेंबरचा कायदा 2003/16, अधिकृत राज्य राजपत्रात प्रकाशित करण्यात आला, ज्याने आरोग्य सेवा वैधानिक कर्मचार्‍यांच्या फ्रेमवर्क कायद्याला मान्यता दिली, जी प्रत्येक आरोग्य सेवेमध्ये कर्मचार्‍यांच्या दृष्टीने एक प्रमुख साधन मानली जाते, मानव संसाधन व्यवस्थापन योजना. अशाप्रकारे, उपरोक्त मानकांच्या अनुच्छेद 13 मध्ये हे आरोग्य सेवांच्या जागतिक नियोजनासाठी मूलभूत साधन म्हणून परिभाषित केले आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी, सैन्य आणि संरचनेच्या संदर्भात साध्य होणारी उद्दिष्टे निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. अशा उद्दिष्टांची पूर्तता करण्यासाठी पुरेशी, उक्त संरचना साध्य करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना स्थापित करण्यात सक्षम असणे, विशेषत: संसाधनांचे प्रमाणीकरण, प्रवेशाचे प्रोग्रामिंग, भौगोलिक आणि कार्यात्मक गतिशीलता, पदोन्नती आणि व्यावसायिक पुनर्वर्गीकरण.
त्याच्या भागासाठी, लेख 12.1 स्थापित करतो की सेवांची गुणवत्ता, परिणामकारकता आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी मानवी संसाधनांचे नियोजन पुरेसे आकारमान, वितरण, स्थिरता, विकास, प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण या दिशेने असेल.
नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ हेल्थ मॅनेजमेंटच्या 17 जानेवारी, 2018 (BOE क्रमांक 27, जानेवारी 30, 2018) च्या ठरावाद्वारे, INGESA मानव संसाधन व्यवस्थापन योजना, त्याच्या अनुलग्नकांसह, त्याच्या प्रकाशनानंतरच्या दिवसापासून अंमलात येईल. , आणि पाच वर्षांच्या कालावधीसाठी प्रलंबित आहे, म्हणजे, 30 जानेवारी 2023 पर्यंत तात्पुरत्या निगराणीसह.
55 डिसेंबरचा उपरोक्त कायदा 2003/16, कलम 80 मध्ये, करार आणि करारांचा संदर्भ देत, कलम 1 मध्ये स्थापित केले आहे की, वाटाघाटी टेबलमध्ये, प्रशासन किंवा आरोग्य सेवेचे प्रतिनिधी आणि कामगार संघटनांचे प्रतिनिधी करार आणि करार करा. त्याचप्रमाणे, कलम 2, g) मध्ये, मानवी संसाधनांच्या व्यवस्थापनासाठीच्या योजना, कायदा 9/1987 च्या III च्या अध्याय III मध्ये प्रदान केलेल्या अटींमध्ये, त्या वाटाघाटीच्या अधीन असणे आवश्यक आहे. या लेखाच्या अनुषंगाने, प्रशासन आणि केंद्रीय संघटनांनी 12 नोव्हेंबर 16 रोजी सेक्टर राउंडटेबलमध्ये उपस्थित असलेल्या INGESA मानव संसाधन व्यवस्थापन योजनेच्या वैधतेच्या विस्तारानुसार, तीन महिन्यांसाठी.
रॉयल डिक्री-लॉ 12/2022, 5 जुलैचा (BOE क्रमांक 161, जुलै 6, 2022), जो 55 डिसेंबरचा कायदा 2003/16 सुधारतो, आरोग्य सेवांच्या वैधानिक कर्मचा-यांच्या फ्रेमवर्क कायद्यावर, लागू झाला. 7 जुलै 2022, आणि आरोग्य सेवा वैधानिक कर्मचार्‍यांचे फ्रेमवर्क कायदा अद्ययावत करण्यासाठी युनियन वाटाघाटी प्रक्रियेच्या स्टार्ट-अपच्या पहिल्या अतिरिक्त तरतुदीचा संदर्भ देते, ज्यासाठी हे स्थापित करते की आरोग्य मंत्रालय, वाटाघाटीच्या व्याप्तीमध्ये, मानव संसाधन आयोगाला त्याच्या नियोजन कार्यातील ज्ञान, फ्रेमवर्क कायदा अद्ययावत करण्यासाठी त्या रॉयल डिक्री-लॉ युनियन कराराच्या अंमलात आल्यापासून तीन महिन्यांच्या आत प्रक्रिया सुरू करेल. ही वाटाघाटी प्रक्रिया सहा महिन्यांच्या कालावधीत पूर्ण होणे आवश्यक आहे, जी वाढवता येऊ शकते.
वरील व्यतिरिक्त, उपरोक्त योजना अद्ययावत करणे, पुनरावलोकन करणे आणि त्याचे रुपांतर करणे आणि विश्लेषण करणे आवश्यक असलेल्या डेटा आणि दस्तऐवजांचे प्रमाण लक्षात घेऊन आणि नवीन योजना स्थापन करण्याच्या उद्देशाने, ज्याचा विकास हळूहळू होतो. वेळेचे क्षितिज, विशिष्ट कालावधीपुरते मर्यादित न ठेवता आणि प्रगतीशील अनुकूलनाच्या शक्यतेसह, हे संचालनालय, रॉयल डिक्री 15/1087 च्या कलम 2003 द्वारे 29 ऑगस्ट (BOE क्रमांक 208, 30 ऑगस्ट) प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करून , निराकरण करते:
पहिला. INGESA मानव संसाधन संस्था योजनेची वैधता तीन महिन्यांनी वाढवा, जी सध्याच्या योजनेच्या वैधतेच्या समाप्तीच्या तारखेपासून मोजली जाते.
दुसरा. रॉयल डिक्री-लॉ 12/2022 च्या पहिल्या अतिरिक्त तरतुदीच्या अंमलबजावणीमध्ये, अत्यावश्यक मुदतीसाठी, आणि कोणत्याही परिस्थितीत, वैधानिक कार्मिक फ्रेमवर्क कायदा अद्ययावत करण्यासाठी वाटाघाटी प्रक्रियेच्या समाप्तीपर्यंत, मागील मुदत आपोआप वाढवली जाते. 5 जुलै, ज्याने 55 डिसेंबरचा, आरोग्य सेवा वैधानिक कर्मचार्‍यांच्या फ्रेमवर्क कायद्याचा कायदा 2003/16 सुधारित केला, जो राष्ट्रीय आरोग्य प्रणालीच्या मानव संसाधन आयोगाच्या प्रतिनिधी तांत्रिक आयोगामध्ये आणि त्याच्या कार्यरत गटांमध्ये चालविला जातो.
या ठरावाच्या विरोधात, बदलीसाठी अपील, वैकल्पिकरित्या, प्रकाशनानंतरच्या दिवसापासून एक महिन्याच्या कालावधीत राष्ट्रीय आरोग्य व्यवस्थापन संचालनालयासमोर किंवा दोन महिन्यांच्या कालावधीत विवादास्पद-प्रशासकीय अपील दाखल केले जाऊ शकते. 39 ऑक्टोबरच्या कायदा 2015/1 च्या तरतुदींनुसार, सार्वजनिक प्रशासनाच्या सामान्य प्रशासकीय प्रक्रियेवर आणि जुलैच्या 29/1998 कायद्यानुसार, सर्वोच्च न्यायालयाच्या विवादास्पद-प्रशासकीय चेंबरसमोर त्याचे प्रकाशन झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी 13, विवादास्पद-प्रशासकीय अधिकार क्षेत्राचे नियमन करणे.
