Кастилья-Ла Манча мужид 141 гаруй багш нар ажилладаг 5.000 нэгдсэн сургалтын төв байдаг бөгөөд энэ нь улсын төсвийн хөрөнгөөр бүрэн буюу хэсэгчлэн дэмжигдсэн (2021-2024) хувийн боловсролын компаниудын VII хамтын гэрээгээр томилогдсон бөгөөд бизнесийн байгууллагуудтай тохиролцсон байна. CCOO үйлдвэрчний эвлэл зэрэг салбарыг төлөөлсөн бүх холбоод.
Тохиромжтой төвүүд нь хувийн компаниудад харьяалагддаг боловч бие даасан нийгэмлэг бүрийн төсвийн хөрөнгөөр тэтгэгддэг тул төрийн гэрээнд нэгдсэн сургалтын багш нарын ажиллах нөхцлийн үндсэн элементүүдийг зохицуулах талаар холбогдох Боловсролын яамдтай тохиролцсон гэрээ хэлэлцээрийг тусгасан болно; Кастилья-Ла Манча болон бусад автономит мужуудад улсын гэрээнд тусгагдсан үндсэн цалингаас эхлэн "бие даасан нэмэгдэл" нэмж, "гэрээгээр дамжуулан улсын боловсролын багш нарын үндсэн цалинд ойртуулах" цалингийн аналоги.
Кастилья-Ла Манча мужид нэгдсэн багш нарын цалинг улсынхтай харьцуулбал 97% байгаа нь бага ангийн багш нарт сард 664 евро, дунд ангийн багш нарт 632.25 еврогийн "бие даасан нэмэгдэл" гэсэн үг юм. гэж CCOO хэвлэлийнхэнд мэдээлэв.
Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд Кастилья-Ла Манчад эдгээр цалингийн болон хөдөлмөрийн материалын талаар өөр өөр гэрээ хэлэлцээрүүд байдаг бөгөөд энэ нь салбарын нөхцөл байдлыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулсан нь дамжиггүй. Гэвч эдгээр Гэрээний зарим хэсэг биелэгдэхгүй байгаа нь бас үнэн; бусад нь бидний бодлоор илт илүү сайн байна" гэж Concertada de CCOO-Enseñanza-ийн тэргүүн Луис Гутиеррес онцолжээ.
"Бүс нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчдын холбоо, FSIE, USO, UGT үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод эдгээр зөрчлийн талаар ямар нэгэн шүүмжлэл гаргалгүй, сайжруулалт хийлгүйгээр, хүчинтэй байх хугацаа нь дуусч байгаа тул эдгээр гэрээг шинэчлэхэд гарын үсэг зурж байна. Коспедалийн хэрэглэсэн зүсэлт, бидний одоог хүртэл хадгалсаар байгаа" гэж Гутиеррес харамсав.
Биелэгдээгүй гэрээ хэлцлүүдийн дотроос 25 жил ажилласан багш нар XNUMX жил ажилласны дараа авах ёстой “онцын хөдөлмөрийн хөлс” олголттой тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг ССАЖГ-ын дарга буруушааж байна. таван сарын төлбөр «.
“Энэ гэрээнд Боловсролын яам 2006 онд гарын үсэг зурсан боловч 2016 онд буюу Коспедалийн үед хэрэгжихээ больсон; Тиймээс бид үргэлжлүүлнэ" гэж Гутиеррес батлав.
Тус яамны мэдээллээр 2016-19 оны хооронд 206 багш цалингаа авалгүй үлдсэн бөгөөд 15.500 орчим еврогийн харьцаа 3,2 сая евро болж байна. “Үүнд 25, 2020 онуудад ажилласан 2021 жил хүрсэн, мөн ахмадын цалингаа ч аваагүй, нийт өр нь 5 сая евро орчим буюу түүнээс дээш байх ёстой багш нарын хуримтлагдсан өрийг нэмэх ёстой. , мөн өртсөн хүмүүсийн тоо 300-аас багагүй байна” гэж CCOO хариуцсан хүн зааж байна.
Одоо мөрдөгдөж буй гэрээг буруу хэрэглэснээс болж хохирсон өөр нэг хэсэг бол зөвлөхүүдийн цалин нь тэдэнд дурдсан гэрээний дагуу улсын боловсролын дунд сургуулийн багш нарын цалинтай тохирч байх ёстой ("адил").
“Гэсэн хэдий ч тус яамнаас тус бүс нутагт байдаг тусгай боловсролын 13 зөвлөхтэй, бага ангийн сурагчидтай ажилладаг зөвлөхүүдтэй энэ гэрээг хассан. Тэд 255 жилийн цалиндаа тус бүрдээ 14 евро цуглуулж чадахгүй байгаа тул хохирсон хүмүүст эдийн засгийн ноцтой хохирол учирч байна гэж Гутиеррес буруушаав.
"Одоогийн гэрээний эдгээр зөрчлийг нэг удаа, бүрмөсөн засах ёстой гэж бид үзэж байна. Мөн өнгөрсөн есдүгээр сард тус салбарын Төрийн шинэ хэлэлцээрийг нийтэлсэний дараа бүс нутгийн хэмжээнд сайжруулах, хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэх шинэ боломжуудыг нээж өгсний дараа Бүсийн яам биднийг дахин нэгтгэж, хэлэлцээр хийх нь зүйтэй гэж би үзэж байна. болон боломжит шинэчлэлтүүдийг хүлээн авах; Мөн түүнчлэн, Cospedal бууруулах буцаах дуусгах "гэж тэр хэлэв.
Тодруулбал, CCOO нь Кастилья-Ла Манчагийн нэгдсэн боловсролыг нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь автономит нийгэмлэг бүрт бий болох боломжтой цалингийн нэмэгдэл нь төрийн шинэ гэрээнд шууд хамааралтай бөгөөд Төрийн багш нар: sexesnios.
Энэ нь "маш чухал дэвшил байх болно" гэдгийг тэр мэдэж байсан. Ардын боловсролын багш зургаан жилийн хугацаа дуусахад сар бүр 85 евро, хоёр дахь нь 79 евро, гурав дахь нь 105, дөрөв дэх нь 144 еврогийн цалин авдаг гэдгийг санаарай. зохион байгуулсан хүмүүс юу ч төлөхгүй. Нэг болон нөгөө хоёрын цалингийн зөрүү асар их болж, хөдөлмөрийн насны төгсгөлд 500 еврог давдаг."
Кастилья-Ла Манчагийн нэгдсэн боловсролын багш нь нийгэмд хорин жилийн турш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан "Шийтгэлийн аналогийн гэрээ"-ний дагуу ардын боловсролын багшийн цалингийн 97% -ийг авч мэргэжлийн карьераа эхлүүлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. "Энэ хувь нь 98% -иас эхэлсэн боловч Коспедал үүнийг 96% хүртэл бууруулсан. Пэйжийн засгийн газар нэг цэгийг сэргээсэн, сэргээх өөр нэг цэг байгаа бөгөөд үүнийг хийх цаг нь болсон гэж бид үзэж байна" гэж Гутиеррес онцолжээ.
"Үүнээс илүү муу зүйл бол хохирогчдын болон сул орон тоог нөхөх зорилгоор тохиролцсон төвүүдээс түр хугацаагаар хөлсөлж буй багш нарын нөхцөл байдал: Байнгын багш нар Боловсролын яамнаас шууд төлбөр авдаг бол түр зуурын / Энэ нь Бага ангийн багшийн хувьд 664 евро, дунд ангийн багшийн хувьд 632,25 еврогийн бие даасан нэмэгдэл олгодоггүй компаниуд тэдэнд хэрхэн цалинждаг вэ?
“CCOO энэ гэмт хэргийг устгахыг шаардаж олон жилийг зарцуулсан; Үүнийг цаашид сунгах шаардлагагүй гэж бид үзэж байна" гэж бүс нутгийн засгийн газар, ажил олгогчид болон FSIE, USO, UGT холбоодоор тохиролцсон хамтарсан боловсролд хэсэгчлэн тэтгэвэрт гарах тухай гэрээг саяхан шинэчилсэн эсэх талаар эргэлзэж буй Гутиеррес хэлэв.
“Гэрээ тусламжийн гэрээгээр хэсэгчлэн эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг CCOO үргэлж хамгаалсаар ирсэн. Гэхдээ одоогийн хууль тогтоомж нь жилийн өдрийн 75 хүртэлх хувийг багасгахыг зөвшөөрдөг бол концертын багш нарын гэрээнд үүнийг 50% хүртэл бууруулж байна. CCOO бол энэ хувийг хууль ёсны дээд хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх, тусламжийн хүнийг бүтэн цагаар ажиллуулахыг шаарддаг цорын ганц үйлдвэрчний эвлэл юм "гэж Гутиеррес хэлэв.
“Гэрээг шинэчлэхэд гарын үсэг зурсан талууд бидний санал болгож буй зардлын хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэж үзэж байна. Бид энэ аргументыг үгүйсгэж байна. Энэ нь боловсролын чанарыг мэдэгдэхүйц сайжруулна гэсэн үг гэж бид үзэж байна; улавчийг залуужуулах; мэргэжлийн карьераа дуусгасны дараа тэтгэвэрт гарсан ажилтны сургалтын ачааллыг бууруулах; боловсролын чанарын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд ашиглаж болох танай төвийн нөөцийн түр зуурын өсөлт; мөн чөлөөлөгчийг хэд хэдэн жилийн турш найдваргүй гэрээнд хамруулаагүй, дээд тал нь хагас цагийн гэрээ байгуулсан "гэж тэр дүгнэв.
